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標(biāo)簽： 工傷
陳律師代理一起勞動(dòng)者工傷成功索賠案
2017-02-24 08:00:01
無(wú)憂保
案情描述2015年6月吳某因工受傷，10月吳某通過(guò)工傷認(rèn)定，12月工傷鑒定為九級(jí)。吳某平均工資有6300元，但單位只按2350元交納了社保。2016年7月吳某與單位解除勞動(dòng)關(guān)系，單位按2350*25支付了賠償金，且簽訂了工傷一次性賠償協(xié)議，協(xié)議約定吳某放棄向單位索賠的權(quán)利。辦案過(guò)程：2016年8月吳某找到本律師，本律師分析案情后提出了需要準(zhǔn)備的證據(jù)清單，經(jīng)研究確定了索賠方案。先禮后兵，先發(fā)份律師函，了解單位的態(tài)度以后，再申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，，辦案結(jié)果：2016年9月，經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)仲裁，達(dá)成庭后調(diào)解，單位一次性支付90000元給胡某律師觀點(diǎn)分析：本案的關(guān)鍵有以下幾個(gè)方面：一工傷鑒定作出以后，與單位簽訂了一次性賠償協(xié)議能否撤銷。一種觀點(diǎn)認(rèn)為鑒定結(jié)論作出以后協(xié)議是當(dāng)事人對(duì)自己的權(quán)利和義務(wù)作出的處份，應(yīng)當(dāng)是有法律效力。不能撤銷。另一種觀點(diǎn)認(rèn)為工傷賠償作為國(guó)家的一種強(qiáng)制性的賠償制度，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)獲得足額賠償，因此在符合法定的情形下可以撤銷。對(duì)此我們分析本案后后認(rèn)為按照合同法的相關(guān)規(guī)定，可以顯失公平為由撤銷。最終仲裁也認(rèn)可了我們的觀點(diǎn)。二關(guān)于工傷待遇是否可以要求差額索賠的問(wèn)題。一種觀點(diǎn)認(rèn)為應(yīng)當(dāng)?shù)玫?a href="http://www.kcuv.cn/shebaoanli/1317068/">社保機(jī)構(gòu)出具的未足額繳納社保的文書后方可要求差額賠償。另一種觀點(diǎn)認(rèn)為只要勞動(dòng)者有證據(jù)證明其本人工資高于繳費(fèi)工資，單位就應(yīng)當(dāng)就差額部份進(jìn)行賠償。我們認(rèn)為勞動(dòng)者有足夠證據(jù)證明本人工資高于繳費(fèi)工資，單位應(yīng)當(dāng)就差額部份進(jìn)行賠償。所謂足夠的證據(jù)包括平均工資及工作年限等相關(guān)問(wèn)題。最后仲裁采納了我們的意見
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