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標(biāo)簽： 工資
試用期加班是否要付工資嗎
2017-02-24 08:00:01
無(wú)憂保
問(wèn)：我今年23歲，9月1日剛被一家設(shè)計(jì)公司聘用，目前給一位設(shè)計(jì)師做助理，公司與我簽訂了三年期限的勞動(dòng)合同，崗位實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。
單位本來(lái)下班就晚（公司規(guī)定18時(shí)下班），由于設(shè)計(jì)活兒多，設(shè)計(jì)師幾乎每天都要加班，而我們做助理的只好跟著一起加班，經(jīng)常加班到晚上10點(diǎn)左右才能回家。因?yàn)槲疫€在試用期，公司規(guī)定試用期員工不讓填寫(xiě)加班申請(qǐng)表，所以我加班也沒(méi)有加班工資。請(qǐng)問(wèn)：公司這種做法合理嗎
答：您好，公司這種做法不合法。
《工資支付暫行規(guī)定》第13條規(guī)定，用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資；
第2條規(guī)定，本規(guī)定適用于在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。
由此來(lái)看，您與設(shè)計(jì)公司自用工之日起即建立了勞動(dòng)關(guān)系，你有權(quán)要求公司依法支付加班工資。
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