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標(biāo)簽： 工傷
員工受工傷了該如何要求賠償 用人單位該如何處理
2017-02-24 08:00:01
無憂保
員工受工傷了該如何要求賠償 用人單位該如何處理 一、案情介紹申請人：鄧**，男，漢族，1962年12月9日生，身份證號碼：***，身份證住址：湖南省臨澧縣**鄉(xiāng)。申請人代理人：熊松花，廣東鵬浩律師事務(wù)所律師。
被申請人：深圳市**化工有限公司，地址：深圳市寶安區(qū)**街道***社區(qū)**廠房第一層，法定代表人：***，電話：*****。
根據(jù)申請人本人陳述案情：申請人于2012年5月21日入職被申請人處，職位：木工。雙方未簽訂書面的勞動合同，未辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷等社會保險。在職期間每月上班28天，每天工作8個小時，以打紙卡方式記錄工作考勤，以現(xiàn)金形式發(fā)放工資，工資結(jié)構(gòu)為：底薪**元／月+加班費，申請人最近12個月平均工資**元。2013年2月1日在廠車間因工作受傷，2013年11月12日經(jīng)深圳市人力資源和社會保障局認(rèn)定員工屬工傷，2014年1月13日經(jīng)深圳市勞動能力鑒定委員會評定為九級傷殘。2013年4月1日醫(yī)療期滿。被申請人從申請人受傷之日起未再安排申請人上班。被申請人在申請人受工傷時未為其辦理社會保險，且不給申請人任何工傷賠付，被申請人的行為違反了勞動法及勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，侵害了申請人的合法權(quán)益。
二、案情分析及仲裁思路、請求
代理律師在了解基本案情后，主要從以下幾個事實與法律方面進(jìn)行了分析：
1、被申請人沒有按時支付申請人的工資。根據(jù)《深圳市員工工資支付條例》第十一條的規(guī)定，工資支付周期不超過一個月的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后第七日。根據(jù)《深圳市員工工資支付條例》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)于勞動者離職后的三日內(nèi)支付工資。被申請人沒有在申請人離職后的三日內(nèi)支付申請人工作期間的工資，顯然是違反了該法律規(guī)定，侵害了申請人的合法權(quán)益。
2、根據(jù)《廣東省工傷保險條例》第三十四條規(guī)定，
職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為十三個月的本人工資，八級傷殘為十一個月的本人工資，九級傷殘為九個月的本人工資，十級傷殘為七個月的本人工資。七級至十級傷殘職工依法與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金，終結(jié)工傷保險關(guān)系：（一）一次性工傷醫(yī)療補助金。標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為六個月的本人工資，八級傷殘為四個月的本人工資，九級傷殘為二個月的本人工資，十級傷殘為一個月的本人工資。（二）一次性傷殘就業(yè)補助金。標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為二十五個月的本人工資，八級傷殘為十五個月的本人工資，九級傷殘為八個月的本人工資，十級傷殘為四個月的本人工資。被申請人未為申請人繳納社會保險，因而依據(jù)法律，申請人所有的有關(guān)工傷的賠付（包括一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性工傷就業(yè)補助金、醫(yī)療費、鑒定費、住院伙食補助）均由被申請人支付。
3、根據(jù)《廣東省工傷保險條例》第二十六條規(guī)定，職工因工傷需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期根據(jù)醫(yī)療終結(jié)期確定，由勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，最長不超過二十四個月。申請人在工傷醫(yī)療期內(nèi)可以要求單位支付工資，并且工資標(biāo)準(zhǔn)還是按照受傷前正常上班期間的工資數(shù)額發(fā)放。
通過上述分析及與申請人本人商量后，提出如下仲裁請求：1、請求被申請人支付一次性傷殘補助金**元；（**元／月×9個月）2、請求被申請人支付一次性傷殘就業(yè)補助金32000元；（**元／月×8個月）3、請求被申請人支付一次性工傷醫(yī)療補助金**元；（**元／月×2個月）4、請求被申請人支付醫(yī)療期工資**元；（**元／月×2個月）5、請求被申請人支付拖欠的工資11000元。6、請求被申請人支付鑒定費300元。以上合計：***元。
代理人于2014年2月10日，向深圳市寶安區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會提交仲裁申請并立案，案號：深寶勞人仲（**）案[2014]**號。
三、 案件結(jié)果
代理律師為當(dāng)事人代理參加庭審,經(jīng)過開庭審理，深圳市寶安區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會做出深寶勞人仲（**）案[2014]**號仲裁裁決書。仲裁結(jié)果如下：1、被申請人支付申請人一次性傷殘補助金36000元；2、被申請人支付申請人一次性傷殘就業(yè)補助金32000元； 3、被申請人支付申請人一次性工傷醫(yī)療補助金8000元；4、被申請人支付申請人醫(yī)療期工資8000元；5、被申請人支付申請人拖欠的工資11000元。6、被申請人支付申請人鑒定費300元。四、總結(jié)及感想員工為公司上班，因為工作原因受工傷，用人單位需要負(fù)責(zé)，而不是逃避，依照勞動法等相關(guān)法規(guī)規(guī)定，用人單位在職工因為工作受傷后30日內(nèi)要向社保局申報工傷，如不及時申報，單位需要負(fù)責(zé)支付員工因此發(fā)生的符合條件的工傷待遇等費用。如用人單位沒有在這個規(guī)定時間內(nèi)報工傷的，員工或者其近親屬自己得去報工傷，員工千萬不能因為單位沒給報拖至一年后，自己是可以去報工傷的，而且要及時申報以保障自己的權(quán)益不受侵害。在做了工傷認(rèn)定及勞動能力鑒定后，要及時咨詢權(quán)威律師，最好找到律師讓其給出具一份詳細(xì)的賠償清單，知道自己到底能要求用人單位賠多少，然后心里就有底氣和單位進(jìn)行協(xié)商，如協(xié)商不成，應(yīng)及時走法律途徑保障自己的合法權(quán)益。
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