0571-22931819
標(biāo)簽： 醫(yī)療補(bǔ)助勞動合同補(bǔ)償金醫(yī)療工傷
一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否可以兼得
2017-02-24 08:00:01
無憂保
一、案情簡介 張XXX2006年底在單位工作時(shí)發(fā)生了工傷事故,經(jīng)鑒定為傷殘１０級?；謴?fù)工作后一段時(shí)間，張XXX想要換個(gè)環(huán)境，提前30天向單位書面提出了解除勞動合同的要求，單位同意了張XXX的請求。但雙方在補(bǔ)償問題上發(fā)生了爭議，張XXX要求用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、傷殘就業(yè)補(bǔ)助金及解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。單位只同意支付張XXX一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，但對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金則不予認(rèn)可。后張XXX將單位申訴至于當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁機(jī)構(gòu)。二、仲裁委裁決結(jié)果仲裁庭經(jīng)審理認(rèn)為：《工傷保險(xiǎn)條例》第35條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為７級至１０級傷殘的，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。10級傷殘人員，兩項(xiàng)補(bǔ)助合計(jì)為20個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。因此，張XXX要求用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金符合法律規(guī)定?！秳趧雍贤ā返?6條規(guī)定，用人單位向勞動者提出解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，協(xié)商一致解除勞動合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付與否取決于勞動合同當(dāng)事人哪方提出解除勞動合同。如果是用人單位提出，則需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果是勞動者提出，則用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。三、律師分析得到一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金后是否能夠再取得解除或終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是工傷職工離職時(shí)經(jīng)常與用人單位產(chǎn)生爭議的問題。兩者是否可以兼得，應(yīng)從兩種補(bǔ)償?shù)男再|(zhì)來看。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，是法律規(guī)定由用人單位向與其解除勞動關(guān)系的五到十級工傷的職工一次性支付的費(fèi)用，分別用于傷殘后的醫(yī)療、營養(yǎng)費(fèi)用和對因工傷導(dǎo)致的就業(yè)能力損失的補(bǔ)償。企業(yè)參加了工傷保險(xiǎn)，兩項(xiàng)費(fèi)用應(yīng)由社保基金支付；企業(yè)未參加工傷保險(xiǎn)，兩項(xiàng)費(fèi)用應(yīng)由用人單位按照賠償標(biāo)準(zhǔn)支付。而解除或終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除或終止勞動合同時(shí)，對符合法律規(guī)定情形，按照法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)或約定標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。決定用人單位是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的是解除或終止勞動合同的原因，只要符合法定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形，用人單位就應(yīng)當(dāng)在勞動合同解除或終止時(shí)向勞動者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。法律并未圈定獲取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的勞動者的范圍，更未將工傷職工排除在獲取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的勞動者范圍之外。因此，無論勞動者是否為工傷職工，都有權(quán)按照法律規(guī)定獲取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。由此可見，雖然一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的支付時(shí)間為勞動合同解除或終止時(shí)，但兩項(xiàng)補(bǔ)助金的支付原因?yàn)楣鹿?，而不是勞動合同的解除或終止。工傷職工按照《工傷保險(xiǎn)條例》享受工傷待遇后，仍有權(quán)按照《勞動法》、《勞動合同法》享受一般員工應(yīng)有的勞動權(quán)益。
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