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職工在工傷醫(yī)療期間，用人單位對于工資是否應當發(fā)放
2017-02-24 08:00:01
無憂保
一、基本案情簡介 2014年2月，劉XXX到XXX公司車間工作，雙方未簽勞動合同。2014年3月3日上午，劉XXX在工作時不慎致右手腕受傷，后在舞陽縣XXX醫(yī)院治療住院兩個月后出院，傷情被診斷為右側(cè)橈骨遠端粉碎性骨折。同年4月份，劉XXX被漯河市人力資源和社會保障局認定為工傷。后劉XXX又進行了二次手術。劉XXX受傷后，XXX公司支付了2640元。2015年3月份，舞陽縣勞動仲裁委對劉XXX與XXX公司醫(yī)療期工資糾紛作出裁決書，裁決XXX公司以2896元/月的工資標準，對劉XXX發(fā)放11個月的工資。 XXX公司稱，應重新確定其為劉XXX支付工傷醫(yī)療工資的標準和期間。理由如下：1.其與劉XXX的仲裁書確定劉XXX的醫(yī)療期工資標準2896元/月過高，應按同車間近一年平均月工資計算。2.仲裁書確定劉XXX的醫(yī)療期過長且無依據(jù)，根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個月，結(jié)合劉XXX的傷情為橈骨骨折，醫(yī)療期為6個月，仲裁委裁決為劉XXX發(fā)放醫(yī)療費11個月過長。二、法院判決結(jié)果舞陽縣人民法院認為，職工的合法權益受法律保護。劉XXX作為XXX公司的職工，在工作期間受傷，有權享受停工留薪期的待遇。劉XXX的工資數(shù)額因雙方未簽訂勞動合同而不確定，該院按2014年省制造業(yè)收入標準計算其月工資為2838.17元。關于停工留薪的期限，根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。結(jié)合劉XXX的傷情和二次手術后需要加裝固定裝置，劉XXX的停工留薪期該院酌定為11個月，故XXX公司應支付劉XXX停工留薪期工資31219.87元，其已支付2640元應予扣除，實際支付28579.87元。該院遂依法判決原告XXX公司給付被告劉XXX停工留薪期工資28579.87元，并承擔訴訟費。三、律師說法--法律鏈接 我國《工傷保險條例》規(guī)定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。”
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