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工作中突發(fā)病死亡 仲裁裁決給予補償
2017-02-25 08:00:01
無憂保
工作中突發(fā)病死亡仲裁裁決給予補償 （摘自：天津工人報第8595號） 〖案情回放〗：趙某系某鋼材加工企業(yè)操作工。2015年1月，趙某在公司車間工作時，突然暈倒昏迷不醒，后經(jīng)醫(yī)院搶救無效死亡。于海亮律師接受委托后，詳細了解案情，分析本案存在以下不確定因素，首先，趙某突然死亡，其死亡原因不明，如果想了解具體死亡原因就需要向公安機關申請趙某死亡原因鑒定；其次，如果認定工傷關于一次性工亡補助金計算標準問題，應按照上一年度（即2014年度）全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍計算，可是在趙某死亡時2014年度的全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入國家統(tǒng)計局并未統(tǒng)計出具體數(shù)字。趙某家屬同意按照工傷處理，由于公司不配合申請工傷認定，故于海亮律師協(xié)助家屬向勞動部門申請工傷死亡認定的相關事宜。申請工傷認定除了提供證明存在勞動關系材料外，還要提供死亡時旁證人員的證明。在無法取得旁證證明的情況下，律師向天津市急救中心調(diào)取了120派救記錄證明及院前急救病例記錄，證明當時趙某是在公司死亡。經(jīng)多次與勞動行政部門協(xié)調(diào)，取得了《認定工傷決定書》認定：“趙某同志死亡，符合《工傷保險條例》第十五條（一）項之規(guī)定，屬于工傷認定范圍，現(xiàn)予以認定為視同工傷?！敝螅捎谫r償金額與公司沒有達成一致意見，律師遂向勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁申請。經(jīng)仲裁裁決：仲裁委對工亡職工工傷認定（死亡）予以認可，公司沒有為工亡職工繳納社會保險，應當向趙某的配偶、父母和子女支付一次性工亡補助金（按2014年度的全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入）、喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金（一次性支付十年），共計約75余萬元。 〖案件解析〗：天津益清律師事務所負責承辦該案件的于海亮律師認為：該案工傷認定死亡后的賠償標準問題依據(jù)是：《工傷保險條例》第三十九條的規(guī)定：職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：（一）喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規(guī)定；（三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。另根據(jù)《天津市工傷保險若干規(guī)定》津政令第50號第二十五條的規(guī)定：領取傷殘津貼的職工或者領取供養(yǎng)親屬撫恤金的人員，其常住地不在本市的，可以按照下列標準一次性享受工傷保險待遇，工傷保險關系同時終止：（一）領取傷殘津貼的，最高不超過15年；（二）領取供養(yǎng)親屬撫恤金的，子女不滿18周歲的計算至18周歲，其他供養(yǎng)親屬最高不超過15年。
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