0571-22931819
因要主張工傷待遇而需申請(qǐng)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的民事判決書(shū)
2017-02-25 08:00:01
無(wú)憂(yōu)保
輝縣市人民法院民 事 判 決 書(shū)（2014）輝民初字第XXX號(hào) 原告輝縣市XXX飼料廠(chǎng)。住所地：輝縣市。 投資人徐XXX，任經(jīng)理。 被告張XXX。 原告輝縣市XXX飼料廠(chǎng)訴被告張XXX確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系糾紛一案，本院于2014年8月25日受理后，依法組成了合議庭，向原、被告分別送達(dá)了告知審判庭組成人員通知書(shū)、舉證通知書(shū)、權(quán)利義務(wù)須知和開(kāi)庭傳票，同時(shí)還向被告送達(dá)了應(yīng)訴通知書(shū)和起訴狀副本。本院依法公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理。原告和被告到庭參加了訴訟，本案現(xiàn)已審理終結(jié)。 原告訴稱(chēng)：我廠(chǎng)是一家生產(chǎn)酒精和飼料的企業(yè)，雖然經(jīng)過(guò)工商登記，但沒(méi)有取得生產(chǎn)許可證，不屬于合法的用工主體，臨時(shí)招聘被告等人時(shí)斷時(shí)續(xù)生產(chǎn)，沒(méi)有與被告簽訂勞動(dòng)合同，被告等人的工作具有隨意性，我廠(chǎng)與被告不存在勞動(dòng)關(guān)系。 被告張XXX辯稱(chēng)：2013年2月我通過(guò)招聘方式進(jìn)入原告單位工作，后被任命為生產(chǎn)副總，約定月工資為3500元、月補(bǔ)助工資500元，每月15日發(fā)放。原告和我系管理者與被管理者的隸屬關(guān)系，服從與被服從關(guān)系，我的工作是原告的工作組成部分，并遵守其規(guī)章制度，我與原告形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。 根據(jù)原被告的訴辯意見(jiàn)，本院歸納本案爭(zhēng)議焦點(diǎn)或法庭調(diào)查重點(diǎn)是：1、原被告是否符合勞動(dòng)用工主體，2、原被告是不是管理與被管理的關(guān)系，被告是否受原告規(guī)章制度的約束，3、被告是否按月領(lǐng)取工資報(bào)酬。根據(jù)以上三個(gè)焦點(diǎn)，確定原被告之間是不是形成勞動(dòng)關(guān)系。原告為證明其訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)，向本院提供了如下證據(jù)：1、輝縣市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)輝勞仲案字（2014）47號(hào)裁決書(shū)。證明目的：證明該勞動(dòng)糾紛經(jīng)過(guò)了輝縣市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁前置程序，符合起訴條件。 2、輝縣市XXX飼料廠(chǎng)營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件一份。證明目的：證明營(yíng)業(yè)執(zhí)照載明的經(jīng)營(yíng)范圍是食用酒精、飼料，該經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目須憑生產(chǎn)許可證方可經(jīng)營(yíng)。 3、全國(guó)工業(yè)產(chǎn)品生產(chǎn)許可證辦公室全許辦（2004）09號(hào)文件《食用酒精產(chǎn)品生產(chǎn)許可證換（發(fā)）證實(shí)施細(xì)則》文件一份。證明目的，“凡在中華人民共和國(guó)境內(nèi)生產(chǎn)食用酒精產(chǎn)品的所有企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)人（以下簡(jiǎn)稱(chēng)企業(yè)），不論其性質(zhì)和隸屬關(guān)系如何，都必須取得生產(chǎn)許可證才具有生產(chǎn)該產(chǎn)品的資格?！?nbsp; 4、中華人民共和國(guó)農(nóng)業(yè)部令2012年第3號(hào)《飼料和飼料添加劑生產(chǎn)許可管理辦法》。證明目的：飼料生產(chǎn)企業(yè)需要取得生產(chǎn)許可證。 被告為證明與原告形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，提供了如下證據(jù)： 第一組證據(jù)：1、張XXX身份證復(fù)印件一份。證明目的，被告具有勞動(dòng)權(quán)利和行為能力，符合法律的用工主體規(guī)定。2、原告營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2份，證明目的：被告經(jīng)工商局依法核準(zhǔn)登記的企業(yè)單位，符合相關(guān)法律用人主體資格規(guī)定。 第二組證據(jù)：3、飼料和飼料添加劑生產(chǎn)企業(yè)從業(yè)人員法規(guī)考核試題一份，證明目的：被告受原告單位的管理，服從原告單位組織的學(xué)習(xí)培訓(xùn)考試，被告是原告單位的工人；4、2014年春節(jié)放假值班安排復(fù)印件一份。證明目的：被告受原告單位的管理，服從原告單位的安排，雙方是管理者與被管理者的隸屬關(guān)系，被告受原告單位管理制度的管理約束。 第三組證據(jù)：5、原告單位的酒精生產(chǎn)各工序操作規(guī)程、飼料車(chē)間考核辦法（試行）、酒精車(chē)間考核辦法（試行）各一份。證明目的：原告單位具有比較完善的管理制度和生產(chǎn)管理工藝制度，完全具備生產(chǎn)條件和用工條件；6、原告公司2014年元月份產(chǎn)品日?qǐng)?bào)表18份。證明目的：原告單位有較嚴(yán)格的生產(chǎn)管理制度，并處于穩(wěn)定的生產(chǎn)狀態(tài)。 第四組證據(jù)。7、證人齊XXX的證言。證明目的：被告在原告廠(chǎng)里長(zhǎng)期工作并因工受傷的事實(shí)，8、工作服上衣一件。證明目的：原告為其工人發(fā)放勞保工作服，被告享受其勞保福利待遇，是原告的工人。9、原告公司的2013年3月份蓋章餐卷7份。證明目的：原告為其工人提供就餐福利待遇，被告是原告的工人。10、原告公司2013年10月份、11月份12月份工資表各一份。證明目的：被告在原告處工作及原告發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬的事實(shí)，雙方之間形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。原告對(duì)被告證據(jù)質(zhì)證意見(jiàn)主要有：第一組證據(jù)，不能證明原告是合格的用人主體。第二組證據(jù)：工作服上衣一件：無(wú)法確認(rèn)是原告發(fā)放，無(wú)法確認(rèn)是被告使用，無(wú)法證明該證據(jù)的客觀(guān)性和關(guān)聯(lián)性。餐劵：真實(shí)性無(wú)異議，無(wú)法證明所有人和使用人，不能證明被告的主張。工資表是復(fù)印件，無(wú)法確認(rèn)其來(lái)源的合法性和真實(shí)性。第三組證據(jù)，試題，無(wú)法證明其來(lái)源，不能證明與原告的關(guān)系。春節(jié)放假值班安排系復(fù)印件：無(wú)法證明其來(lái)源，不能證明原告證明目的。酒精生工序操作規(guī)程：沒(méi)有印章無(wú)法證明其來(lái)源和出處，無(wú)法確認(rèn)其客觀(guān)性和合法性及與本案的關(guān)聯(lián)性。2014年原告元月份產(chǎn)品日?qǐng)?bào)表：沒(méi)有印章無(wú)法證明其來(lái)源和出處，無(wú)法確認(rèn)其客觀(guān)性和合法性及與本案的關(guān)聯(lián)性。 被告對(duì)原告證據(jù)的質(zhì)證意見(jiàn)主要有：對(duì)第一、二份證據(jù)無(wú)異議，對(duì)3、4份證據(jù)的提出異議認(rèn)為，勞動(dòng)法和勞動(dòng)部都對(duì)用人單位做了用人規(guī)定，原告提供的這兩份證據(jù)符合對(duì)用人單位的規(guī)定，原告具有合法用工資格。根據(jù)原被告的訴辯意見(jiàn)和質(zhì)證意見(jiàn)，本院對(duì)原被告的證據(jù)綜合認(rèn)定如下：原告的第1、2份證據(jù)被告無(wú)異議，本院予以認(rèn)定。原告的第3、4、份證據(jù)是對(duì)酒精、飼料生產(chǎn)資質(zhì)的規(guī)定，不是對(duì)用工主體的規(guī)定，與本案勞動(dòng)關(guān)系的用工主體，不具有關(guān)聯(lián)性，故本院不予采納。被告的1-10份證據(jù)可以相互證明原告和被告是合法用工主體且受原告的規(guī)章制度的約束，是管理與被管理的關(guān)系，被告享有原告勞動(dòng)報(bào)酬，與原告形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，具有證明力，本院予以采納。 根據(jù)庭審事實(shí)和上述有效證據(jù)，本院可以確認(rèn)以下案件事實(shí)：2013年2月被告通過(guò)招聘方式進(jìn)入原告單位工作，經(jīng)過(guò)原告培訓(xùn)上崗，后被任命為生產(chǎn)副總經(jīng)理，負(fù)責(zé)生產(chǎn)工作，工資標(biāo)準(zhǔn)為3500元，還有滿(mǎn)勤工資，加班工資。原告曾為在廠(chǎng)職工發(fā)放工作衣和飯票。2013年10月9日下午被告在處理飼料車(chē)間烘干機(jī)失火過(guò)程中，被噴出的火苗燒傷，原被告因賠償問(wèn)題不能達(dá)成一致意見(jiàn)，被告于2014年7月向輝縣市勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求確認(rèn)原被告為勞動(dòng)關(guān)系，輝縣市勞動(dòng)仲裁委員會(huì)于2014年8月15日作出輝勞仲案字（2014）47號(hào)裁決書(shū)，裁決原被告存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。原告不服該裁決，向本院提起了訴訟。 本院認(rèn)為：事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位與勞動(dòng)者沒(méi)有訂立書(shū)面合同，但雙方實(shí)際履行了勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)而形成的勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照工資支付憑證、“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件、考勤記錄、其它勞動(dòng)者的證言等。本案被告提供了考勤表，工資表，工作服，同事證言，餐劵，值班表等證據(jù)，證明了原被告是合法的勞動(dòng)用工主體，原被告之間形成的一種較為穩(wěn)定的，有一定的人身從屬性勞動(dòng)關(guān)系、雙方形成管理與被管理、支配與被支配的關(guān)系。原告依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于被告，被告受用人單位的勞動(dòng)管理，從事原告安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)。符合上述勞動(dòng)關(guān)系的確定條件，原告訴至本院要求確認(rèn)原被告不存在勞動(dòng)關(guān)系的訴訟請(qǐng)求，本院不予支持。本院依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十條，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七條、第十條，勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第一款、第二款的規(guī)定，判決如下： 原告輝縣市XXX飼料廠(chǎng)與被告張XXX存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。 案件受理費(fèi)10元，由原告承擔(dān)。如不服本判決，可在判決書(shū)送達(dá)之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于河南省新鄉(xiāng)市中級(jí)人民法院。 審 判 長(zhǎng) 李XXX審 判 員 石XXX人民陪審員 楊XXX二〇一四年十月八日書(shū) 記 員 李XXX
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