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非法用工索賠案
2017-02-25 08:00:01
無憂保
基本案情：唐某某進入廣州市XXX家具有限公司工作，該公司沒有工商登記注冊。唐某某做木工工程中被機器割段拇指一小節(jié)，經(jīng)鑒定為十級傷殘。江律師代理唐某某申請勞動仲裁。經(jīng)過勞動仲裁，仲裁采納江律師的代理意見，裁決申請人勝訴，賠償八萬多元。廣州市XXX家具有限公司不服向廣州XXX法院提起訴訟。
爭議焦點：原告廣州市XXX家具有限公司老板朱某的代理律師認為，被告唐某某入職的是“籌備中”的XXX櫥柜公司，并且索賠程序不合法。以下是江律師的代理意見，也被法院采納，判決原告需要支付唐某某八萬多元賠償。
答辯人（被告）：唐某某，男，漢族，1985年1月12日出生，住址：廣東省XX鎮(zhèn)XX村1號，身份證號碼：XXX。。。
被答辯人（原告）：朱某，漢族，1976年6月1日出生，.系廣州市XXX家具有限公司的老板，該公司未進行工商登記。經(jīng)營地址：廣州市……….。
答辯人與被答辯人非法用工賠償糾紛一案，答辯人提出以下答辯意見：
第一、關(guān)于被告入職廣州市XXX家具有限公司事實說明。
1、被告做了幾年的木工，其入職時的具體職位是封邊組長，是幾個木工員工（包括證人XXX）的師傅。因此，從其職位來看，跟櫥柜搭不上邊。
2、從原告在仲裁時提交的證據(jù)中的《入職申請表》、《公司管理制度》來看，入職的很明顯是廣州市XXX家具有限公司。而廣州XX櫥柜有限公司（以下簡稱XX櫥柜公司）是2014年1月20日才成立的，其在被告的入職表、公司管理制度上加蓋廣州XXX櫥柜有限公司的公章意圖證明被告入職時進的是“籌備中”的XXX櫥柜公司，但是原告提交的所有證據(jù)中沒有任何證據(jù)可以證明被告受傷之前的入職“籌備中”的XXX櫥柜公司，XXX櫥柜公司有沒有經(jīng)過籌備，經(jīng)過多長時間的籌備，這只是原告單方面的陳述，沒有任何證據(jù)證實的。
3、從被告提交的證據(jù)分析，其中，證據(jù)一：唐海朋的證人證言很明確的證實了，原告朱某是廣州XXX家具有限公司的經(jīng)營者，被告入職的是廣州XXX家具有限公司，并沒有所謂的XXX櫥柜公司。證據(jù)二：唐海朋的工資條中也明確顯示是廣州XXX家具有限公司?？梢姡嬷炷扯际且詮V州XXX家具有限公司錄用員工，發(fā)放員工的工資的。證據(jù)三：被告經(jīng)手的補料申請通知單，該組證據(jù)可以證明朱某以沒有工商登記的廣州XXX家具有限公司對外承接業(yè)務(wù)；而且該補料申請通知單左下角“被告”一欄有被告的簽字，“申請部門一欄”有寫封邊部門，也可以證明被告是為廣州XXX家具有限公司提供勞動的。被告提交的證據(jù)的《廣州市房屋租賃合同》中租賃期限從2013年7月29日至2016年7月29日。原告代理人在仲裁時辯稱XXX櫥柜公司從這時間開始籌備是說謊的。因為，從我方提供的證據(jù)的第9頁可知，“廣州市XXX家具喜遷新廠房”明確了是廣州XXX家具有限公司因業(yè)務(wù)發(fā)展需求，生產(chǎn)基地從其他地方搬遷到廣州市XXX，時間是2013年8月11日。其實，朱某是為廣州XXX家具有限公司租賃的新廠房。（只不過，后來朱某與他親戚合伙設(shè)立了另一家公司：XXX櫥柜公司，注冊地址用了廣州XXX家具有限公司的新廠址而已，所以會出現(xiàn)兩家公司同一個地址的情況。）
4、廣州XXX家具有限公司到現(xiàn)在仍然可以在網(wǎng)站上查到其相關(guān)資料和宣傳。上面有朱某的手機號碼等等。朱某以一個沒有經(jīng)過工商登記的公司在網(wǎng)站上大肆宣傳，對外承接業(yè)務(wù)，本身就是嚴重違法的，其招錄的勞動者受傷后卻一而再再而三的逃避責任，理應(yīng)受到法律的嚴懲。
5、廣東省勞動爭議仲裁委員會在2004年發(fā)布的《關(guān)于受理非法用工單位與傷亡人員勞動爭議案件有關(guān)問題的通知》（粵勞仲[2004] 2 號）第二條規(guī)定，非法用工單位作為當事人，可以用其經(jīng)營字號、商業(yè)品牌、對外使用的稱號，以主要經(jīng)營者（或主要投資人、直接責任人）作為代表人（或負責人）；以主要生產(chǎn)經(jīng)營場所作為住所地。朱某以廣州XXX家具有限公司對外宣傳，并且原告的代理人在仲裁時也承認朱某是廣州XXX家具有限公司的經(jīng)營管理者。因此，朱某作為原告的主體并沒有錯誤。
綜上幾點想證明的是，不僅被告提供的證據(jù)足以證明朱某是以廣州XXX家具有限公司招用被告的，而且是以廣州XXX家具有限公司來進行用工管理的，被告也一直都以廣州XXX家具有限公司是自己的“用人單位”，從未知道XXX櫥柜公司是何公司，而且原告提供的證據(jù)也可以證明以上幾點。原告口口聲聲辯稱被告在工商部門查到有廣州XXX櫥柜有限公司并且地址一樣，就應(yīng)當以該公司作為原告進行工傷認定程序是讓人貽笑大方的。原告沒有任何證據(jù)證明兩家公司存在任何關(guān)系。實際上，兩個公司也是沒有任何聯(lián)系的。廣州XXX家具有限公司的實際經(jīng)營者是朱某，但是該公司沒有經(jīng)過工商登記。后來朱某又與親戚開設(shè)了XXX櫥柜公司，一個老板開設(shè)幾個公司很正常，不可能因為在這個公司受傷，要去另外一個沒有存在勞動關(guān)系的公司申請工傷認定，而且因為廣州XXX家具有限公司沒有經(jīng)過工商登記，所以朱某和XXX將XXX櫥柜公司的登記地址注冊在廣州XXX家具有限公司廠房內(nèi)，是正常的。另外，原告也沒有任何證據(jù)證明被告從一入職至受傷就在籌備中的XXX櫥柜公司提供勞動服務(wù)。因此，廣州XXX家具有限公司與XXX櫥柜公司是兩個不同的公司，被告是在朱某沒有注冊的廣州XXX家具有限公司工作的。而且從字面上理解，廣州XXX家具有限公司涵蓋的是家具方面，范圍要比櫥柜公司大，因此，也不可能廣州XXX家具有限公司系XXX櫥柜公司的前身。
第二、被告在廣州XXX家具有限公司工作的過程中，因加班操作機器受傷。
1、被告提供的證人證言證明被告是在晚上加班的過程中操作機器被切割機割傷手指，因為證人當時和被告同時操作一臺機器，其親眼目睹了整個事情的經(jīng)過，所以其證詞可信度非常高。在原告沒有任何證據(jù)推翻證人陳述的情況下，應(yīng)當采信被告的主張，認定被告系在上班時間在工作崗位因為工作的原因受傷。
2、原告在仲裁的時候也當庭承認當時被告受傷是在上班時間，在廠區(qū)內(nèi)，但其辯稱不知道是否在工作崗位受傷。從醫(yī)院醫(yī)療病歷顯示是因為被電鋸鋸傷手，醫(yī)院可以根據(jù)手指切割面來斷定是何物所傷，所以原告抗辯稱是醫(yī)院根據(jù)被告的陳述來填寫的被鋸傷是不客觀的。既然是被電鋸鋸傷，那么可以推斷出被告當時是在操作機器。
3、被告受傷后，被老板朱某開車送去醫(yī)院就醫(yī)，而且8千多的醫(yī)療費也是朱某支付的。從這也可以推斷出，被告是因為工作原因受傷，否則，老板也不一定會支付醫(yī)療費，或者支付之后向被告追索。
第三、被告主張非法用工索賠的程序正確。
1、經(jīng)過前面的分析可知，原告朱某經(jīng)營的廣州市XXX家具有限公司有企業(yè)字號，并且以該字號對外宣傳、承攬業(yè)務(wù)，有固定的生產(chǎn)場所、一定數(shù)量的雇員、必要的生產(chǎn)設(shè)備，也存在一定的管理組織活動，并從事家具等生產(chǎn)，屬生產(chǎn)經(jīng)營行為，符合企業(yè)及用人單位的實質(zhì)要件，應(yīng)進行企業(yè)工商登記。但其沒有進行工商登記就招用被告明顯屬于非法用工。
2、根據(jù)《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》第二條的規(guī)定，無營業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位招用的人員在工作過程中受到傷害的，必須按照本辦法的規(guī)定向傷殘職工或者死亡職工的近親屬、傷殘童工或者死亡童工的近親屬給予一次性賠償。根據(jù)該辦法第三條的規(guī)定，受傷職工經(jīng)過勞動能力鑒定就可以根據(jù)勞動能力鑒定結(jié)論按照勞動爭議仲裁程序獲得索賠。
3、廣東省高級人民法院 廣東省勞動爭議仲裁委員會在2008年聯(lián)合發(fā)布的廣東省關(guān)于適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《勞動合同法》若干問題地方法院指導意見（粵高法發(fā)[2008]13號）第十五條指出，用人單位沒有為勞動者繳納工傷保險費，勞動者請求用人單位承擔其工傷待遇，卻不能提供勞動行政部門作出的工傷認定書的，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)裁決不予支持，人民法院應(yīng)裁定駁回其起訴。但下列情形除外：（一）用人單位對構(gòu)成工傷并無異議的；（二）非法用工單位與非法用工中的傷亡人員就賠償問題發(fā)生爭議的。這條規(guī)定，說明了，非法用工索賠案件是不需要勞動行政部門作出的工傷認定書的。只要經(jīng)過申請工傷認定出具不受理決定書程序即可。
因此，被告在朱某沒有依法登記注冊的廣州XXX家具有限公司上班期間受傷后及時經(jīng)過工傷申請不受理程序、勞動能力鑒定程序、申請勞動仲裁程序，都是合法的。
第四、關(guān)于索賠項目問題。
關(guān)于停工留薪工資，勞動能力鑒定結(jié)論上明確了“停工留薪期”為三個月，按照規(guī)定，“停工留薪”的意思就是不用上班也要照常發(fā)放工資，而且工資待遇不變。我方主張的是這三個月的費用，不管是叫工資也好，生活費也罷，其實性質(zhì)是一樣的。
綜上分析，被告在朱某沒有依法進行工商登記的廣州XXX家具有限公司上班，從法律上講被告屬于非法用工人員。被告在工作過程中受傷應(yīng)依法得到賠償。因此，被告根據(jù)《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》申請勞動仲裁符合法律的規(guī)定。而原告稱應(yīng)當以與被告沒有存在任何勞動關(guān)系的XXX櫥柜公司作為主體進行工傷認定是沒有任何法律依據(jù)的，法院應(yīng)當依法駁回其訴訟請求。
被告不辭辛苦為朱某創(chuàng)造了不少的收益，每天加班加點，而領(lǐng)到的工資卻低得可憐。被告受傷后留下了半生的殘疾，卻得不到老板的任何賠償，甚至連基本的問候、探望都沒有。在日益健全的勞動用工體系中，被告作為弱者，其合法權(quán)益應(yīng)當?shù)玫奖Ｗo。懇請法庭能夠體恤勞動者的辛勞和無奈，依法作出公平、公正的判決，能真正幫到需要幫助的人！感激不盡！
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