0571-22931819
標(biāo)簽： 人力資源
上訴人湯國(guó)軍與上訴人江西南方礦山建設(shè)有限公司、郴州市旭輝人力資源有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議一案
2017-02-25 08:00:01
無(wú)憂(yōu)保
湖南省郴州市中級(jí)人民法院
民事判決書(shū)
（2015）民終字第41號(hào)
上訴人（原審原告）湯國(guó)軍,男, 年 月 日出生,漢族,湖南省桂陽(yáng)縣人,農(nóng)民,住湖南省桂陽(yáng)縣白水鄉(xiāng)豐城村5組。
委托代理人劉凌龍,湖南永安和律師事務(wù)所律師。
上訴人（原審被告）江西南方礦山建設(shè)有限公司,住址： 。
法定代表人徐海根,該公司董事長(zhǎng)。
委托代理人吳戰(zhàn),男,該公司職工,住湖南省桂陽(yáng)縣寶山煤礦宿舍。
被上訴人（原審被告）郴州市旭輝人力資源有限公司,住址： 門(mén)面。
法定代表人匡祿林,該公司經(jīng)理。
委托代理人譚小明,男,該公司職員,住址： 。
委托代理人譚敬澤,男,該公司法律顧問(wèn),住址： 新貴華城。
上訴人湯國(guó)軍與上訴人江西南方礦山建設(shè)有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)南方礦山公司）、被上訴人郴州市旭輝人力資源有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)旭輝人力公司）勞動(dòng)爭(zhēng)議一案,兩上訴人均不服湖南省桂陽(yáng)縣人民法院（2014)桂陽(yáng)法民初字第566號(hào)民事判決,向本院提起上訴。本院依法組成合議庭,于2015年2月5日公開(kāi)開(kāi)庭審理了本案。上訴人湯國(guó)軍的委托代理人劉凌龍,上訴人南方礦山公司的委托代理人吳戰(zhàn),被上訴人旭輝人力公司的委托代理人譚小明、譚敬澤到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原審法院查明：旭輝人力公司于2012年5月7日成立,經(jīng)營(yíng)范圍為勞務(wù)派遣。南方礦山公司于2005年12月29日成立,許可經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目為礦山工程施工、隧道工程、土石方工程。湯國(guó)軍于2013年3月2日由旭輝人力公司勞務(wù)派遣到南方礦山公司駐湖南寶山有色金屬礦業(yè)有限責(zé)任公司項(xiàng)目部做鉆工。同年8月21日8時(shí)許,湯國(guó)軍在井下作業(yè)時(shí),被裝巖機(jī)輪子壓傷左足,后被送往桂陽(yáng)泰康醫(yī)院住院治療,10月25日出院,住址： 工傷認(rèn)定決定書(shū),認(rèn)定湯國(guó)軍為工傷,2013年12月10日經(jīng)郴州市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為捌級(jí),湯國(guó)軍不服,向湖南省勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定,2014年3月13日,湖南省勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)做出勞再鑒14031322號(hào)勞動(dòng)能力再次鑒定結(jié)論書(shū),認(rèn)定湯國(guó)軍的傷殘仍為捌級(jí)。2014年4月28日,湯國(guó)軍向桂陽(yáng)縣勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)就其與旭輝人力公司、南方礦山公司因工傷待遇爭(zhēng)議提起仲裁。2014年5月29日,桂陽(yáng)縣勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)做出桂勞仲案字（2014)15號(hào)《裁決書(shū)》裁決：“一、申請(qǐng)人湯國(guó)軍與被申請(qǐng)人旭輝人力公司解除勞動(dòng)關(guān)系；二、被申請(qǐng)人旭輝人力公司支付申請(qǐng)人湯國(guó)軍一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金40 000.00元、護(hù)理費(fèi)2704.06元、住院期間的工作津貼8400元、停職期間工資6090元,解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償4000元等共計(jì)人民幣61194.06元,被申請(qǐng)人旭輝人力公司與被申請(qǐng)人南方礦山公司為連帶賠償責(zé)任；三、兩被申請(qǐng)人協(xié)助申請(qǐng)人向工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘補(bǔ)助金,住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)等待遇；四、申請(qǐng)人的其他訴求不予支持”。湯國(guó)軍對(duì)該裁決不服,訴至法院,請(qǐng)求判決解除湯國(guó)軍與旭輝人力之間的勞動(dòng)關(guān)系,判決旭輝人力公司、南方礦山公司連帶支付湯國(guó)軍一次性傷殘補(bǔ)助金49 775元（4525元×11個(gè)月）、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金45 250元(4525元×10個(gè)月）、一次性就業(yè)補(bǔ)助金45 250元（4525×10個(gè)月）、停工留薪期工資福利待遇31 479元、住院期間護(hù)理費(fèi)9145元（3162元+21.82×65天）、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)650元、繼續(xù)治療費(fèi)178元、解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4525元、勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間沒(méi)有安排工作的應(yīng)補(bǔ)發(fā)工資3105元、勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)680元、交通費(fèi)1000元等總計(jì)191 037元。另查明：旭輝人力公司于2013年4月7日為湯國(guó)軍參加了工傷保險(xiǎn),申報(bào)工資為4000元/月。湯國(guó)軍的一次性傷殘補(bǔ)助金44 000元已由工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)支付給旭輝人力公司。湯國(guó)軍受傷后未再到南方礦山公司上班,也未履行請(qǐng)假手續(xù)。根據(jù)湖南省郴州市人力資源和社會(huì)保障局與郴州市統(tǒng)計(jì)局聯(lián)合發(fā)布的通知,2012年全市城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位在崗職工月平均工資為3162元。
原審法院認(rèn)為：本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)一是湯國(guó)軍的月工資額問(wèn)題。二是湯國(guó)軍因工受傷后,工傷保險(xiǎn)待遇如何計(jì)算問(wèn)題。三是解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否支持問(wèn)題。
一、湯國(guó)軍的月工資額問(wèn)題。湯國(guó)軍認(rèn)為其月平均工資為4525元,旭輝人力公司認(rèn)為只有兩千多元,南方礦山公司認(rèn)為沒(méi)有4525元這么高,但雙方都未提供充足的證據(jù)證明自己的主張,均不予采信。根據(jù)實(shí)際情況,湯國(guó)軍因工受傷前在南方礦山公司工作時(shí)間才5個(gè)多月,不足12個(gè)月,參照湖南省蘇仙區(qū)醫(yī)療保險(xiǎn)站出具的《證明》,酌定湯國(guó)軍平均月繳費(fèi)工資為4000元。
二、湯國(guó)軍因工受傷后,工傷保險(xiǎn)待遇如何計(jì)算問(wèn)題。2013年8月21日湯國(guó)軍在為南方礦山公司工作過(guò)程中因事故受傷,10月22日被認(rèn)定為工傷,12月10日經(jīng)鑒定工傷等級(jí)為傷殘捌級(jí),2014年3月13日經(jīng)湯國(guó)軍再次申請(qǐng)鑒定,工傷等級(jí)仍為傷殘捌級(jí),湯國(guó)軍依法應(yīng)當(dāng)享受工傷保險(xiǎn)待遇。因此,湯國(guó)軍要求旭輝人力公司、南方礦山公司支付工傷保險(xiǎn)待遇的請(qǐng)求,符合法律規(guī)定的部分予以支持。同時(shí),根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九十二條的規(guī)定,在勞務(wù)派遣當(dāng)中,用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的,勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。湯國(guó)軍由旭輝人力公司派遣到南方礦山公司做工,旭輝人力公司是勞務(wù)派遣單位,南方礦山公司為用工單位,故旭輝人力公司與南方礦山公司對(duì)湯國(guó)軍的因工受傷應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶責(zé)任。針對(duì)湯國(guó)軍主張的各項(xiàng)費(fèi)用,評(píng)判如下：1、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金及一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。本案中,湯國(guó)軍請(qǐng)求解除勞動(dòng)關(guān)系,并要求獲得相關(guān)工傷保險(xiǎn)待遇,湯國(guó)軍受傷后也未再到南方礦山公司上班,根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條的規(guī)定,職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的,享受以下待遇：(一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金,標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資,八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資,九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資,十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資；（二）勞動(dòng)、聘用合同期滿(mǎn)終止,或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的,由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。參照《湖南省實(shí)施〈工傷保險(xiǎn)條例〉辦法》第二十六條的規(guī)定,職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的,按照《條例》第三十七條的規(guī)定,由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金。勞動(dòng)(聘用)合同期滿(mǎn)終止勞動(dòng)關(guān)系,或者職工本人提出解除勞動(dòng)(聘用）合同的,由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金,終止工傷保險(xiǎn)關(guān)系。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)是：七級(jí)傷殘為15個(gè)月的本人工資,八級(jí)傷殘為10個(gè)月的本人工資,九級(jí)傷殘為8個(gè)月的本人工資,十級(jí)傷殘為6個(gè)月的本人工資；一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金具體標(biāo)準(zhǔn)是：七級(jí)傷殘為15個(gè)月的本人工資,八級(jí)傷殘為10個(gè)月的本人工資,九級(jí)傷殘為8個(gè)月的本人工資,十級(jí)傷殘為6個(gè)月的本人工資。終止勞動(dòng)關(guān)系或者解除勞動(dòng)（聘用）合同時(shí),工傷職工本人工資低于本統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工平均工資60%的,按本統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工平均工資的60%計(jì)算和支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。故湯國(guó)軍應(yīng)享受的由工傷保險(xiǎn)基金支付的一次性傷殘補(bǔ)助金為44 000元（4000元/月×ll月）、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金為40 000元（4000元/月×10月）,應(yīng)由旭輝人力公司、南方礦山公司支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金為40 000元（4000元/月×10月）,現(xiàn)湯國(guó)軍的一次性傷殘補(bǔ)助金44 000元已由工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)支付給旭輝人力公司,故該一次性傷殘補(bǔ)助金由旭輝人力公司轉(zhuǎn)付給湯國(guó)軍。2、停工留薪待遇。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條的規(guī)定,職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長(zhǎng),但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿(mǎn)后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。具體到本案中,湯國(guó)軍受傷前月繳費(fèi)工資4000元,也未高于受傷前12個(gè)月郴州市在崗職工月平均工資3162元的300%,其次,停工留薪期計(jì)算,停工留薪期是職工遭受事故傷害或者患職業(yè)病需暫停工作,接受工傷醫(yī)療,并享受有關(guān)待遇的期限。綜合湯國(guó)軍的病情、兩次鑒定的傷殘程度及第二次鑒定的提出原因,湯國(guó)軍的停工留薪期在沒(méi)有專(zhuān)門(mén)機(jī)構(gòu)鑒定其還需休息治療的情況下,不應(yīng)延長(zhǎng)停工留薪期間,應(yīng)計(jì)算至第一次評(píng)定傷殘等級(jí)時(shí)止即3.63個(gè)月（從2013年8月21日至2013年12月10日止）,故湯國(guó)軍的停工留薪待遇為14 520元 (4000元/月×3.63個(gè)月）。3、住院期間護(hù)理費(fèi)。因湯國(guó)軍未提供住院期間確需護(hù)理及護(hù)理人員的收入狀況和護(hù)理人數(shù)、護(hù)理期限的相關(guān)證據(jù),故對(duì)湯國(guó)軍請(qǐng)求護(hù)理費(fèi)的訴請(qǐng)不予支持。4、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)及交通費(fèi)。湯國(guó)軍未向本院提交證明其支出交通費(fèi)的有效正式發(fā)票,同時(shí)根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十條的規(guī)定,職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi),以及經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明,報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意,工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費(fèi)用從工傷保險(xiǎn)基金支付,基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。故湯國(guó)軍請(qǐng)求的住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi)應(yīng)由工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)支付。5、勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十八的規(guī)定,勞動(dòng)能力鑒定費(fèi),從工傷保險(xiǎn)基金中支付,同時(shí)參照《湖南省實(shí)施〈工傷保險(xiǎn)條例〉辦法》第二十二條的規(guī)定,用人單位已經(jīng)參加工傷保險(xiǎn)的,工傷職工勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)用從工傷保險(xiǎn)基金支付。用人單位未參加工傷保險(xiǎn)或者未按時(shí)足額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的,工傷職工的勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。應(yīng)工傷職工或者其近親屬、所在單位申請(qǐng)進(jìn)行的勞動(dòng)能力再次鑒定或者復(fù)查鑒定,結(jié)論高于原鑒定等級(jí)的,鑒定費(fèi)用從工傷保險(xiǎn)基金支付；結(jié)論低于原鑒定結(jié)論或者與原鑒定結(jié)論相同的,鑒定費(fèi)用由申請(qǐng)人承擔(dān)。本案中,湯國(guó)軍不服原鑒定結(jié)論,申請(qǐng)?jiān)俅舞b定,再次鑒定結(jié)論仍為捌級(jí),故湯國(guó)軍應(yīng)自行承擔(dān)再次鑒定的鑒定費(fèi),原鑒定費(fèi)用則由工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)支付。6、繼續(xù)治療費(fèi)。根據(jù)湯國(guó)軍的出院醫(yī)囑證明湯國(guó)軍的傷情需定期復(fù)查,并視復(fù)查結(jié)果決定是否取內(nèi)固定,同時(shí)依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條的相關(guān)規(guī)定,故湯國(guó)軍請(qǐng)求的繼續(xù)治療費(fèi)應(yīng)由工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)支付。7、勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期內(nèi)沒(méi)有安排工作應(yīng)補(bǔ)發(fā)工資。湯國(guó)軍稱(chēng)曾多次找公司要求安排工作,公司辯稱(chēng)湯國(guó)軍受傷后就要求賠償,未要求安排工作,也未向公司請(qǐng)假,屬自動(dòng)離職。但雙方都未提供相應(yīng)的證據(jù)證明自己的主張,故湯國(guó)軍請(qǐng)求的未安排工作應(yīng)補(bǔ)發(fā)工資,無(wú)事實(shí)依據(jù),不予支持。以上各項(xiàng)費(fèi)用共計(jì)98 520元。
三、解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否支持問(wèn)題。勞動(dòng)者享有享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利,用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn),繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。湯國(guó)軍與旭輝人力公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系。旭輝人力公司應(yīng)當(dāng)為湯國(guó)軍辦理參保手續(xù)并繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。旭輝人力公司沒(méi)有履行法定義務(wù),湯國(guó)軍提出解除勞動(dòng)合同,并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請(qǐng)求,符合法律規(guī)定,予以支持。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算,依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。另根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條的規(guī)定,勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算,包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿(mǎn)12個(gè)月的,按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。本案中,據(jù)湯國(guó)軍所述2013年3月2日被派遣到南方礦山公司工作,8月21日受傷住院,期間領(lǐng)取了4-7個(gè)月工資,之后未再到南方礦山公司處上班,推算湯國(guó)軍在旭輝人力公司的工作年限應(yīng)不足6個(gè)月,旭輝人力公司應(yīng)向湯國(guó)軍支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,又因湯國(guó)軍月工資不明,雙方均未提交湯國(guó)軍在勞動(dòng)會(huì)同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資,則湯國(guó)軍平均月繳費(fèi)工資4000元計(jì)算,即2000元 (4000元/月÷2)。
綜上所述,原審法院依據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十六條第一款、第三十八條、第三十九條第（一）、（三）項(xiàng),《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條、第四十二條、第四十六條、第四十七條、第五十八條,《工傷保險(xiǎn)條例》第三十條第四款、第三十三條、第三十七條、第六十四條,《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條,《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ǘ返诹鶙l,《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第六十四條第一款,參照《湖南省實(shí)施〈工傷保險(xiǎn)條例〉辦法》第二十二條、第二十六條的規(guī)定,作出如下判決：“一、解除原告湯國(guó)軍與被告郴州市旭輝人力資源有限公司之間的勞動(dòng)合同；二、被告郴州市旭輝人力資源有限公司、江西南方礦山建設(shè)有限公司連帶給付原告湯國(guó)軍一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次性傷殘補(bǔ)助金、停工留薪待遇、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)100 520元。限本判決生效之日起十日內(nèi)履行完畢；三、被告郴州市旭輝人力資源有限公司應(yīng)為原告湯國(guó)軍向工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申領(lǐng)工傷保險(xiǎn)待遇,原告湯國(guó)軍予以協(xié)助辦理；四、駁回原告湯囯軍其他訴訟請(qǐng)求。如果雙方未按本判決指定的期間履行給付金錢(qián)義務(wù),應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定,加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。案件受理費(fèi)10元,由被告郴州市旭輝人力資源有限公司、江西南方礦山建設(shè)有限公司負(fù)擔(dān)。”
上訴人湯國(guó)軍不服原審判決,向本院提起上訴,請(qǐng)求：1、撤銷(xiāo)原判第二項(xiàng),改判本案所有費(fèi)用由南方礦山公司和旭輝人力公司連帶支付；2、撤銷(xiāo)原判第四項(xiàng),改判南方礦山公司和旭輝人力公司連帶支付湯國(guó)軍住院期間護(hù)理費(fèi)9145元（3162元/21.83×65天）、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)650元、鑒定費(fèi)380元、繼續(xù)治療費(fèi)178元、勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間沒(méi)有安排工作應(yīng)補(bǔ)發(fā)的工資3105元、勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)680元、交通費(fèi)1000元、解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4525元；3、一、二審訴訟費(fèi)用由南方礦山公司和旭輝人力公司負(fù)擔(dān)。理由有：1、南方礦山公司和旭輝人力公司沒(méi)有對(duì)勞動(dòng)仲裁提起訴訟,原審法院不得擅自更改勞動(dòng)仲裁已經(jīng)裁決的護(hù)理費(fèi)2704.06元、停職期間工資6090元、解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金4000元等。2、湯國(guó)軍住院時(shí)由妻子護(hù)理,南方礦山公司和旭輝人力公司均予認(rèn)可,湯國(guó)軍無(wú)需再舉證。該護(hù)理費(fèi)應(yīng)當(dāng)按照2012年全市城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位在崗職工月平均工資計(jì)算,原審法院駁回護(hù)理費(fèi)全部請(qǐng)求錯(cuò)誤。3、旭輝人力公司不但沒(méi)有否認(rèn)沒(méi)有安排湯國(guó)軍上班的事實(shí),還提出受傷后給湯國(guó)軍發(fā)七個(gè)月生活費(fèi),雙方之間不存在長(zhǎng)期兩不找的自動(dòng)離職問(wèn)題。4、交通費(fèi)的發(fā)生是客觀存在,費(fèi)用多少可由法院酌定,湯國(guó)軍無(wú)需舉證。5、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等待遇,按湖南省規(guī)范性文件均是用人單位墊付再到工傷經(jīng)辦機(jī)構(gòu)領(lǐng)取。
南方礦山公司針對(duì)湯國(guó)軍的上訴答辯稱(chēng)：1、護(hù)理費(fèi)應(yīng)有醫(yī)院的證明才能支付。2、交通費(fèi)應(yīng)有湯國(guó)軍出具發(fā)票。3、湯國(guó)軍發(fā)生工傷以后醫(yī)院并沒(méi)有要湯國(guó)軍全休,但湯國(guó)軍沒(méi)有來(lái)上班,屬于自動(dòng)離職,不應(yīng)當(dāng)支付停工留薪期待遇和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。4、工傷保險(xiǎn)待遇中所稱(chēng)的本人工資是指參保工資,湯國(guó)軍的參保工資是4000元每月。5、一次性傷殘補(bǔ)助金和一次性醫(yī)療補(bǔ)助金是由工傷保險(xiǎn)基金支付,不應(yīng)由用人單位支付。湯國(guó)軍的上訴缺乏事實(shí)依據(jù)和法律根據(jù),請(qǐng)求駁回湯國(guó)軍的上訴。
旭輝人力公司對(duì)湯國(guó)軍上訴的答辯意見(jiàn)與南方礦山公司相同。
上訴人南方礦山公司亦不服原審判決,向本院提起上訴,請(qǐng)求撤銷(xiāo)原判,改判南方礦山公司不支付湯國(guó)軍的停工留薪期工資、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。理由有：1、南方礦山公司是按照上一年度公司全體職工總平均工資4000元/月繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi),但湯國(guó)軍個(gè)人平均工資并沒(méi)有達(dá)到該標(biāo)準(zhǔn),應(yīng)當(dāng)以其受傷前12個(gè)月平均工資計(jì)算。2、湯國(guó)軍于2013年8月21日受傷,12月10日鑒定為八級(jí)傷殘,原審法院認(rèn)定停工留薪工資為4000元/月錯(cuò)誤。3、湯國(guó)軍屬自動(dòng)辭職,不符合享受一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的條件,不應(yīng)當(dāng)支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金4、湯國(guó)軍傷愈出院后遲遲不到公司報(bào)到,南方礦山公司已作自動(dòng)辭職處理,按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定,用人單位不應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。綜上所述,原審法院沒(méi)有法律規(guī)定或當(dāng)事人約定的情況下,判決南方礦山公司承擔(dān)湯國(guó)軍的工傷賠償責(zé)任沒(méi)有依據(jù)。
湯國(guó)軍針對(duì)南方礦山公司的上訴答辯稱(chēng)：1、南方礦山公司沒(méi)有對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決提起訴訟,應(yīng)視為對(duì)該裁決結(jié)果無(wú)異議。根據(jù)裁決結(jié)果,南方礦山公司應(yīng)按4000元/月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付湯國(guó)軍裁決賠償項(xiàng)目。2、湯國(guó)軍的月平均工資實(shí)際是4525元,南方礦山公司的上訴無(wú)事實(shí)和法律依據(jù)。3、湯國(guó)軍是因工傷治療需要不得已離開(kāi)崗位,一審中南方礦山公司也陳述在湯國(guó)軍受傷后連續(xù)支付了七個(gè)月的工資,因此不存在湯國(guó)軍自動(dòng)離職問(wèn)題。4、用人單位支付一次性就業(yè)補(bǔ)助金與自動(dòng)辭職無(wú)關(guān),南方礦山公司的上訴理由不能成立。請(qǐng)求駁回南方礦山公司的上訴請(qǐng)求。
旭輝人力公司同意南方礦山公司的上訴請(qǐng)求。
本院二審查明：1、湯國(guó)軍向桂陽(yáng)縣勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,請(qǐng)求解除雙方勞動(dòng)關(guān)系的理由是用人單位沒(méi)有為其購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)。2、2013年湖南省農(nóng)村居民人均純收入為8372元。3、2013年7月1日至2014年6月30日,郴州市北湖區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1035元。其他事實(shí)與原審法院查明的一致。
本院認(rèn)為,本案雙方的爭(zhēng)議焦點(diǎn)有：一、湯國(guó)軍工傷保險(xiǎn)待遇如何認(rèn)定；二、湯國(guó)軍主張的未安排工作期間工資能否支持；三、湯國(guó)軍主張的解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金能否支持。本院評(píng)析如下：
關(guān)于焦點(diǎn)一。《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十七條規(guī)定：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出仲裁裁決后,當(dāng)事人對(duì)裁決中的部分事項(xiàng)不服,依法向人民法院起訴的,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決不發(fā)生法律效力。本案中,桂陽(yáng)縣勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)做出的勞動(dòng)仲裁裁決,因湯國(guó)軍向法院提起訴訟而不發(fā)生法律效力,雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)關(guān)系受法院的裁判文書(shū)約束。湯國(guó)軍上訴稱(chēng)南方礦山公司和旭輝人力公司沒(méi)有起訴,原審法院不得擅自更改勞動(dòng)仲裁裁決的項(xiàng)目及數(shù)額的理由不能成立。湯國(guó)軍的工傷保險(xiǎn)待遇中：1、湯國(guó)軍本人工資的認(rèn)定問(wèn)題?！豆ｋU(xiǎn)條例》第六十四條第二款規(guī)定,計(jì)算工傷保險(xiǎn)待遇所依據(jù)的本人工資是指職工月繳費(fèi)工資,而湯國(guó)軍參加工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)工資工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)已經(jīng)出具證明證實(shí)是每月4000元,湯國(guó)軍及南方礦山公司雖有異議,但均未舉出充分的證據(jù)予以反駁,雙方的上訴理由均不能成立。2、湯國(guó)軍住院期間的護(hù)理費(fèi)問(wèn)題?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定,生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的,由所在單位負(fù)責(zé)。本案中,湯國(guó)軍因工致左足第2-4趾不完全性離斷傷、第5趾完全性離斷傷,生活自理能力受限,住院期間需要他人護(hù)理,湯國(guó)軍上訴稱(chēng)系由其妻子護(hù)理,雖未提供證據(jù),但該陳述符合情理,由此產(chǎn)生的護(hù)理費(fèi)1491元（參照2013年湖南省農(nóng)村居民人均純收入8372元+365天×65天）應(yīng)由用人單位承擔(dān)。3、湯國(guó)軍住院期間交通費(fèi)問(wèn)題。交通費(fèi)應(yīng)當(dāng)以正式票據(jù)為憑,根據(jù)相關(guān)人員因就醫(yī)或者轉(zhuǎn)院治療實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用計(jì)算。本案中,湯國(guó)軍對(duì)于交通費(fèi)如何產(chǎn)生、往返地點(diǎn)、次數(shù)、人員等均沒(méi)有合理的說(shuō)明及相關(guān)憑證,其上訴請(qǐng)求本院不予支持。4、湯國(guó)軍一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金問(wèn)題。《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條規(guī)定,職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘,經(jīng)職工本人提出解除勞動(dòng)合同的,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。本案中,湯國(guó)軍因工致捌級(jí)傷殘,在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)旭輝人力公司應(yīng)當(dāng)支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金,南方礦山公司稱(chēng)一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金不應(yīng)當(dāng)支付的上訴理由不能成立,本院不予支持。5、湯國(guó)軍主張的其他工傷保險(xiǎn)待遇支付問(wèn)題。旭輝人力公司已經(jīng)為湯國(guó)軍購(gòu)買(mǎi)了工傷保險(xiǎn),依據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十八條的規(guī)定,湯國(guó)軍的一次性傷殘醫(yī)療補(bǔ)助金、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)、繼續(xù)治療費(fèi)等工傷保險(xiǎn)待遇,應(yīng)當(dāng)從工傷保險(xiǎn)基金中支付。湯國(guó)軍要求南方礦山公司和旭輝人力公司支付依據(jù)不足,本院不予支持。
關(guān)于焦點(diǎn)二?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十八條第二款規(guī)定,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同,按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),向其按月支付報(bào)酬。本案中,湯國(guó)軍受傷后南方礦山公司、旭輝人力公司未再安排工作,但也沒(méi)有履行解除勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)程序,沒(méi)有證據(jù)證明雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)解除。直到2014年4月28日湯國(guó)軍申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁請(qǐng)求解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí),雙方的勞動(dòng)關(guān)系可視為解除。在此之前旭輝人力公司應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付湯國(guó)軍無(wú)工作期間報(bào)酬4761元[1035元/月×4.6月（2013年12月10日-2014年4月28日）],但湯國(guó)軍主張的數(shù)額為3105元,本院以其請(qǐng)求為準(zhǔn)予以認(rèn)定。
關(guān)于焦點(diǎn)三。湯國(guó)軍以用人單位沒(méi)有為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)為由請(qǐng)求解除雙方勞動(dòng)關(guān)系,依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款第（三）項(xiàng)、第四十六條第（一）項(xiàng)的規(guī)定,勞動(dòng)者因該項(xiàng)理由請(qǐng)求解除勞動(dòng)關(guān)系的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因湯國(guó)軍工作年限已滿(mǎn)一年（2013年3月-2014年4月）,依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定,旭輝人力公司應(yīng)當(dāng)支付湯國(guó)軍解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4000元。
綜上所述,原審判決遺漏工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目,解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算錯(cuò)誤,本院予以糾正。旭輝人力公司應(yīng)當(dāng)支付湯國(guó)軍一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金40 000元、一次性傷殘補(bǔ)助金44 000元、停工留薪待遇14 520元、護(hù)理費(fèi)1491元、未安排工作期間工資3105元、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4000元,合計(jì)107 116元,依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九十二條第二款的規(guī)定,南方礦山公司與旭輝人力公司承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。據(jù)此,依照《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十六條第一款、第三十八條、第三十九條第（一）、（三）項(xiàng),《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款第（三）項(xiàng)、第四十六條第（一）項(xiàng)、第四十七條、第五十八條第二款、第九十二條第二款,《工傷保險(xiǎn)條例》第三十條第四款、第三十三條、第三十七條、第六十四條第二款,《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十七條,《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ǘ返诹鶙l,《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百七十條第一款第（二）項(xiàng),并參照《湖南省實(shí)施〈工傷保險(xiǎn)條例〉辦法》第二十二條、第二十六條之規(guī)定,判決如下：
一、維持湖南省桂陽(yáng)縣人民法院（2014)桂陽(yáng)法民初字第566號(hào)民事判決第一、三、四項(xiàng),即“一、解除原告湯國(guó)軍與被告郴州市旭輝人力資源有限公司之間的勞動(dòng)合同；三、被告郴州市旭輝人力資源有限公司應(yīng)為原告湯國(guó)軍向工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申領(lǐng)工傷保險(xiǎn)待遇,原告湯國(guó)軍予以協(xié)助辦理；四、駁回原告湯國(guó)軍其他訴訟請(qǐng)求”；
二、變更湖南省桂陽(yáng)縣人民法院（2014)桂陽(yáng)法民初字第566號(hào)民事判決第二項(xiàng)為：被上訴人郴州市旭輝人力資源有限公司、上訴人江西南方礦山建設(shè)有限公司連帶給付上訴人湯國(guó)軍一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次性傷殘補(bǔ)助金、停工留薪待遇、護(hù)理費(fèi)、未安排工作期間工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)107 116元。限本判決生效之日起十日內(nèi)履行完畢。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢(qián)義務(wù),應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定,加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
一審案件受理費(fèi)10元,由被上訴人郴州市旭輝人力資源有限公司、上訴人江西南方礦山建設(shè)有限公司負(fù)擔(dān)。二審案件受理費(fèi)10元,本院予以免收。
本判決為終審判決。
審判長(zhǎng):許永通審判員:谷敏審判員:李程二0一五年四月一日書(shū)記員:韓淑靜
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