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標(biāo)簽： 勞動關(guān)系認(rèn)定工傷勞動合同工傷
未簽勞動合同認(rèn)定工傷先申請確認(rèn)勞動關(guān)系
2017-02-25 08:00:01
無憂保
未簽勞動合同認(rèn)定工傷先申請確認(rèn)勞動關(guān)系
張女士，今年30歲，戶籍地在蘇北。2012年5月被招聘至六合區(qū)內(nèi)一家酒店做服務(wù)員，沒有簽合同，沒有交保險。在2015年春節(jié)前，酒店生意比較忙，在傳送菜肴過程中，從酒店樓梯滑倒在地，導(dǎo)致右手腕骨折。受傷后，現(xiàn)老板不聞不問，不付醫(yī)療費，認(rèn)為沒有干活，也不發(fā)工資。目前自己不能干活，在家歇著，經(jīng)濟狀況又不是太好。問如何處理
律師解答：張女士這種情況，符合在工作時間，工作場所，因工作原因造成的傷害，可以申請工傷認(rèn)定，依法享受工傷待遇。鑒于張女士情況，如何處理，得分三步走：
一是因為雙方?jīng)]有勞動合同，又無保險，得先確認(rèn)雙方存在事實勞動關(guān)系。具體做法是向勞動仲裁委員會申請仲裁進行確認(rèn)。收集工作服、工作牌、還有酒店收取的工作服押金的單據(jù)、工資支付記錄等，證明何時進入酒店工作，雙方存在事實勞動關(guān)系。
二是憑確認(rèn)勞動關(guān)系的文書，向勞動行政部門申請工傷認(rèn)定。在認(rèn)定為工傷后，可以向酒店主張醫(yī)療費、停工留薪等待遇。同時，還可以向勞動監(jiān)察機構(gòu)投訴，要求酒店補交社會保險。
三是在治療休養(yǎng)期滿后，向勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定，如果構(gòu)成傷殘等級，可以依法主張一次性傷殘補助金、一次性醫(yī)療補助金、一次性就業(yè)補助金。具體得依據(jù)工傷保險條例、江蘇省實施工傷保險條例辦法的規(guī)定，結(jié)合傷殘程度、本人年齡、本統(tǒng)籌地區(qū)職工上年度平均工資計算。
由于酒店未給張女士依法繳納社會保險，故相應(yīng)的待遇費用均由單位承擔(dān)給付責(zé)任。如果單位不予給付，可以申請勞動仲裁，直至起訴到法院，再依據(jù)生效法律文書申請人民法院強制執(zhí)行。
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