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養(yǎng)老保險“多繳少得”怪圈需打破
2017-02-26 08:00:01
無憂保
記者采訪了解到，在全國性統(tǒng)一政策尚未出臺背景下，一些地方紛紛出臺政策，鼓勵參保繳費。同時，受到部分群體養(yǎng)老金水平“不看繳費長短，只看退休早晚”等因素影響，“多繳多得、長繳多得”激勵效果仍待進一步發(fā)揮。
多地鼓勵“多繳多得”，全國尚無統(tǒng)一政策
現(xiàn)行職工基本養(yǎng)老保險體系，自國務院1997年出臺《關于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》明確后，統(tǒng)一運行已有近20年。不少職工已達到其中要求的累計繳費滿15年的最低年限門檻。加上機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險“并軌”全面落地，養(yǎng)老保險如何繳費更劃算，成為社會關注焦點。
人社部有關負責人表示，企業(yè)職工參保人員的基本養(yǎng)老金，一個人每月繳納300元、連續(xù)繳費15年，與每月繳納600元、連續(xù)繳費25年，兩種情況下退休后領取的養(yǎng)老金數額差距很大，多繳養(yǎng)老保險費都是劃算的。我國正在健全“多繳多得”激勵機制，退休人員退休時領的養(yǎng)老金，與其工作時的繳費年限長短、繳費水平高低直接相關。
記者采訪了解到，在國家制定的基本養(yǎng)老保險政策基礎上，一些地方進一步出臺鼓勵政策，激勵職工養(yǎng)老保險“多繳多得”：
——靈活就業(yè)人員繳費基數增檔。包括個體戶、自由職業(yè)者等群體在內的靈活就業(yè)人員，在多數地區(qū)參加職工養(yǎng)老保險，可根據上年度全省在崗職工月平均工資，選擇40％到100％三檔作為繳費基數參保。近年來，武漢、沈陽、杭州等不少城市紛紛將參保繳費檔數增加200％、300％兩檔，讓有意愿、有能力的靈活就業(yè)人員能夠選擇較高繳費檔，通過多繳費，多得養(yǎng)老金。
——按繳費年限區(qū)間增加計發(fā)比例。吉林省去年出臺政策明確，2015年以來辦理退休的企業(yè)職工，實際繳費年限超過20年的，根據繳費年限區(qū)間，增加基礎養(yǎng)老金計發(fā)比例，如累計繳費年限在21年至25年部分，每年計發(fā)比例增加0.15％；繳費年限在26年至30年部分，每年增加0.2％，以此體現(xiàn)繳費年限越長，養(yǎng)老金水平越高的激勵機制。
中央財經大學社會保障研究中心主任褚福靈表示，健全“多繳多得”激勵機制，目前全國尚未出臺統(tǒng)一政策，還處于各地根據實際情況摸索階段。這些地方性激勵政策在提高繳費積極性等方面的實際效果，還有待進一步觀察。
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