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河南省勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁裁決書(shū)
2017-02-26 08:00:01
無(wú)憂(yōu)保
河南省勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì) 仲裁裁決書(shū) 豫勞人仲案字[2014]86號(hào) 申請(qǐng)人：韓某 男 1971年4月15日出生 住址：河南省新野縣城關(guān)鎮(zhèn)解放街八段 委托代理人：鄒超 河南省鑫苑律師事務(wù)所 律師 被申請(qǐng)人：XX報(bào)社 住所：河南省鄭州市XX1206號(hào) 法定代表人：趙某 職務(wù)：社長(zhǎng) 委托代理人：李XX XX報(bào)社 法律顧問(wèn) 案由：工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等 申請(qǐng)人韓某與被申請(qǐng)人XX報(bào)社勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件，本委于2014年8月18日受理后，依法組成仲裁庭，并于2014年9月19日開(kāi)庭進(jìn)行了審理。申請(qǐng)人韓某，委托代理人鄒超，被申請(qǐng)人的委托代理人李XX參加了庭審，本案現(xiàn)已審理終結(jié)。 申請(qǐng)人訴稱(chēng)：申請(qǐng)人2004年到被申請(qǐng)人處工作，離職前一年月平均工資為3000元。在入職前兩年被申請(qǐng)人沒(méi)有為申請(qǐng)人繳納社保，直到2006年12月才為申請(qǐng)人繳納了失業(yè)保險(xiǎn)，但基數(shù)遠(yuǎn)低于申請(qǐng)人的實(shí)際工資。還拖欠申請(qǐng)人2007年1月至2008年3月期間的工資5000多元。2014年5月20日，被申請(qǐng)人無(wú)端強(qiáng)行將申請(qǐng)人的崗位由原來(lái)的XX站長(zhǎng)變更為業(yè)務(wù)員，工資待遇也大為降低，申請(qǐng)人多次強(qiáng)烈反對(duì)，但被申請(qǐng)人仍然堅(jiān)持，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行。在被申請(qǐng)人處工作的期間內(nèi)，申請(qǐng)人一直未享受過(guò)法定的年休假待遇。請(qǐng)求：1、被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人拖欠的工資5000元；2、被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人因拖欠工資的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1250元；3、被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人因解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金30000元；4、被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人2004年8月至解除勞動(dòng)合同期間的年休假工資20689元。 被申請(qǐng)人辨稱(chēng)：1、申請(qǐng)人在職期間的工資已發(fā)放，不存在拖欠工資的情形，也無(wú)需支付申請(qǐng)人拖欠工資的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、申請(qǐng)人是因違反被申請(qǐng)人單位規(guī)章制度被辭退的，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，在勞動(dòng)者違反用人單位規(guī)章制度被辭退的情形下，用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3、關(guān)于年休假工資問(wèn)題。根據(jù)當(dāng)前社會(huì)企事業(yè)單位對(duì)年休假實(shí)際操作情況，由于某種原因每個(gè)單位勞動(dòng)者的工作內(nèi)容和自身情況不一致，單位無(wú)法統(tǒng)一調(diào)配勞動(dòng)者的年休假時(shí)間。在年休假問(wèn)題上，需勞動(dòng)者根據(jù)自身的實(shí)際情況，確定本年度的休息時(shí)間，向單位提出申請(qǐng)，然后由單位安排年休假。本案中申請(qǐng)人從未向被申請(qǐng)人申請(qǐng)年休假，所以被申請(qǐng)人無(wú)法為其安排休假時(shí)間。因此，本案未休假的責(zé)任在申請(qǐng)人，被申請(qǐng)人無(wú)需支付其年休假工資。再說(shuō)，我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效期間為一年，根據(jù)該條規(guī)定，本案申請(qǐng)人2014年7月已與被申請(qǐng)人解除勞動(dòng)關(guān)系，其只能主張2013年7月后的年休假工資，2013年7月之前的部份已超出仲裁時(shí)效。 本委查明：申請(qǐng)人2006年3月到被申請(qǐng)人處工作時(shí)間進(jìn)行舉證，只能將申請(qǐng)人在被申請(qǐng)人處工作的時(shí)間認(rèn)定為2006年3月。2014年老5月因被申請(qǐng)人調(diào)整申請(qǐng)人工作崗位，降低工資待遇等問(wèn)題未協(xié)商一致，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款、第二款的規(guī)定，申請(qǐng)人可以解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四條的規(guī)定，被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)支付申請(qǐng)人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金23789.72元（2798.79元/月×8.5月）。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條之規(guī)定，申請(qǐng)人2007年3月至2012年12月帶薪年休假已過(guò)法定時(shí)效，申請(qǐng)人請(qǐng)求支付帶薪年休假工資的請(qǐng)求不予支持。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第二條、第三條、第五條之規(guī)定，被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)支付申請(qǐng)人2013年元月至2014年7月的休假工資1286.8元；因申請(qǐng)人未對(duì)被申請(qǐng)人拖欠2007年1月至2008年3月期間的工資舉證，申請(qǐng)人要求被申請(qǐng)人支付拖欠的工資5000元和因拖欠工資的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1250元的請(qǐng)求，不予支持。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法》、《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》和《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》的規(guī)定，裁決如下：1、被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金23789.72元；2、被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人應(yīng)休未休年休假工資1286.8元；3、駁回申請(qǐng)人的其他仲裁請(qǐng)求。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五十條的規(guī)定，當(dāng)事人對(duì)本裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿(mǎn)不起訴的，裁決書(shū)發(fā)生法律效力。一方當(dāng)事人拒不履行生效仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。
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