0571-22931819
鄭州工傷賠償律師
2017-02-26 08:00:01
無(wú)憂保
下面鄒律師圍繞以上大綱對(duì)工傷索賠中的相關(guān)問(wèn)題展開介紹。 第一節(jié) 工傷索賠的五個(gè)步驟工傷是指勞動(dòng)者在從事生產(chǎn)勞動(dòng)過(guò)程中或者與生產(chǎn)勞動(dòng)有關(guān)的活動(dòng)時(shí)所遭受的突發(fā)性事故傷害和長(zhǎng)期工作導(dǎo)致的職業(yè)病傷害。工傷索賠大體按照以下五個(gè)步驟進(jìn)行，一、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系；二、確認(rèn)工傷；三、勞動(dòng)能力鑒定；四、確定賠償數(shù)額；五、起訴到法院。下面我逐一介紹這五項(xiàng)內(nèi)容。一、索賠第一步——確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系 工傷索賠的前提是勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者與用人單位之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，自然就無(wú)法實(shí)現(xiàn)工傷賠償。用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同是存在勞動(dòng)關(guān)系的有力證明。勞動(dòng)關(guān)系包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。 用人單位沒有跟勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，但是勞動(dòng)者與用人單位之間的關(guān)系符合勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)成要件的，認(rèn)定勞動(dòng)者與用人單位之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者發(fā)生工傷以后，用人單位同樣得承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。用人單位與勞動(dòng)者對(duì)是否存在勞動(dòng)關(guān)系有爭(zhēng)議的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁，仲裁裁決勞動(dòng)者與用人單位之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，以仲裁裁決結(jié)果作為勞動(dòng)關(guān)系存在的證明。 勞動(dòng)者舉證證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，可以提供以下證據(jù)材料：1、工資表、工資卡或者工資條；2、工作證、上崗證、工卡或者工作服；名片、蓋有公章的介紹信；4、考勤表、加班表；5、工傷現(xiàn)場(chǎng)的照片或者搶救記錄；6、合格員工的證人證言；7、工傷后的賠償談判記錄、協(xié)議書、錄音。如果受傷職工是給包工頭干活，必須要知道包工頭的名字、年齡、身份證地址、實(shí)際住所，以及包工頭所接工程的名稱、位置、發(fā)包方名稱，否則，沒有辦法去法院或者仲裁機(jī)構(gòu)立案，也就沒有依照法律程序獲得賠償。二、索賠第二步——確認(rèn)工傷 勞動(dòng)者獲得工傷賠償需要進(jìn)行工傷認(rèn)定。工傷認(rèn)定到用人單位所在地的縣級(jí)勞動(dòng)部門提出申請(qǐng)。勞動(dòng)部門對(duì)勞動(dòng)者受到的事故損害認(rèn)定為工傷的，勞動(dòng)者就可以獲得工傷賠償；勞動(dòng)部門沒有對(duì)勞動(dòng)者受到的事故損害認(rèn)定為工傷的，勞動(dòng)者無(wú)法獲得工傷賠償。 ⑴勞動(dòng)者有以下10種情形的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：1、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；2、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；3、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；4、患職業(yè)病的；5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；6、在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。職工有下列情形之一的，視同工傷：1、在工傷時(shí)間和工傷崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；2、在搶救救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；3、職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。 ⑵ 工傷認(rèn)定時(shí)間：職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起死30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其探親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起一年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。 社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，對(duì)受理的事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。三、索賠第三步—?jiǎng)趧?dòng)能力鑒定 ⑴、鄭州市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)依照國(guó)家和省、市有關(guān)規(guī)定，可對(duì)哪些事項(xiàng)進(jìn)行鑒定或者確認(rèn) （一）職工工傷（職業(yè)?。﹤麣埖燃?jí)、護(hù)理依賴程度鑒定；（二）工傷職工舊傷復(fù)發(fā)鑒定；（三）工傷職工延長(zhǎng)停薪留薪鑒定；（四）工傷職工需要進(jìn)行康復(fù)性治療鑒定；（五）工傷職工配置輔助器具鑒定；（六）工傷與疾病因果關(guān)系鑒定；（七）供養(yǎng)親屬勞動(dòng)能力鑒定；（八）勞動(dòng)者因病、或非因工致殘勞動(dòng)能力鑒定；（九）勞動(dòng)者因病或者非因工負(fù)傷醫(yī)療期確認(rèn)；（十）非法用工單位傷殘人員勞動(dòng)能力鑒定；（十一）法律法規(guī)規(guī)章規(guī)定的其他事項(xiàng)。 有關(guān)行政機(jī)關(guān)、仲裁和司法機(jī)關(guān)委托的事項(xiàng)符合前款規(guī)定的，市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)可以依照本規(guī)則進(jìn)行鑒定或確認(rèn)。二、工傷職工申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定的流程是什么 工傷職工經(jīng)勞動(dòng)行政部門認(rèn)定工傷且傷情穩(wěn)定后，用人單位、工傷職工或者其直系親屬可向市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)辦公室提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)，經(jīng)審查材料齊全后市勞動(dòng)能力鑒定辦公室予以受理，并發(fā)放《鄭州市勞動(dòng)能力鑒定受理通知書》；經(jīng)審查材料不齊全的，發(fā)放《鄭州市勞動(dòng)能力鑒定補(bǔ)正材料告知書》，告知申請(qǐng)人需要補(bǔ)充的全部材料；申請(qǐng)人按《鄭州市勞動(dòng)能力鑒定受理通知書》上約定的時(shí)間到市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)辦公室領(lǐng)取《鄭州市勞動(dòng)能力鑒定體檢時(shí)間和領(lǐng)取鑒定結(jié)論時(shí)間安排告知書》，被鑒定人按要求到指定地點(diǎn)接受體檢鑒定；申領(lǐng)人按照《鄭州市勞動(dòng)能力鑒定體檢時(shí)間和領(lǐng)取鑒定結(jié)論時(shí)間安排告知書》要求的時(shí)間到市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)辦公室領(lǐng)取鑒定結(jié)論。⑵、工傷職工申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定需提供哪些材料 （一）、《鄭州市工傷職工（職業(yè)病）職工勞動(dòng)能力鑒定表》（一式三份）；（二）、《河南省工傷認(rèn)定決定書》（原件及復(fù)印件）；（三）、申請(qǐng)人提出的勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)（個(gè)人申請(qǐng)）一份；（四）、工傷職工本人身份證（復(fù)印件）和近期一寸免冠照片四張；（五）、醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明、病例（復(fù)印件）等診療資料；（六）、鄭州市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)認(rèn)為有必要提供的其他材料。⑶、個(gè)人申請(qǐng)如何書寫 個(gè)人申請(qǐng)鄭州市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)： 我叫XX，男（女），現(xiàn)年X歲，身份證號(hào)為：XXXXXX，系XX單位職工，于X年X月X日X時(shí)，在XXX（哪里），由于XXX原因，不慎造成了XXX部位受傷，經(jīng)醫(yī)院診斷為XXXX。已經(jīng)勞動(dòng)行政部門認(rèn)定為工傷，工傷認(rèn)定文號(hào)為：XX，現(xiàn)向市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出傷殘等級(jí)鑒定申請(qǐng)。 申請(qǐng)人：XXX X年X月X日⑸、鑒定結(jié)論應(yīng)在多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)可以做出 市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)自收到當(dāng)事人勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)受理之日起，應(yīng)在60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論，必要時(shí)，作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的期限可以延長(zhǎng)30日。⑹、對(duì)鑒定結(jié)論不服怎么辦 申請(qǐng)鑒定的單位或者個(gè)人對(duì)勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論不服的，可以在收到鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向河南省勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請(qǐng)。四、索賠第四步—確定賠償數(shù)額一、一般傷情1、醫(yī)療費(fèi)（工傷保險(xiǎn)基金支付）2、住院期間伙食補(bǔ)助費(fèi)（本單位因公出差伙食補(bǔ)助的70%計(jì)算，單位支付）3、交通、住宿費(fèi)（條件為醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明、經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意、統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)，因公出差標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，單位支付）4、康復(fù)性治療費(fèi)（基金支付）5、假肢、矯形器、假眼、假眼、假牙、輪椅費(fèi)用（國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)、基金支付）6、工資、福利（停工接受工傷醫(yī)療期間，原待遇不變、一般不超過(guò)12個(gè)月，最長(zhǎng)2年，單位支付）7、護(hù)理費(fèi)（生活不能自理、停工留薪期間，單位支付）二、職工因工致殘享受的待遇1、生活護(hù)理費(fèi)（已評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理，按完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理3個(gè)等級(jí)、分別為統(tǒng)籌地區(qū)平均工資的50%、40%、30%，基金按月支付）2、a、一級(jí)至四級(jí)傷殘待遇標(biāo)準(zhǔn)<1>保留勞動(dòng)關(guān)系、退出工作崗位<2>一次性傷殘補(bǔ)助金（基金支付）一級(jí)傷殘補(bǔ)助金=本人工資ⅹ27個(gè)月二級(jí)傷殘補(bǔ)助金=本人工資ⅹ25個(gè)月三級(jí)傷殘補(bǔ)助金=本人工資ⅹ23個(gè)月四級(jí)傷殘補(bǔ)助金=本人工資21個(gè)月<3>傷殘津貼（按月支付，基金支付，傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額）一級(jí)傷殘津貼=本人工資ⅹ90%二級(jí)傷殘津貼=本人工資ⅹ85%三級(jí)傷殘津貼=本人工資ⅹ80%四級(jí)傷殘津貼=本人工資ⅹ75%2、b、五、六級(jí)傷殘待遇標(biāo)準(zhǔn)（保留勞動(dòng)關(guān)系、適當(dāng)安排工作）<1>一次性傷殘補(bǔ)助金（基金支付）五級(jí)傷殘補(bǔ)助金=本人工資ⅹ18個(gè)月六級(jí)傷殘補(bǔ)助金=本人工資ⅹ16個(gè)月<2>傷殘津貼（難以安排工作的工傷職工由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額）五級(jí)傷殘津貼=本人工資ⅹ70%六級(jí)傷殘津貼=本人工資ⅹ60%<3>一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金（工傷職工本人提出解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，工傷保險(xiǎn)基金支付）五級(jí)醫(yī)療補(bǔ)助金=統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資ⅹ16個(gè)月六級(jí)醫(yī)療補(bǔ)助金=統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資ⅹ14個(gè)月患職業(yè)病的工傷職工，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增發(fā)30%。<4>一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金（工傷職工本人提出解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位支付）五級(jí)傷殘就業(yè)補(bǔ)助金=統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資ⅹ56個(gè)月六級(jí)傷殘就業(yè)補(bǔ)助金=統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資ⅹ46個(gè)月2、c、七級(jí)至十級(jí)傷殘待遇標(biāo)準(zhǔn)<1>一次性傷殘補(bǔ)助金（基金支付）七級(jí)傷殘補(bǔ)助金=本人工資ⅹ13個(gè)月八級(jí)傷殘補(bǔ)助金=本人工資ⅹ11個(gè)月九級(jí)傷殘補(bǔ)助金=本人工資ⅹ9個(gè)月十級(jí)傷殘補(bǔ)助金=本人工資ⅹ7個(gè)月<2>一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金（工傷職工本人提出解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，工傷保險(xiǎn)基金支付）七級(jí)醫(yī)療補(bǔ)助金=統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資ⅹ12個(gè)月八級(jí)醫(yī)療補(bǔ)助金=統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資ⅹ10個(gè)月九級(jí)醫(yī)療補(bǔ)助金=統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資ⅹ8個(gè)月十級(jí)醫(yī)療補(bǔ)助金=統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資ⅹ6個(gè)月患職業(yè)病的工傷職工，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增發(fā)30%。<3>一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金（工傷職工本人提出解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位支付）七級(jí)傷殘就業(yè)補(bǔ)助金=統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資ⅹ36個(gè)月八級(jí)傷殘就業(yè)補(bǔ)助金=統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資ⅹ26個(gè)月九級(jí)傷殘就業(yè)補(bǔ)助金=統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資ⅹ16個(gè)月十級(jí)傷殘就業(yè)補(bǔ)助金=統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資ⅹ6個(gè)月特別提示：1、領(lǐng)取一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的工傷職工，工傷保險(xiǎn)關(guān)系同時(shí)終止。工傷職工距正常退休年齡五年以上的，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金全額支付；距正常退休年齡不足五年的，每減少一年，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金遞減百分之二十；距正常退休年齡不足一年的按百分之十支付。2、享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的，不得減少按照失業(yè)保險(xiǎn)規(guī)定應(yīng)當(dāng)享受的待遇和按有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)享受的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。三、工亡待遇標(biāo)準(zhǔn)1、喪葬補(bǔ)助金：為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)性年度職工月平均工資；2、供養(yǎng)親屬撫恤金：按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門規(guī)定；3、一次性工亡補(bǔ)助金：標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍（2012年全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入24565元）特別提示：1、傷殘職工在停工留期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其近親屬享受上述第一項(xiàng)待遇。2、一級(jí)至四級(jí)傷殘職工在停工留薪期滿死亡的，其近親屬可以享受上述第一、二項(xiàng)待遇。（五）其他賠償項(xiàng)目和賠償標(biāo)準(zhǔn)1、解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 工傷職工構(gòu)成傷殘的，勞動(dòng)者可以向用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系，解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)按照勞動(dòng)者在用人單位的工作年限計(jì)算，每滿一年，支付勞動(dòng)者一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；超過(guò)6個(gè)月，不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，支付勞動(dòng)者半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、違法解除勞動(dòng)合同的賠償金 工傷職工構(gòu)成傷殘的，用人單位不可以向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)關(guān)系，否則構(gòu)成違法解除勞動(dòng)關(guān)系。用人單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)為第1項(xiàng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍。用人單位支付賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3、法定期限內(nèi)未簽訂書面勞動(dòng)合同的兩倍工資 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。已建立勞動(dòng)關(guān)系，沒有同時(shí)簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起滿一個(gè)月不滿一年沒有與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)該向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。支付兩倍工資的最長(zhǎng)時(shí)間為11個(gè)月。4、工傷鑒定費(fèi) 勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定支付的鑒定費(fèi)在工傷索賠時(shí)有權(quán)要求用人單位一并賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)按照實(shí)際支出的鑒定費(fèi)用。5、補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) 勞動(dòng)者在工作期間，用人單位沒有依法給勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，在工傷索賠時(shí)可以要求用人單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，補(bǔ)繳數(shù)額根據(jù)統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的相關(guān)規(guī)定，按照欠繳的數(shù)額確定。6、加班費(fèi) 勞動(dòng)者在用人單位工作期間有加班情形的，在解除勞動(dòng)合同的同時(shí)可以要求用人單位補(bǔ)償工作期間的加班費(fèi)，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按照勞動(dòng)者的加班時(shí)間和加班工資確定。五、索賠第五步——起訴到法院（一）工傷索賠的基本程序 勞動(dòng)者的工傷索賠，需要首先到勞動(dòng)部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，被認(rèn)定為工傷的，下一步到勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，憑鑒定結(jié)果享受工傷保險(xiǎn)待遇。勞動(dòng)者與用人單位對(duì)賠償事項(xiàng)有爭(zhēng)議的，可以到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服的，再起訴到法院。 勞動(dòng)者和用人單位之間沒有勞動(dòng)合同，用人單位在勞動(dòng)者工傷后又否認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系存在的，需要先到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求仲裁委員會(huì)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，仲裁委員會(huì)確認(rèn)勞動(dòng)者和用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的，再申請(qǐng)工傷認(rèn)定。1、工傷認(rèn)定 職工在發(fā)生事故傷害或者患職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。用人單位未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提出申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。 勞動(dòng)部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請(qǐng)認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。對(duì)受理的事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。工傷職工或者其近親屬對(duì)勞動(dòng)部門作出的工傷認(rèn)定結(jié)果不服的，可以向勞動(dòng)部門提起行政復(fù)議，也可以直接向法院提起行政訴訟，要求法院判決勞動(dòng)部門重新進(jìn)行工傷認(rèn)定，或者要求法院在查清事實(shí)后直接作出受傷害職工是工傷的判決。2、勞動(dòng)能力 勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。 設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論，必要時(shí)，作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的期限可以延長(zhǎng)30日。勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論應(yīng)當(dāng)及時(shí)送達(dá)申請(qǐng)鑒定的單位和個(gè)人。申請(qǐng)鑒定的單位或者個(gè)人對(duì)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請(qǐng)。省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，工傷職工或者其直系親屬、所在單位或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定。3、勞動(dòng)仲裁 工傷職工經(jīng)工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定之后，就可以確定工傷賠償?shù)乃许?xiàng)目和數(shù)額了，進(jìn)而要求用人單位或者工傷保險(xiǎn)基金支付工傷保險(xiǎn)待遇。勞動(dòng)者和用人單位就賠償事項(xiàng)有爭(zhēng)議的，可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自受理仲裁申請(qǐng)之日內(nèi)做出仲裁裁決，案情復(fù)雜的，經(jīng)過(guò)仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，仲裁期限可以延長(zhǎng)，但是延長(zhǎng)不得超過(guò)15日。仲裁當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服或者仲裁機(jī)構(gòu)超過(guò)期限沒有作出裁決的，可以在收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向法院起訴。 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)該向用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出，用人單位所在地和勞動(dòng)合同履行地不一致的，向勞動(dòng)合同履行地仲裁機(jī)構(gòu)提出申請(qǐng)。工傷賠償?shù)闹俨脮r(shí)效為一年，超過(guò)一年的，仲裁機(jī)構(gòu)不予受理。4、到法院起訴仲裁當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服或者仲裁機(jī)構(gòu)超過(guò)期限沒有作出裁決的，可以在收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向法院起訴。法院受理后，應(yīng)該在6個(gè)月之內(nèi)作出判決，案情復(fù)雜的，經(jīng)過(guò)本院院長(zhǎng)批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)，延長(zhǎng)時(shí)間不得超過(guò)6個(gè)月。對(duì)法院判決不服的，可以在收到判決書之日起15內(nèi)向上一級(jí)法院提起上訴。起訴應(yīng)該向用人單位所在地的法院提起，用人單位所在地和勞動(dòng)合同履行地不一致的，在勞動(dòng)合同履行地法院起訴。工傷賠償?shù)脑V訟時(shí)效為一年，超過(guò)一年的，法院不予受理。訴訟時(shí)效因法定事由可以中止、中斷，中止的，中止事由結(jié)束以后時(shí)效繼續(xù)計(jì)算；中斷的，訴訟時(shí)效重新計(jì)算。5、強(qiáng)制執(zhí)行 法院判決后，用人單位拒不履行判決的，工傷職工或者其近親屬可以向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。法院強(qiáng)制執(zhí)行的，可以向用人單位發(fā)出執(zhí)行通知，并可以同時(shí)采取強(qiáng)制執(zhí)行措施。強(qiáng)制執(zhí)行措施包括查詢用人單位的存款、股票、基金等財(cái)產(chǎn)，用人單位拒絕履行判決義務(wù)的，法院有權(quán)根據(jù)不同情況凍結(jié)、劃撥、變價(jià)被執(zhí)行人存款、股票、基金等財(cái)產(chǎn)。對(duì)用人單位的房屋、廠房、機(jī)器設(shè)備、車輛等財(cái)產(chǎn)可以實(shí)施查封、扣押、拍賣、變賣等，以拍賣或者變賣的財(cái)產(chǎn)履行對(duì)工傷職工的賠償義務(wù)。 用人單位未按照判決指定的時(shí)間履行給付金錢義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)加倍履行遲延履行期間的債務(wù)利息。對(duì)依然拒不履行判決義務(wù)的用人單位，法院可以采取在征信系統(tǒng)記錄等其他法律規(guī)定的措施。根據(jù)具體情形，對(duì)工傷職工的賠償義務(wù)，由用人單位的投資人或者實(shí)際經(jīng)營(yíng)人承擔(dān)的，以上強(qiáng)制執(zhí)行措施對(duì)該個(gè)人同樣適用。
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