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降低社保費比計較待遇更緊迫
2017-02-26 08:00:01
無憂保
不久前，清華大學民生經(jīng)濟研究院發(fā)布《2015年中國企業(yè)家發(fā)展信心指數(shù)》報告指出，近八成企業(yè)家認為“五險一金”的支出負擔過重且稅負過高。2015年12月舉行的中央經(jīng)濟工作會議則提出了降低社會保險費以減輕企業(yè)負擔的思路。對此，人社部新聞發(fā)言人李忠表示，人社部正在有計劃、有步驟地采取多種措施，適時、適當?shù)亟档?a href="http://www.kcuv.cn/shebaozhengce/1219044/">社會保險費率。
降低社會保險費，對于企業(yè)來說自然是利好消息，但也引來人們的擔憂：降低養(yǎng)老費，通常也意味著要降低退休待遇。但在我看來，降低社會保險費，確應成為幫助企業(yè)降低成本的一著棋。這些年，各地社保繳費基數(shù)，隨著各地平均工資所謂的不斷“上漲”而上漲。如2015年，天津、重慶、福建、江西等地執(zhí)行的社保繳費基數(shù)標準，與2014年相比，用人單位和職工需要繳納的社保費用，均出現(xiàn)不同程度上漲。這讓我們不由得發(fā)問：社保繳費基數(shù)憑什么只能“年年漲”？
社保繳費基數(shù)只漲不降，且漲幅過大，勢必會加大企業(yè)負擔。于絕大多數(shù)企業(yè)而言，上調(diào)社保繳費基數(shù)，就意味著他們會為員工購買社保支付更多成本。而它們面臨的經(jīng)濟形勢，在這兩年并不樂觀，社保繳費基數(shù)上漲且幅度過大，一些利潤空間已被嚴重壓縮的企業(yè)，或會想方設法地規(guī)避繳費，或者讓“羊毛出在羊身上”，降低員工工資水平，進而影響員工應有的現(xiàn)金收入和福利水平。面對過高的社保繳費比率，不少企業(yè)家直呼“不敢為員工漲工資”，這就是明證。
在企業(yè)叫苦之時，不少職工也感覺不到多繳社保費的直觀好處。于低收入群體而言，不斷上漲社保繳費基數(shù)，更意味著他們每月會為社保多掏一筆錢。就像一網(wǎng)友所言，“單位工資不漲，而社保繳費基數(shù)連年上調(diào)，我每月多繳了幾十上百元錢，每筆錢都得算計著花，想要提高生活質(zhì)量？甭提了！”社保本來是一項福利，現(xiàn)在在老百姓眼里，卻成為不折不扣的負擔，為何？因為未來的政策變數(shù)難以預料，未來的養(yǎng)老預期也就變得模糊，社保繳費基數(shù)上漲反讓現(xiàn)在“不敢花錢”。
故降低社會保險費，對企業(yè)與職工都是期望所在。降低社會保險費，也有利于社保擴大參保面。近年來，多數(shù)地區(qū)的社?；鹗詹坏种?。去年11月公布的2015年全國社會保險基金預算顯示，剔除財政補貼后，全國養(yǎng)老保險虧空將超過3000億元，比2014年的1563億元顯著擴大。這就需要吸引更多人來參保繳費，繼續(xù)擴大社保參與面。降低社會保險費，不僅能緩解部分企業(yè)和群眾續(xù)保繳費的困難，而且能吸引更多利潤低的小微企業(yè)和“放棄社保換工資”的勞動者。
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