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解除勞動合同,十級工傷如何賠償
2017-02-26 08:00:01
無憂保
解除勞動合同，十級工傷如何賠償
六合區(qū)長蘆街道某社區(qū)居民劉女士，今年38歲。在工作中受到傷害，經(jīng)過工傷認定，并申請勞動能力鑒定為十級工傷。在停工留薪期滿后，一直在崗工作，月薪2200左右，單位繳納五險。勞動合同將于2014年9月30日到期，現(xiàn)在單位告知合同到期不再續(xù)簽。問如何處理工傷賠償問題
石志忠律師觀點：工傷賠償實質(zhì)上是工傷待遇，因工受傷受到的保護?！豆ｋU條例》及《江蘇省實施工傷保險條例辦法》有詳細規(guī)定。因為合同到期不再續(xù)簽。劉女士可以主張一次性傷殘補助金、一次性醫(yī)療補助金、一次性就業(yè)補助金等三項待遇?，F(xiàn)具體結(jié)合劉女士構(gòu)成十級工傷的情況說一下。依據(jù)《工傷保險條例》，劉女士一次性傷殘補助金7個月本人工資。但劉女士工資水平低于南京市上年度職工平均工資的60%，按60%作為計算基數(shù)。依據(jù)《江蘇省實施工傷保險條例辦法》一次性醫(yī)療補助金，按江蘇省上年度人均預(yù)期壽命與劉女士的年齡之差，每滿一年支付0.2個月工資。（計算基數(shù)是南京市職工上年度平均工資，參考計算方式：預(yù)期壽命78-劉女士年齡38）*0.2*月平均工資）。一次性就業(yè)補助金，依年齡及傷殘等級，為4個月工資。（計算基數(shù)是南京市職工上年度平均工資）。提示一下，前兩項由工傷保險基金支付，第三項由單位支付。
相關(guān)法律法規(guī)條款：
《工傷保險條例》第37條職工因工致殘被鑒定為七至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：……，十級傷殘為7個月的本人工資。
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
第64條……本條例所稱本人工資，是指職工因工作遭受事故傷害或者職業(yè)病前12個月平均工資?！救斯べY低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。
《江蘇省實施工傷保險條例》第24條：……（一）一次性工傷醫(yī)療補助金。按照統(tǒng)計部門最近一次公布的當(dāng)?shù)厝丝谄骄A(yù)期壽命與解除、終止勞動關(guān)系時的年齡之差，……十級的，每滿一年發(fā)給0.2個月的當(dāng)?shù)芈毠て骄べY。不滿一年的，按一年計算。
（二）一次性傷殘就業(yè)補助金。以當(dāng)?shù)芈毠て骄べY為基數(shù)，按傷殘等級和解除、終止勞動關(guān)系的年齡，分別發(fā)給1-36個月的一次性傷殘就業(yè)補助金。
（三）作為一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金計發(fā)基數(shù)的當(dāng)?shù)芈毠て骄べY，為解除終止勞動關(guān)系時當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY。
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