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使用“假身份證”入職也可以申報(bào)工傷- 王景林律師
2017-02-26 08:00:01
無憂保
一、
案情介紹
2012年9月，龔某用“時(shí)冬芳”身份證應(yīng)聘到太某公司，雙方未訂立書面勞動合同，龔某以“時(shí)冬芳”辦理工作證并領(lǐng)取工資。2013年2月，龔某上班途中發(fā)生交通事故，負(fù)次要責(zé)任，可以申報(bào)工傷。因工傷認(rèn)定需要，先要確認(rèn)雙方存在勞動關(guān)系。因?yàn)闋幾h較大，龔某申請勞動仲裁確認(rèn)勞動關(guān)系。太某公司認(rèn)為未招錄過“龔某”，與“時(shí)冬芳”之間也無勞動關(guān)系，即便龔某能證明在公司工作過，但因其冒用他人身份證明，屬于嚴(yán)重欺詐，勞動合同無效。本案仲裁委確認(rèn)存在事實(shí)勞動關(guān)系后，太某公司提起訴訟。
二、
法院審理
一審法院審理后認(rèn)為，龔某在應(yīng)聘時(shí)，雖然使用“時(shí)冬芳”身份證，但實(shí)際工作的是龔某本人。雙方具備勞動用工主體資格，龔某在工作期間，受太某公司的規(guī)章制度約束，太某公司按月支付勞動報(bào)酬，龔某從事的工作是太某公司工作業(yè)務(wù)的組成部分。公司認(rèn)為存在欺詐，雙方勞動合同無效的抗辯理由不予采納。事實(shí)上公司在招錄工人時(shí)，也沒有盡到嚴(yán)格審查義務(wù)。法院遂判決：雙方存在事實(shí)勞動關(guān)系。
二審法院審理后認(rèn)為，雖然雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同，但雙方已經(jīng)形成事實(shí)勞動關(guān)系。根據(jù)龔某提供的工作證、工服、工資發(fā)放記錄和三位工友以及時(shí)冬芳本人的證人證言，已經(jīng)形成證據(jù)鏈，能夠證明龔某借用案外人時(shí)冬芳的身份證為太某公司提供勞務(wù)的事實(shí)。具體而言，龔某接受太某公司的管理和監(jiān)督，服從太某公司的勞動分工和安排，遵守勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，并且領(lǐng)取勞動報(bào)酬，在人格上和經(jīng)濟(jì)上與太某公司之間形成了從屬關(guān)系，具備勞動關(guān)系的法律特征，一審法院認(rèn)定雙方存在事實(shí)勞動關(guān)系并無不當(dāng)，遂判決維持原判。
三、
法律依據(jù)
《勞動合同法》
第7條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。
第26條 下列勞動合同無效或者部分無效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；
（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。
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