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未給職工參保 ，工傷責(zé)任由單位承擔(dān)
2017-02-26 08:00:01
無憂保
未給職工參保，工傷責(zé)任由單位承擔(dān)
趙先生， 1968年出生，在南京某某化工有限公司從事裝卸工作，單位未給趙先生參加社保。2014年10月22日下午2：30在裝卸化工肥料時，肥料包不慎掉下來砸倒趙先生，造成其肋骨斷裂6根，后在附近醫(yī)院救治，至目前花去醫(yī)藥費近7000元，單位不愿意賠償。問怎么處理才好
石志忠律師觀點：趙先生在工作時間、工作場所、因工作原因身體受到傷害，從其陳述來講，申報認(rèn)定為工傷，應(yīng)當(dāng)是沒有任何疑問的?；谀彻灸壳暗摹暗滦小保瑢τ谮w先生來講，可以分三步維權(quán)。一是立即向勞動監(jiān)察大隊投訴，要求介入處理，責(zé)令某公司及時支付趙先生的醫(yī)療費用，確保趙先生能夠得到及時有效治療。二是積極申報工傷取得工傷認(rèn)定書，打好維權(quán)基礎(chǔ)。因為在工作中受傷不是能當(dāng)然認(rèn)為是工傷，必須向勞動行政機關(guān)申報確認(rèn)，非經(jīng)申報不能認(rèn)定是工傷，并且還有時效限制。職工受傷后，用人單位應(yīng)在一個月內(nèi)申報；單位如不申報，受傷職工可在一年內(nèi)申報。在治療結(jié)束休養(yǎng)期滿后，申請勞動動力及停工留薪期鑒定，確定享受待遇的計算標(biāo)準(zhǔn)。三是依法要求享受工傷待遇。根據(jù)《工傷保險條例》、《江蘇省實施工傷保險條例辦法》等法規(guī)對于工傷的處理規(guī)定，結(jié)合勞動能力等級、停工留薪期限、本人年齡、本統(tǒng)籌地區(qū)（南京市） 上年度職工平均工資、本省人當(dāng)前人均壽命等數(shù)據(jù)，計算出可以主張的待遇數(shù)額，向單位主張相應(yīng)待遇。主要項目有一次性傷殘賠償金、一次性就業(yè)補助金、一次性醫(yī)療補助金。如果單位不予給付，可以申請勞動仲裁，直至法院訴訟。特別釋明一下，因為單位未依法參保，依法計算出的工傷賠償費用均由單位承擔(dān)。
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