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標簽： 就業(yè)補助金
一次性傷殘就業(yè)補助金按受傷前還是離職前十二個月平均工資計算 - 江珍來律師
2017-02-26 08:00:01
無憂保
一次性傷殘就業(yè)補助金按受傷前還是離職前十二個月平均工資計算
很多勞動者在發(fā)生工傷后并不是馬上離職而是工作了很長一段時間比如兩年或者五年才離職，而根據(jù)《廣東省工傷保險條例》的規(guī)定，工傷待遇中的一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性工傷醫(yī)療補助金是要勞動者離職才可以支付的。其中有買社保的話，一次性工傷醫(yī)療補助金由社?；鹬Ц叮瑳]有買社保的話，一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性工傷醫(yī)療補助金均由公司支付。因此就會產(chǎn)生一個問題，我們都知道一次性傷殘補助金是在勞動能力鑒定結(jié)論出來后社?；鹁鸵鶕?jù)勞動者受傷前十二個月平均工資的標準來計算支付。（見：《廣東省工傷保險條例》第六十六條 本條例中下列用語的含義：
（一）本人工資，是指工傷職工在本單位因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前十二個月平均月繳費工資。本單位為工傷職工繳納工傷保險費不足十二個月的，以實際月數(shù)計算平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資百分之三百的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的百分之三百計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資百分之六十的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的百分之六十計算。）一次性傷殘補助金的工資計算標準是沒有異議的，按照受傷前十二個月的平均工資計算。勞動者工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資百分之三百的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的百分之三百計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資百分之六十的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的百分之六十計算。
但是如果勞動者再工作五年才離職，可能其離職前的十二個月平均工資就可能高于受傷前十二個月的平均工資。那么這種情況怎么樣去計算其標準呢 根據(jù)《廣東省工傷保險條例》第三十四條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為十三個月的本人工資，八級傷殘為十一個月的本人工資，九級傷殘為九個月的本人工資，十級傷殘為七個月的本人工資。
七級至十級傷殘職工依法與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金，終結(jié)工傷保險關(guān)系：
（一）一次性工傷醫(yī)療補助金。標準為：七級傷殘為六個月的本人工資，八級傷殘為四個月的本人工資，九級傷殘為二個月的本人工資，十級傷殘為一個月的本人工資。
（二）一次性傷殘就業(yè)補助金。標準為：七級傷殘為二十五個月的本人工資，八級傷殘為十五個月的本人工資，九級傷殘為八個月的本人工資，十級傷殘為四個月的本人工資。
第三十五條 計發(fā)本條例第三十三條、第三十四條規(guī)定的一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金，本人工資（指受傷前十二個月的平均工資）低于工傷職工與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系前本人十二個月平均月繳費工資的，按照解除或者終止勞動關(guān)系前本人十二個月平均月繳費工資為基數(shù)計發(fā)。繳費工資不足十二個月的，以實際繳費月數(shù)計算本人平均月繳費工資。本人平均月繳費工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資百分之三百的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的百分之三百計算；低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資百分之六十的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的百分之六十計算。（應(yīng)該是按照離職時平均工資的60%計算）
其中，大家認真看第三十五條的規(guī)定，一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金，本人工資（這里的本人工資是指六十六條的規(guī)定，即受傷前的十二個月平均工資）低于解除勞動合同（即離職前十二個月平均工資的）按照離職前十二個月平均工資計發(fā)?。┤绻x職前十二個月的平均工資低于離職時當?shù)仄骄べY的60%的，按照離職時當?shù)仄骄べY的60%的基數(shù)計發(fā)！
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