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年滿六十因工致殘用工單位仍需擔(dān)責(zé)
2017-02-27 08:00:01
無憂保
63歲的農(nóng)民工屠某,去年在某建筑勞務(wù)公司打工期間受傷致殘。經(jīng)勞動仲裁部門仲裁,該公司應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任,但遭到該公司的拒絕并訴至法院。近日,新疆維吾爾自治區(qū)烏魯木齊市米東區(qū)人民法院對此案審理后認(rèn)為,屠某雖達(dá)到法定退休年齡,但并未享受基本養(yǎng)老待遇,依據(jù)有關(guān)法規(guī)應(yīng)享受工傷待遇,判令建筑公司賠償屠某各項(xiàng)損失 13萬余元。 2013年3月,屠某到某建筑勞務(wù)公司從事電焊工作。同年7月3日,該公司指派屠某去米東區(qū)某小區(qū)維修電梯,屠某在工作時被電梯壓傷致胸部骨折。事后,烏市人力資源和社會保障局認(rèn)定屠某為工傷。今年2月,烏市勞動能力鑒定委員會鑒定屠某的傷殘級別為八級?！ ∫蛴萌藛挝痪芙^向屠某支付相關(guān)賠償費(fèi)用,今年3月初,屠某向?yàn)跏忻讝|區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁申請。仲裁委裁決建筑勞務(wù)公司支付屠某各項(xiàng)工傷保險待遇費(fèi)用共計14萬余元。建筑勞務(wù)公司不服,于今年6月向法院提起訴訟。 建筑勞務(wù)公司認(rèn)為,屠某在受傷時已年滿60歲,已不具備勞動行為能力,失去了簽訂勞動合同的主體資格,雙方之間不存在勞動合同關(guān)系,而是勞務(wù)關(guān)系,因此不適用工傷保險條例的相關(guān)規(guī)定,不應(yīng)予以賠償?！ 》ㄔ簩徖砗笳J(rèn)為,屠某是否應(yīng)當(dāng)享受工傷保險待遇是本案爭議的焦點(diǎn)。本案中,屠某工作時已年滿60周歲,達(dá)到法定退休年齡,但其并未享受基本養(yǎng)老保險待遇,且已被法定部門認(rèn)定為工傷,故依法應(yīng)當(dāng)享受工傷保險待遇。建筑勞務(wù)公司在屠某工作期間未繳納屠某的有關(guān)工傷保險費(fèi),因此,屠某的工傷保險待遇賠償責(zé)任應(yīng)當(dāng)由該公司承擔(dān)。據(jù)此,法院判令建筑勞務(wù)公司賠償屠某各項(xiàng)工傷保險待遇費(fèi)用共計13萬余元。 法官庭后表示,關(guān)于上述爭議焦點(diǎn),最高人民法院行政審判庭曾于2010年對山東省高級人民法院相關(guān)案件進(jìn)行答復(fù)時明確,用人單位聘用的超過法定退休年齡的務(wù)工農(nóng)民,在工作時間內(nèi)、因工作原因傷亡的,應(yīng)當(dāng)適用工傷保險條例的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行工傷認(rèn)定。2012年最高法在給江蘇省高院的答復(fù)中也再次明確上述意見。法官提醒,用人單位應(yīng)當(dāng)合理評估特殊勞動關(guān)系管理法律風(fēng)險,與退休返聘類特殊勞動關(guān)系員工建立聘用關(guān)系,其權(quán)利義務(wù)的調(diào)整按照民事勞務(wù)關(guān)系處理,企業(yè)可以為這部分人群購買社會保險或者雇主責(zé)任險;對于內(nèi)退人員、停薪留職人員、下崗待崗人員、企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員等特殊勞動關(guān)系人員,適用勞動合同法調(diào)整權(quán)利義務(wù)關(guān)系。
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