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標簽： 待遇
職工非因工死亡待遇
2017-02-27 08:00:01
無憂保
職工非因工死亡的福利待遇 2007年7月29日，李先生發(fā)生交通事故死亡，交警大隊出具的事故責任書認定書認定對方車輛負事故全責。李先生生前是鄭州市S網(wǎng)絡公司的員工，月工資3000元。李先生育有兩個兒子，均未成年，其妻早逝，父母年逾六旬，都是農(nóng)村戶口。事故發(fā)生后，在交警大隊主持下，責任車輛車主與李先生的父母通過協(xié)商，支付了八萬元賠償金后達成和解。之后，二老要求S網(wǎng)絡公司按照河南省勞動和社會保障廳、河南省財政廳豫勞社養(yǎng)老（2007）36號文件《關于調(diào)整企業(yè)職工離退休人員因病或非因公死亡待遇等問題的通知》的規(guī)定支付李先生非因工死亡喪葬補助費、一次性撫恤金以及4名供養(yǎng)親屬生活補助費，遭到S網(wǎng)絡公司拒絕。二老遂提起勞動仲裁申請，并委托鄒律師代理。庭審中，S網(wǎng)絡公司表示可以支付喪葬費1860元和一次性撫恤金12400元，但拒絕支付供養(yǎng)親屬生活補助費，主要基于兩點：一是事故責任方已經(jīng)和李先生家人達成了和解，并支付了8萬元經(jīng)濟賠償，單位就不應再支付遺屬待遇，同意支付喪葬費和一次性撫恤金已經(jīng)是仁至義盡；二是李先生的父母是農(nóng)村戶口，主要生活來源是耕種土地的收入，而非靠李先生的工資供養(yǎng)，不符合供養(yǎng)親屬的范圍。鄒超律師認為，職工非因工死亡遺屬所享受的待遇是《中華人民共和國勞動保險條例》等法律法規(guī)賦予職工的勞動福利，在本質(zhì)上是一種勞動福利，不同于民事侵權案件中著眼于補償損失的遺屬賠償項目。職工遺屬享有這種福利的基礎是法律法規(guī)的規(guī)定，不因已經(jīng)獲得其他民事賠償而喪失。而且，李先生的父母雖是農(nóng)村戶口，但因二人均已年逾六十，身體不好，早就無力耕種土地，一家五口人都依靠李先生的工資過活。最后，法院經(jīng)審理判決S網(wǎng)絡公司支付李先生非因工死亡喪葬費補助費1860元、一次性撫恤金12400元，按月支付李先生兩個未成年兒子每人每月生活補助費150元至二人滿18歲，以及按月支付李先生父母每人每月生活補助費150元至二人去世。法律依據(jù)：關于調(diào)整企業(yè)職工和離退休人員因病或非因公死亡待遇等問題的通知【豫勞社養(yǎng)老〔2007〕36號】 河南省勞動和社會保障廳河 南 省 財 政 廳豫勞社養(yǎng)老〔2007〕36號關于調(diào)整企業(yè)職工和離退休人員因病或非因公死亡待遇等問題的通知各省轄市勞動和社會保障局、財政局，省直有關單位： 為進一步完善遺屬津貼制度，現(xiàn)就調(diào)整企業(yè)職工(含離退休人員，下同)因病或非因工死亡有關待遇問題通知如下： 一、喪葬補助費在職人員因病或非因工死亡，喪葬補助費調(diào)整為按職工死亡當月本企業(yè)養(yǎng)老保險人均繳費工資3個月的標準發(fā)給。離退休（退職）人員因病或非因工死亡，喪葬補助費調(diào)整為按所在省轄市上年度企業(yè)離退休人員3個月人均基本養(yǎng)老金標準發(fā)給。 二、一次性撫恤金 在職人員因病或非因工死亡，一次性撫恤金調(diào)整為按職工死亡當月本企業(yè)養(yǎng)老保險人均繳費工資20個月的標準發(fā)給；離退休人員因病或非因工死亡，一次性撫恤金調(diào)整為按其生前最后一個月基本養(yǎng)老金20個月的標準發(fā)給。 三、遺屬生活補助費從2007年7月1日起，對供養(yǎng)直系親屬按月給付的生活補助費標準調(diào)整為：遺屬是非農(nóng)業(yè)人口，戶籍在省轄市市區(qū)的月生活補助費標準為300元，戶籍在縣（市）鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）的月生活補助費為220元；遺屬是農(nóng)業(yè)人口的，月生活補助費標準為150元。孤身一人的，在上述標準上另加20元。遺屬生活補助費從職工死亡次月起給付。遺屬待遇標準確定后，除我省統(tǒng)一調(diào)整標準外，不因遺屬本人居住地變動而改變。 職工有多名遺屬時，全部遺屬的月生活補助費標準之和，不得超過該職工生前月工資或月基本養(yǎng)老金。 四、供養(yǎng)直系親屬喪葬補助費在職人員供養(yǎng)直系親屬死亡時，供養(yǎng)直系親屬喪葬補助費調(diào)整為按當月本企業(yè)養(yǎng)老保險人均繳費工資1個月的標準發(fā)給；離退休人員供養(yǎng)直系親屬死亡時，供養(yǎng)直系親屬喪葬補助費調(diào)整為按當月離退休人員基本養(yǎng)老金1個月的標準發(fā)給。 五、職工供養(yǎng)直系親屬范圍及享受遺屬生活補助費的條件 職工供養(yǎng)直系親屬范圍及享受遺屬生活補助費的條件，比照《因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定》（勞動和社會保障部令第18號）執(zhí)行。具體是：（一）職工供養(yǎng)直系親屬，范圍包括該職工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹。子女，包括婚生子女、非婚生子女、養(yǎng)子女和有撫養(yǎng)關系的繼子女，其中，婚生子女、非婚生子女包括遺腹子女；父母，包括生父母、養(yǎng)父母和有撫養(yǎng)關系的繼父母；兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父異母或者同母異父的兄弟姐妹、養(yǎng)兄弟姐妹、有撫養(yǎng)關系的繼兄弟姐妹。（二）上述規(guī)定范圍中的人員，以死亡職工工資或養(yǎng)老金為主要生活來源的，在職工死亡30日內(nèi)有下列情形之一的，可按規(guī)定享受遺屬生活補助費。 1、完全喪失勞動能力的； 2、因病或非因工死亡職工配偶男年滿6O周歲、女年滿55周歲的； 3、因病或非因工死亡職工父母男年滿60周歲、女年滿55周歲的； 4、因病或非因工死亡職工子女未滿18周歲的； 5、因病或非因工死亡職工父母均已死亡，其祖父、外祖父年滿60周歲，祖母、外祖母年滿55周歲的； 6、因病或非因工死亡職工子女及其配偶已經(jīng)死亡或完全喪失勞動能力，其孫子女、外孫子女未滿18周歲的； 7、因病或非因工死亡職工父母均已死亡或完全喪失勞動能力，其兄弟姐妹未滿18周歲的。 （三）領取遺屬生活補助費的人員有下列情形之一的，停止享受生活補助費： 1、年滿18周歲且未完全喪失勞動能力的； 2、就業(yè)或參軍的； 3、因病非因工死亡職工配偶再婚的； 4、被他人或組織收養(yǎng)的； 5、死亡的。（四）領取遺屬生活補助費的人員，在被判刑收監(jiān)執(zhí)行期間，停止享受生活補助費。刑滿釋放仍符合領取生活補助費條件的，按規(guī)定的標準享受生活補助費。 六、支付渠道 本通知規(guī)定的各項待遇由原支付渠道支付。 七、其他 本通知規(guī)定適用于城鎮(zhèn)各類企業(yè)及其職工。按照國家和我省有關規(guī)定由企業(yè)基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金支付養(yǎng)老金的離退休人員適用本通知。 退職人員只享受本通知第一條規(guī)定的喪葬補助費。 本通知從2007年7月1日起執(zhí)行。其中離休干部一次性撫恤金調(diào)整時間按機關離休干部調(diào)整時間執(zhí)行。 本通知內(nèi)容由省勞動和社會保障廳負責解釋 二○○七年七月三十日 關于調(diào)整企業(yè)職工和離退休人員因病或非因工死亡待遇問題的補充通知 頒布日期：2008年04月11日 執(zhí)行日期：2008年04月11日 豫勞社養(yǎng)老〔2008〕13號 各省轄市勞動和社會保障局，省直有關單位： 《河南省勞動和社會保障廳、河南省財政廳關于調(diào)整企業(yè)職工和離退休人員因病或非因工死亡待遇等問題的通知》（豫勞社養(yǎng)老〔2007〕36號）下發(fā)后，在貫徹執(zhí)行中，個別地方和企業(yè)反映并提出了一些具體問題，經(jīng)研究，現(xiàn)作如下補充通知： 一、豫勞社養(yǎng)老〔2007〕36號規(guī)定的職工供養(yǎng)直系親屬范圍及享受遺屬生活補助費的條件，從2007年7月1日起執(zhí)行，此前已經(jīng)按有關規(guī)定領取遺屬生活補助費的遺屬，按調(diào)整后的標準繼續(xù)領取。 二、領取遺屬生活補助費的人員，戶籍性質(zhì)改變時，可從戶籍性質(zhì)改變次月起，按規(guī)定享受相對應的遺屬生活補助費；調(diào)整后的待遇仍由原渠道支付。 三、供養(yǎng)直系親屬喪葬補助費，是職工或離退休人員供養(yǎng)的直系親屬死亡后，發(fā)給職工或離退休人員本人，用以幫助他們料理親人喪事的補助性費用。職工或離退休人員死亡時，與其生前供養(yǎng)的直系親屬之間的供養(yǎng)關系同時結束，原供養(yǎng)直系親屬身份轉換為遺屬，可按規(guī)定享受相應的遺屬待遇，不享受供養(yǎng)直系親屬喪葬補助費。 四、各地要嚴格執(zhí)行豫勞社養(yǎng)老〔2007〕36號文件的各項規(guī)定，并對享受遺屬生活補助費待遇人員的條件及生存狀況，定期進行清理檢查，不應享受的要按規(guī)定清理。執(zhí)行中出現(xiàn)新情況、新問題，請及時報告省勞動和社會保障廳養(yǎng)老保險處。 二○○八年四月十一日
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