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職工個人申請認(rèn)定工傷時，勞動關(guān)系未確定的應(yīng)如何證明存在勞動關(guān)系
2017-02-27 08:00:01
無憂保
李勇是一家建筑公司的臨時工，在一次施工事故中受了重傷，公司以李勇與公司沒有勞動合同為由不予認(rèn)定工傷。如果不能認(rèn)定為工傷，李勇就無法得到相應(yīng)的治療與相關(guān)的待遇，全家人為此著急萬分。李勇及其家人想問如果單位不認(rèn)為是工傷的話，李勇及其家人該怎么辦 專家解答： 《工傷保險條例》規(guī)定了勞動者的舉證責(zé)任，即勞動者應(yīng)當(dāng)提供符合（（工傷保險條例》第14條、第15條規(guī)定認(rèn)定條件的證據(jù)，首先勞動者應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)證明與用人單位之間存在勞動關(guān)系，其次應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)證明勞動者在事故中受到了傷害，再次應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)證明工傷事故是在勞動者的工作時間、工作場所、因工作原因發(fā)生的，最后應(yīng)當(dāng)提供勞動者的醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書。需要個人提供的能夠證明勞動關(guān)系的證據(jù)主要包括以下幾類：工資報酬的領(lǐng)取證明包括銀行卡、工資條，用人單位發(fā)放的可以證明身份的工作證、服務(wù)證、胸卡等，勞動者填寫的用人單位招工招聘的“登記表”、“報名表”等，考勤記錄，工作紀(jì)律，或者是工友、同事的書面證明。職工不需要提供上述全部材料，但至少必須提供一種材料，供勞動行政部門認(rèn)定存在勞動關(guān)系。 《工傷保險條例》第19條第2款規(guī)定了用人單位的舉證責(zé)任：“職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任?！奔从萌藛挝徽J(rèn)為不是工傷的，應(yīng)當(dāng)由用人單位舉證，提供證據(jù)證明職工受傷的情形不符合《工傷保險條例》第14條、第巧條規(guī)定的情況，不應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷；同時還規(guī)定了用人單位拒不舉證的，社會保險行政部門可以根據(jù)受傷職工提供的證據(jù)依法做出工傷認(rèn)定。 綜上，首先，職工個人申請認(rèn)定工傷時，如果勞動關(guān)系還未確定的話，由個人提供有關(guān)證據(jù)，如工資報酬的領(lǐng)取證明、工友同事的書面證明，由勞動行政部門認(rèn)定存在勞動關(guān)系。 其次，李勇應(yīng)該先向勞動部門申請認(rèn)定（與公司）存在勞動關(guān)系并提交有關(guān)存在勞動關(guān)系的證明材料，然后再按照工傷認(rèn)定的程序提出工傷認(rèn)定申請。 【鄒超律師】河南省知名勞動工傷律師，聯(lián)系電話：15225062852。自工作以來專注于勞動工傷領(lǐng)域的研究和實踐，代理了大量勞動工傷糾紛的訴訟案件。
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