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試用期未滿,能享受工傷待遇嗎
2017-02-27 08:00:01
無(wú)憂保
試用期未滿,能享受工傷待遇嗎 何某與化工機(jī)械廠于2003年5月簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，合同約定試用期半年。2004年1月7日，何某在工作中因機(jī)械故障受傷，住院治療一個(gè)月，在住院治療期間何某的家屬曾向廠方提出工傷待遇申請(qǐng)。傷愈后，何某找企業(yè)報(bào)銷(xiāo)醫(yī)療費(fèi)時(shí)，該廠不僅不按工傷支付全部醫(yī)療費(fèi)用，還以誤工為由只發(fā)給基本生活費(fèi)。其說(shuō)法是何某試用期未滿，不是企業(yè)正式職工，不能享受工傷待遇。這合理嗎 鄒超律師（河南省知名勞動(dòng)工傷律師，聯(lián)系電話：15225062852。自工作以來(lái)專(zhuān)注于勞動(dòng)工傷領(lǐng)域的研究和實(shí)踐，代理了大量勞動(dòng)工傷糾紛的訴訟案件。）解答：化工機(jī)械廠以何某在試用期不是正式職工為由，不按照國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定支付其工傷保險(xiǎn)待遇，是違反勞動(dòng)法律法規(guī)的。 其理由： 一是《勞動(dòng)法》及其相關(guān)的配套法規(guī)規(guī)定，試用期包括在合同期內(nèi)。何某與化工機(jī)械廠自簽訂勞動(dòng)合同之日起，勞動(dòng)關(guān)系就已確立，成為該廠的職工。 勞動(dòng)合同依法簽訂具有法律約束力，雙方當(dāng)事人必須履行合同規(guī)定的義務(wù)。如果勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同； 在出現(xiàn)這種情況之前，用人單位不保障勞動(dòng)者的權(quán)益，顯然是違反勞動(dòng)法的。 二是何某既然成為該廠職工，就應(yīng)享受?chē)?guó)家規(guī)定的保險(xiǎn)福利待遇。第一，該廠應(yīng)該向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)申請(qǐng)認(rèn)定工傷，并為何某申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定確定傷殘等級(jí)。 第二，為何某落實(shí)工傷醫(yī)療待遇。第三，為何某落實(shí)停工留薪期待遇，保持原工資福利待遇不變。
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