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五級工傷單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金165858元案
2017-02-27 08:00:01
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【鑫苑簡訊】河南鑫苑律師事務所資深勞動工傷律師鄒超代理葛X印與河南XX勞務派遣管理有限公司工傷待遇糾紛案，中原區(qū)人民法院于2014年6月18日作出判決，河南XX勞務派遣管理有限公司向葛X印支付一次性傷殘就業(yè)補助金165858元。 河南省鄭州市XX區(qū)人民法院 民事判決書 原告河南XX勞務派遣管理有限公司。 委托代理人：韓XX。 被告葛X印，男，漢族，44歲。 委托代理人：鄒超，河南鑫苑律師事務所律師，15225062852。原告河南XX勞務派遣管理有限公司訴被告葛X印勞動爭議糾紛一案，法院受理后，依法組成合議庭，公開開庭進行了審理。原告河南XX勞務派遣管理有限公司的委托代理人韓XX，被告葛X印的委托代理人鄒超到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。 原告河南XX勞務派遣管理有限公司訴稱，原告不服鄭州市XX區(qū)勞動爭議仲裁委員會XX勞仲裁字（2013）第006號仲裁裁決，提起訴訟。被告系我公司派遣往鑫苑物業(yè)服務有限公司工作的派遣員工，從事安全員工作，其于2011年12月4日在工作期間被外來人員打傷眼睛，后被認定為工傷，經(jīng)勞動能力鑒定為5級傷殘，我公司對其工傷認定無異議，對其勞動能力鑒定五級傷殘事實亦無異議，但其五級傷殘并非完全由工傷引起，因其在工傷認定前眼睛已經(jīng)存在眼疾，而工傷只是其眼睛摘除的直接原因，我公司認定其眼疾是導致眼球摘除的根本原因，眼疾與勞動能力鑒定五級傷殘間關(guān)聯(lián)關(guān)系未進行鑒定，因此，不能以五級傷殘標準來判定我公司支付其解除勞動關(guān)系后的一次性就業(yè)補助金。同時，原被告間勞動關(guān)系并未解除，被告未到我公司辦理解除勞動關(guān)系的任何證明，因此，我公司不應支付其解除勞動關(guān)系后才享有的工傷待遇。最后，被告工傷系第三人造成，根據(jù)《河南省實施《工傷保險條例》暫行辦法》第三十六條規(guī)定，應先取得民事傷害賠償，獲得民事傷害賠償總額低于工傷保險待遇的，根據(jù)所在單位是否參加工傷保險費用統(tǒng)籌，由經(jīng)辦機構(gòu)或者所在單位補足差額部分。據(jù)此，被告應先取得民事賠償，在民事賠償總額低于工傷保險待遇時，才由社?；鸹騿挝谎a足差額。綜上，我公司認定原被告間無解除勞動關(guān)系的任何證明，被告不能享有解除勞動關(guān)系后才享有的工傷待遇，同時，被告不能以五級傷殘的標準享受工傷待遇，另外，公司支付被告停工留薪期工資超出部分應予以返還，同時，對于其傷害應先取得民事賠償，之后才能由社保機構(gòu)或者公司補足差額，請求法院據(jù)實裁判。故原告訴至法院，請求依法判令原告不予支付被告一次性傷殘就業(yè)補助金165858元；本案的訴訟費用由被告承擔。 被告葛X印辯稱：1、答辯人與河南XX勞務派遣管理有限公司存在勞動合同關(guān)系，勞動合同期限自2011年2月19日至2013年2月18日止，原被告勞動關(guān)系已經(jīng)解除。根據(jù)雙方簽訂的《勞動合同書》顯示，原被告之間存在勞動合同關(guān)系，原告在仲裁階段向XX區(qū)勞動仲裁委提交的《民事答辯狀》及提交的《民事起訴狀》也顯示，原被告雙方之間存在勞動合同關(guān)系且已經(jīng)終止勞動合同關(guān)系的事實。2、原告應當向答辯人支付一次性傷殘就業(yè)補助金165858元人民幣。根據(jù)原告《民事起訴狀》陳述及鄭州市人力資源和社會保障局作出的豫（鄭）工傷認字【2012】0000002號工傷認定書顯示，答辯人系原告派遣員工，在工作期間受傷。原告在民事訴狀中明確陳述對工傷認定無異議，對勞動能力鑒定及認定答辯人五級傷殘事實亦無異議。根據(jù)《工傷保險條例》第三十六條第二款之規(guī)定：“經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金，一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定”和《河南省工傷保險條例》第二十七條的規(guī)定：“五級至十級工傷職工按國務院《工傷保險條例》第三十四條、第三十五條規(guī)定與用人單位解除或終止勞動關(guān)系的，一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金以解除或者終止勞動關(guān)系時統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)計算，標準為：一次性傷殘就業(yè)補助金，五級五十六個月”，鄭州上年度職工月平均工資為35541元（鄭州統(tǒng)籌地區(qū)）÷12月＝2961.75元，按照56個月計算，一次性傷殘就業(yè)補助金總額為165858元人民幣。綜上所述，答辯人主張由原告支付一次性傷殘就業(yè)補助金165858元人民幣合法有據(jù)。3、根據(jù)最高院《關(guān)于審理人身損害賠償適用法律若干問題》的解釋第十二條之規(guī)定，答辯人的主張合法有據(jù)。根據(jù)最高院《關(guān)于審理人身損害賠償適用法律若干問題》的解釋十二條顯示：“依法應當參加工傷保險統(tǒng)籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任的，告知其按《工傷保險條例》的規(guī)定處理。因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動者人身損害，賠償權(quán)利人請求第三人承擔民事賠償責任的，人民法院應予支持”。該條文明確了答辯人能夠向原告主張賠償，原告訴稱的“答辯人應先取得民事傷害賠償，在民事賠償總額低于工傷保險待遇時，才由社?；鸹騿挝谎a足差額”的理由明顯不成立。綜上所述，為了維護答辯人的合法權(quán)益，懇請法院駁回原告全部訴訟請求，判決原告向答辯人支付一次性傷殘就業(yè)補助金165858元人民幣。 被告葛X印自2011年2月份與原告河南XX勞務派遣管理有限公司簽訂勞動合同，被派往用工單位鑫苑物業(yè)服務有限公司從事安全員工作，勞動合同期限自2011年2月19日至2013年2月18日。2011年12月4日，被告在工作期間被外來人員打傷左眼，先后被送至河南省人民醫(yī)院和鄭州人民醫(yī)院進行治療。2012年2月10日，鄭州市人力資源和社會保障局下發(fā)《鄭州市工傷認定決定書》（豫鄭工傷認字【2012】0000002號）認定葛X印所受傷害為工傷。原被告雙方在法定期限內(nèi)均未對該工傷認定提起行政復議或行政訴訟。2012年12月7日，鄭州市勞動能力鑒定委員會對葛X印作出傷殘伍級、停工留薪期自受傷之日起柒個月整、可以配置假眼的勞動能力鑒定。后被告葛X印向鄭州市XX區(qū)勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁，該仲裁委員會于2013年4月26日作出XX勞仲裁字【2013】第006號仲裁裁決書，裁決河南XX勞務派遣管理有限公司支付葛X印一次性傷殘就業(yè)補助金165858元。后河南XX勞務派遣管理有限公司不服該裁決書，訴至法院要求解決。 法院認為，根據(jù)《工傷保險條例》第三十六條、《河南省工傷保險條例》第二十七條之規(guī)定，被告葛X印所受工傷已構(gòu)成五級傷殘，被告在仲裁期間明確提出要求與原告解除勞動關(guān)系，且雙方的勞動合同于2013年2月18日已經(jīng)到期，在到期后雙方并未續(xù)訂勞動合同，原告不再為被告發(fā)放勞動報酬，被告也未提供事實上的勞動，故雙方的勞動關(guān)系于勞動合同到期時在事實上已經(jīng)終止。按照規(guī)定，用人單位須向被告支付一次性傷殘就業(yè)補助金，一次性傷殘就業(yè)補助金以解除或終止勞動關(guān)系時統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)計算，計算標準為：五級五十六個月。 關(guān)于原告提出的五級傷殘并非完全由工傷引起，眼疾才是導致眼球摘除的根本原因，眼疾與勞動能力鑒定五級傷殘間關(guān)聯(lián)關(guān)系未進行鑒定的辯解，法院認為，雖然原告對被告的眼疾與傷殘鑒定結(jié)果之間是否存在關(guān)聯(lián)性持有異議，但原告并未在法定期限內(nèi)對工傷認定提起行政復議或行政訴訟，也未在法定期限內(nèi)對五級傷殘鑒定結(jié)論提出再次鑒定的申請。并且，鄭州市工傷認定決定書（豫鄭工傷認字【2012】0000002號）和鄭州市工傷（職業(yè)?。┞毠趧幽芰﹁b定表均是在原被告雙方的一致申請下作出的，事實清楚、程序合法，雙方對工傷認定和傷殘鑒定結(jié)果在事實上都無異議。故對于原告的該項辯解，法院不應支持。 關(guān)于原告提出的被告工傷系第三人造成，被告應先取得民事賠償，之后才能由社保機構(gòu)或單位補足差額的辯解，法院認為，在本案中，原告依法為被告辦理有工傷保險，根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第三十八條、第三十九條、第四十二條規(guī)定，對于被告因工傷產(chǎn)生的相關(guān)費用，應當按照國家規(guī)定由工傷保險基金或用人單位進行支付；對于終止或解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金由用人單位支付。故原告主張應先取得民事賠償、后才能由社保機構(gòu)或單位補足差額的辯解，于法無據(jù)，法院應不予支持。仲裁中被告要求原告支付一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、醫(yī)療費、輔助器具費、住院伙食補助費、護理費的仲裁請求，鄭州市XX區(qū)勞動爭議仲裁委員會以該筆費用應當從工傷保險基金中支付為由不予支持；被告要求原告支付停工留薪期工資的請求，該仲裁委員會以原告自被告受傷起X續(xù)支付被告工資至雙方勞動合同到期共計15個月為由不予支持；對于上述仲裁結(jié)果，原、被告均不持異議，法院應當予以確認。 綜上，原告河南XX勞務派遣管理有限公司應當支付被告葛X印一次性傷殘就業(yè)補助金的數(shù)額為165858元（其中鄭州市上年度職工社會平均工資為35541元，月平均工資為2961.75元，2967.15元×56個月＝165858元）。依照《中華人民共和國社會保險法》第三十八條、第三十九條、第四十二條，《工傷保險條例》第三十六條，《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條第一款的規(guī)定，判決如下： 自本判決生效之日起十五日內(nèi)，原告河南XX勞務派遣管理有限公司向被告葛X印支付一次性傷殘就業(yè)補助金165858元。 如果原告未按本判決指定的期間履行給付金錢義務，應當按照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。 案件受理費10元，由原告河南XX勞務派遣管理有限公司負擔。 如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向法院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于河南省鄭州市中級人民法院。
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