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標(biāo)簽： 就業(yè)補(bǔ)助金
如何請(qǐng)求單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金
2017-02-27 08:00:01
無(wú)憂保
【鑫苑簡(jiǎn)訊】河南鑫苑律師事務(wù)所資深勞動(dòng)工傷律師鄒超代理葛X印與河南XX勞務(wù)派遣管理有限公司工傷待遇糾紛案，中原區(qū)人民法院于2014年6月18日作出判決，河南XX勞務(wù)派遣管理有限公司向葛X印支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金165858元。 河南省鄭州市XX區(qū)人民法院 民事判決書(shū) 原告河南XX勞務(wù)派遣管理有限公司。 委托代理人：韓XX。 被告葛X印，男，漢族，44歲。 委托代理人：鄒超，河南鑫苑律師事務(wù)所律師，15225062852。原告河南XX勞務(wù)派遣管理有限公司訴被告葛X印勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，法院受理后，依法組成合議庭，公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理。原告河南XX勞務(wù)派遣管理有限公司的委托代理人韓XX，被告葛X印的委托代理人鄒超到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。 原告河南XX勞務(wù)派遣管理有限公司訴稱(chēng)，原告不服鄭州市XX區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)XX勞仲裁字（2013）第006號(hào)仲裁裁決，提起訴訟。被告系我公司派遣往鑫苑物業(yè)服務(wù)有限公司工作的派遣員工，從事安全員工作，其于2011年12月4日在工作期間被外來(lái)人員打傷眼睛，后被認(rèn)定為工傷，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定為5級(jí)傷殘，我公司對(duì)其工傷認(rèn)定無(wú)異議，對(duì)其勞動(dòng)能力鑒定五級(jí)傷殘事實(shí)亦無(wú)異議，但其五級(jí)傷殘并非完全由工傷引起，因其在工傷認(rèn)定前眼睛已經(jīng)存在眼疾，而工傷只是其眼睛摘除的直接原因，我公司認(rèn)定其眼疾是導(dǎo)致眼球摘除的根本原因，眼疾與勞動(dòng)能力鑒定五級(jí)傷殘間關(guān)聯(lián)關(guān)系未進(jìn)行鑒定，因此，不能以五級(jí)傷殘標(biāo)準(zhǔn)來(lái)判定我公司支付其解除勞動(dòng)關(guān)系后的一次性就業(yè)補(bǔ)助金。同時(shí)，原被告間勞動(dòng)關(guān)系并未解除，被告未到我公司辦理解除勞動(dòng)關(guān)系的任何證明，因此，我公司不應(yīng)支付其解除勞動(dòng)關(guān)系后才享有的工傷待遇。最后，被告工傷系第三人造成，根據(jù)《河南省實(shí)施《工傷保險(xiǎn)條例》暫行辦法》第三十六條規(guī)定，應(yīng)先取得民事傷害賠償，獲得民事傷害賠償總額低于工傷保險(xiǎn)待遇的，根據(jù)所在單位是否參加工傷保險(xiǎn)費(fèi)用統(tǒng)籌，由經(jīng)辦機(jī)構(gòu)或者所在單位補(bǔ)足差額部分。據(jù)此，被告應(yīng)先取得民事賠償，在民事賠償總額低于工傷保險(xiǎn)待遇時(shí)，才由社?；鸹騿挝谎a(bǔ)足差額。綜上，我公司認(rèn)定原被告間無(wú)解除勞動(dòng)關(guān)系的任何證明，被告不能享有解除勞動(dòng)關(guān)系后才享有的工傷待遇，同時(shí)，被告不能以五級(jí)傷殘的標(biāo)準(zhǔn)享受工傷待遇，另外，公司支付被告停工留薪期工資超出部分應(yīng)予以返還，同時(shí)，對(duì)于其傷害應(yīng)先取得民事賠償，之后才能由社保機(jī)構(gòu)或者公司補(bǔ)足差額，請(qǐng)求法院據(jù)實(shí)裁判。故原告訴至法院，請(qǐng)求依法判令原告不予支付被告一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金165858元；本案的訴訟費(fèi)用由被告承擔(dān)。 被告葛X印辯稱(chēng)：1、答辯人與河南XX勞務(wù)派遣管理有限公司存在勞動(dòng)合同關(guān)系，勞動(dòng)合同期限自2011年2月19日至2013年2月18日止，原被告勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)解除。根據(jù)雙方簽訂的《勞動(dòng)合同書(shū)》顯示，原被告之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系，原告在仲裁階段向XX區(qū)勞動(dòng)仲裁委提交的《民事答辯狀》及提交的《民事起訴狀》也顯示，原被告雙方之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系且已經(jīng)終止勞動(dòng)合同關(guān)系的事實(shí)。2、原告應(yīng)當(dāng)向答辯人支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金165858元人民幣。根據(jù)原告《民事起訴狀》陳述及鄭州市人力資源和社會(huì)保障局作出的豫（鄭）工傷認(rèn)字【2012】0000002號(hào)工傷認(rèn)定書(shū)顯示，答辯人系原告派遣員工，在工作期間受傷。原告在民事訴狀中明確陳述對(duì)工傷認(rèn)定無(wú)異議，對(duì)勞動(dòng)能力鑒定及認(rèn)定答辯人五級(jí)傷殘事實(shí)亦無(wú)異議。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十六條第二款之規(guī)定：“經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定”和《河南省工傷保險(xiǎn)條例》第二十七條的規(guī)定：“五級(jí)至十級(jí)工傷職工按國(guó)務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》第三十四條、第三十五條規(guī)定與用人單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金以解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)計(jì)算，標(biāo)準(zhǔn)為：一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，五級(jí)五十六個(gè)月”，鄭州上年度職工月平均工資為35541元（鄭州統(tǒng)籌地區(qū)）÷12月＝2961.75元，按照56個(gè)月計(jì)算，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金總額為165858元人民幣。綜上所述，答辯人主張由原告支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金165858元人民幣合法有據(jù)。3、根據(jù)最高院《關(guān)于審理人身?yè)p害賠償適用法律若干問(wèn)題》的解釋第十二條之規(guī)定，答辯人的主張合法有據(jù)。根據(jù)最高院《關(guān)于審理人身?yè)p害賠償適用法律若干問(wèn)題》的解釋十二條顯示：“依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌的用人單位的勞動(dòng)者，因工傷事故遭受人身?yè)p害，勞動(dòng)者或者其近親屬向人民法院起訴請(qǐng)求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，告知其按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定處理。因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動(dòng)者人身?yè)p害，賠償權(quán)利人請(qǐng)求第三人承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，人民法院應(yīng)予支持”。該條文明確了答辯人能夠向原告主張賠償，原告訴稱(chēng)的“答辯人應(yīng)先取得民事傷害賠償，在民事賠償總額低于工傷保險(xiǎn)待遇時(shí)，才由社?；鸹騿挝谎a(bǔ)足差額”的理由明顯不成立。綜上所述，為了維護(hù)答辯人的合法權(quán)益，懇請(qǐng)法院駁回原告全部訴訟請(qǐng)求，判決原告向答辯人支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金165858元人民幣。 被告葛X印自2011年2月份與原告河南XX勞務(wù)派遣管理有限公司簽訂勞動(dòng)合同，被派往用工單位鑫苑物業(yè)服務(wù)有限公司從事安全員工作，勞動(dòng)合同期限自2011年2月19日至2013年2月18日。2011年12月4日，被告在工作期間被外來(lái)人員打傷左眼，先后被送至河南省人民醫(yī)院和鄭州人民醫(yī)院進(jìn)行治療。2012年2月10日，鄭州市人力資源和社會(huì)保障局下發(fā)《鄭州市工傷認(rèn)定決定書(shū)》（豫鄭工傷認(rèn)字【2012】0000002號(hào)）認(rèn)定葛X印所受傷害為工傷。原被告雙方在法定期限內(nèi)均未對(duì)該工傷認(rèn)定提起行政復(fù)議或行政訴訟。2012年12月7日，鄭州市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)對(duì)葛X印作出傷殘伍級(jí)、停工留薪期自受傷之日起柒個(gè)月整、可以配置假眼的勞動(dòng)能力鑒定。后被告葛X印向鄭州市XX區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁，該仲裁委員會(huì)于2013年4月26日作出XX勞仲裁字【2013】第006號(hào)仲裁裁決書(shū)，裁決河南XX勞務(wù)派遣管理有限公司支付葛X印一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金165858元。后河南XX勞務(wù)派遣管理有限公司不服該裁決書(shū)，訴至法院要求解決。 法院認(rèn)為，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十六條、《河南省工傷保險(xiǎn)條例》第二十七條之規(guī)定，被告葛X印所受工傷已構(gòu)成五級(jí)傷殘，被告在仲裁期間明確提出要求與原告解除勞動(dòng)關(guān)系，且雙方的勞動(dòng)合同于2013年2月18日已經(jīng)到期，在到期后雙方并未續(xù)訂勞動(dòng)合同，原告不再為被告發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，被告也未提供事實(shí)上的勞動(dòng)，故雙方的勞動(dòng)關(guān)系于勞動(dòng)合同到期時(shí)在事實(shí)上已經(jīng)終止。按照規(guī)定，用人單位須向被告支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金以解除或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)計(jì)算，計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)五十六個(gè)月。 關(guān)于原告提出的五級(jí)傷殘并非完全由工傷引起，眼疾才是導(dǎo)致眼球摘除的根本原因，眼疾與勞動(dòng)能力鑒定五級(jí)傷殘間關(guān)聯(lián)關(guān)系未進(jìn)行鑒定的辯解，法院認(rèn)為，雖然原告對(duì)被告的眼疾與傷殘鑒定結(jié)果之間是否存在關(guān)聯(lián)性持有異議，但原告并未在法定期限內(nèi)對(duì)工傷認(rèn)定提起行政復(fù)議或行政訴訟，也未在法定期限內(nèi)對(duì)五級(jí)傷殘鑒定結(jié)論提出再次鑒定的申請(qǐng)。并且，鄭州市工傷認(rèn)定決定書(shū)（豫鄭工傷認(rèn)字【2012】0000002號(hào)）和鄭州市工傷（職業(yè)?。┞毠趧?dòng)能力鑒定表均是在原被告雙方的一致申請(qǐng)下作出的，事實(shí)清楚、程序合法，雙方對(duì)工傷認(rèn)定和傷殘鑒定結(jié)果在事實(shí)上都無(wú)異議。故對(duì)于原告的該項(xiàng)辯解，法院不應(yīng)支持。 關(guān)于原告提出的被告工傷系第三人造成，被告應(yīng)先取得民事賠償，之后才能由社保機(jī)構(gòu)或單位補(bǔ)足差額的辯解，法院認(rèn)為，在本案中，原告依法為被告辦理有工傷保險(xiǎn)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十八條、第三十九條、第四十二條規(guī)定，對(duì)于被告因工傷產(chǎn)生的相關(guān)費(fèi)用，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定由工傷保險(xiǎn)基金或用人單位進(jìn)行支付；對(duì)于終止或解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金由用人單位支付。故原告主張應(yīng)先取得民事賠償、后才能由社保機(jī)構(gòu)或單位補(bǔ)足差額的辯解，于法無(wú)據(jù)，法院應(yīng)不予支持。仲裁中被告要求原告支付一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、醫(yī)療費(fèi)、輔助器具費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)的仲裁請(qǐng)求，鄭州市XX區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)以該筆費(fèi)用應(yīng)當(dāng)從工傷保險(xiǎn)基金中支付為由不予支持；被告要求原告支付停工留薪期工資的請(qǐng)求，該仲裁委員會(huì)以原告自被告受傷起X續(xù)支付被告工資至雙方勞動(dòng)合同到期共計(jì)15個(gè)月為由不予支持；對(duì)于上述仲裁結(jié)果，原、被告均不持異議，法院應(yīng)當(dāng)予以確認(rèn)。 綜上，原告河南XX勞務(wù)派遣管理有限公司應(yīng)當(dāng)支付被告葛X印一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的數(shù)額為165858元（其中鄭州市上年度職工社會(huì)平均工資為35541元，月平均工資為2961.75元，2967.15元×56個(gè)月＝165858元）。依照《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十八條、第三十九條、第四十二條，《工傷保險(xiǎn)條例》第三十六條，《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第六十四條第一款的規(guī)定，判決如下： 自本判決生效之日起十五日內(nèi)，原告河南XX勞務(wù)派遣管理有限公司向被告葛X印支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金165858元。 如果原告未按本判決指定的期間履行給付金錢(qián)義務(wù)，應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。 案件受理費(fèi)10元，由原告河南XX勞務(wù)派遣管理有限公司負(fù)擔(dān)。 如不服本判決，可在判決書(shū)送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向法院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于河南省鄭州市中級(jí)人民法院。
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