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農(nóng)民工未簽訂書面勞動合同，如何進(jìn)行工傷索賠
2017-02-28 08:00:02
無憂保
導(dǎo)語： 家住鄭州市高新技術(shù)開發(fā)區(qū)的毛師傅，2009年9月在車間工作時(shí)，不慎左手三根手指被碾壓成粉碎性骨折。沒有任何證明勞動關(guān)系的證據(jù)，公司為了逃避責(zé)任，毛師傅的賠償成了問題。然而經(jīng)過河南鑫苑律師事務(wù)所資深律師的努力，最終成功申請了工傷認(rèn)定。 正文 手指被碾碎，老板逃避責(zé)任 2009年6月19日毛師傅來到鄭州拓普精密帶鋼有限公司從事包裝工工作。2010年2月9日上午10點(diǎn)左右，毛海謙在帶鋼車間操作裹角機(jī)時(shí)，不慎左手被壓輥壓住，車間主任將其送至解放軍第153醫(yī)院治療。經(jīng)診治，毛師傅為左手開放性外傷、創(chuàng)傷性多指截?cái)?。?jīng)過住院治療，于2010年3月10日出院，出院后仍需要進(jìn)行休養(yǎng)和后續(xù)治療。 出院后，毛師傅在女兒的陪同下來到公司想就工傷賠償一事協(xié)商，但是公司老板為了逃避責(zé)任一直不見毛師傅，在萬般無奈的情況下毛師傅找到了鄒超律師。 律師出面協(xié)商，公司只賠2萬 2010年5月初，接受毛師傅委托后，經(jīng)過詳細(xì)的了解案情，發(fā)現(xiàn)毛師傅沒有勞動合同、工資單、工作證，并且僅能找到的2個(gè)證人也跟毛師傅的情況相似也無法證明與公司的勞動關(guān)系，更大的問題是公司的具體名字毛師傅自己也記不清，這給工傷索賠帶來了極大的難度。 律師經(jīng)過實(shí)地調(diào)查，并去工商部門調(diào)取了公司的營業(yè)執(zhí)照，才落實(shí)了毛師傅上班的公司為鄭州拓普精密帶鋼有限公司，原來毛師傅工作的地方有兩家公司，但是生產(chǎn)地點(diǎn)在同一個(gè)地方，并且是同一個(gè)部門管理，以致毛師傅分不清自己到底是哪家公司的。 律師決定先與公司協(xié)商。經(jīng)過多次與公司人事部門溝通，公司人事部經(jīng)理終于同意面談毛師傅工傷賠償一事，但是了解了情況后又把此事推給了公司的法務(wù)部主任：張主任，張主任知道毛師傅沒有證明勞動關(guān)系的證據(jù)，態(tài)度強(qiáng)硬，說公司只出2萬元解決此事。由于與毛師傅實(shí)際應(yīng)獲得的賠償有近8萬元之多的差距，協(xié)商的可能性微乎其微。 多方搜索終獲證據(jù)，工傷賠償出現(xiàn)轉(zhuǎn)機(jī) 由于協(xié)商不成，鄒超律師決定走法律途徑先申請工傷認(rèn)定，由于沒有有效證據(jù)證明毛師傅與鄭州拓普精密帶鋼有限公司之間的勞動關(guān)系，鄭州市人力資源和社會保障局工傷認(rèn)定辦公室沒有受理工傷認(rèn)定申請。 從工傷認(rèn)定辦公室回來，鄒超律師又從新梳理了一邊案情，并讓毛師傅敘述與公司有關(guān)的每個(gè)細(xì)節(jié)，看能否找出新的證據(jù)。功夫不負(fù)有心人，拓普公司曾為毛師傅在中國太平洋人壽保險(xiǎn)股份有限公司鄭州支公司投過一份人身意外傷害保險(xiǎn)，于是鄒超律師與毛師傅來到保險(xiǎn)公司，調(diào)取了有關(guān)毛師傅意外傷害保險(xiǎn)的資料，發(fā)現(xiàn)托普公司已經(jīng)向保險(xiǎn)公司辦理了理賠，并且向保險(xiǎn)公司出具了一份毛師傅的 “工傷證明書”，這個(gè)意外的發(fā)現(xiàn)為案件帶來了新的轉(zhuǎn)機(jī)。 2010年6月11日，律師帶著從保險(xiǎn)公司查詢復(fù)印出來的 “工傷證明書”再次來到工傷認(rèn)定辦公室，順利的申請了工傷認(rèn)定，工傷認(rèn)定辦公室于2010年7月5日作出了毛師傅的工傷認(rèn)定。8月9日，鄭州市勞動能力鑒定委員會作出了毛師傅為拾級傷殘的認(rèn)定。 8月30日，律師向鄭州市高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)勞動仲裁委提出勞動爭議申請，勞動仲裁委現(xiàn)已正式受理此案。 律師提醒： 現(xiàn)今農(nóng)民工外出務(wù)工，流動性很大，企業(yè)多沒有為工人購買工傷保險(xiǎn)，企業(yè)為了逃避法律責(zé)任，多數(shù)不與勞動者簽訂書面勞動合同，發(fā)生工傷后由于無法證明與單位間的勞動關(guān)系維權(quán)往往很困難。所以律師特別提醒在工作中注意搜集以下證據(jù)： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄； (四)考勤記錄； (五)其他勞動者的證言等。 相關(guān)法條： 《工傷保險(xiǎn)條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： (一)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； (二)工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； (三)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的； (四)患職業(yè)病的； (五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； (六)在上下班途中，受到機(jī)動車事故傷害的； (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
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