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標簽： 傷殘津貼
職工因工致殘一至四級傷殘津貼的支付方式 ——是否可以一次性領(lǐng)取- 楊孝業(yè)律師
2017-02-28 08:00:02
無憂保
[裁判要旨]職工因工致殘被鑒定為一至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，并從工傷保險基金按月領(lǐng)取傷殘津貼，申請人（工傷職工）關(guān)于支付一次性賠償款606326元的請求不符合工傷保險條例的相關(guān)規(guī)定，不予支持。對醫(yī)療費、一次性傷殘補助金、停工留薪期工資，請求一次性結(jié)清予以支持。[案例索引]奉勞仲案字[2014]第215號《仲裁裁決書》[案情簡介]申請人李某于2009年3月到被申請人某制造公司處任退火工，雙方簽訂了勞動合同，被申請人也為申請人繳納了社會保險。2013年8月4日至8月13日，申請人在寧波市第二醫(yī)院住院治療9天，申請人墊付了3179元醫(yī)療費。2013年8月15日，申請人被奉化市疾病預(yù)防控制中心告知為疑似職業(yè)病人。2013年11月8日，申請人被寧波市第二醫(yī)院診斷為“矽肺叁期”。2013年12月9日，申請人的職業(yè)病被奉化市人力資源和社會保障局認定為工傷。2013年12月18日，申請人被奉化市勞動能力鑒定委員會鑒定為傷殘貳級。申請人在患病前12個月的平均工資為3547元。申請人仲裁請求事項：要求被申請人支付醫(yī)療費3179元、停工留薪期工資16903元、一次性傷殘補助金93905元、參照非法用工一次性賠償14倍賠償基數(shù)606326元，合計720313元。[裁決情況]奉化市勞動人事爭議仲裁委員會查明案件情況后認為，申請人因工傷殘貳級，事實清楚，證據(jù)確鑿，依法可享受工傷保險待遇。但關(guān)于工傷補償?shù)念~度，應(yīng)當(dāng)按照國務(wù)院《工傷保險條例》和有關(guān)勞動法規(guī)規(guī)定的項目和標準計算確定。職工因工致殘被鑒定為一至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，并從工傷保險基金按月領(lǐng)取傷殘津貼，申請人關(guān)于支付一次性賠償款606326元的請求不符合工傷保險條例的相關(guān)規(guī)定，本委不予支持。對醫(yī)療費、一次性傷殘補助金、停工留薪期工資，請求一次性結(jié)清予以支持。本案經(jīng)調(diào)解無效。裁決如下：一、被申請人支付申請人醫(yī)療費3179元、一次性傷殘補助金88675元、停工留薪期工資15962元。上款合計107816元，由被申請人在本裁決書生效之日起五日內(nèi)一次性支付給申請人。二、駁回申請人的其他請求。[評析]職工因工致殘被鑒定為一至四級的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，并從工傷保險基金按月領(lǐng)取傷殘津貼，有國務(wù)院《工傷保險條例》對此明確規(guī)定。現(xiàn)實中，存在著未參加工傷保險且未納入工傷保險統(tǒng)籌管理的情況，該情況下工傷保險基金不支付工傷待遇，而規(guī)定由用人單位承擔(dān)工傷待遇，在該情況下工傷職工可以按月領(lǐng)取傷殘津貼享受工傷待遇，也可以要求一次性領(lǐng)取工傷待遇。一級至四級工傷職工已經(jīng)參加工傷保險，或者工傷發(fā)生時尚未參加工傷保險但已納入工傷保險統(tǒng)籌管理的，應(yīng)當(dāng)從工傷保險基金按月領(lǐng)取傷殘津貼享受工傷待遇。本案，申請人發(fā)生工傷時，被申請人已為申請人繳納了工傷保險，申請人應(yīng)當(dāng)按月領(lǐng)取傷殘津貼，要求“參照非法用工一次性賠償14倍賠償基數(shù)606326元”于法無據(jù)。申請人可以另行申請仲裁，請求按月領(lǐng)取傷殘津貼。因被申請人為申請人繳納的是寧波市外來務(wù)工人員綜合險，未按申請人在患病前12個月的平均工資3547元（本人工資）為基數(shù)繳納工傷保險，所以從工傷保險基金每月領(lǐng)取的傷殘津貼，與《工傷保險條例》規(guī)定的二級傷殘的傷殘津貼標準為本人工資的85%，兩者存在差額。關(guān)于該差額，被申請人作為用人單位應(yīng)否補足，存在爭議：一種意見，認為工傷保險基金發(fā)放多少就是多少，用人單位無須補差；另一種意見，認為《工傷保險條例》規(guī)定的二級傷殘的傷殘津貼標準為本人工資的85%，工傷保險基金實際發(fā)放的傷殘津貼低于《工傷保險條例》規(guī)定標準，應(yīng)當(dāng)補足差額。本案仲裁裁決后，雙方未提起訴訟，關(guān)于申請人應(yīng)當(dāng)按月領(lǐng)取傷殘津貼，已不成爭議。
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