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南陽七級(jí)工傷賠償多少
2017-02-28 08:00:02
無憂保
河南省南陽市中級(jí)人民法院 民事判決書 上訴人（原審原告）新野縣XXX有限公司，住所地：新野縣人民路南段。 法定代表人XXX，任該公司經(jīng)理。 委托代理人高XX，河南XX律師事務(wù)所律師，代理權(quán)限：一般授權(quán)。 被上訴人（原審被告）王XX，男. 委托代理人鄒超律師，河南鑫苑律師事務(wù)所律師，15225062852。代理權(quán)限：特別授權(quán)。 上訴人新野縣XXX有限公司(以下簡稱XXX公司)因與被上訴人王XX工傷保險(xiǎn)待遇糾紛一案，不服新野縣人民法院(2012)新民一初字第11l號(hào)民事判決，向本院提起上訴。本院依法組成合議庭，公開開庭審理了本案。上訴人XXX公司的法定代表人XXX及委托代理人高XX，被上訴人王XX及委托代理人趙文濤到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。 原審法院經(jīng)審理查明：2009年4月22日，經(jīng)原告XXX公司原經(jīng)理田自峰介紹，被告王XX到原告公司任機(jī)修工，口頭約定，學(xué)徒期6個(gè)月，月工資500元。期滿后，月工資800元。自2010年3月起，月工資1055元。雙方未訂立勞動(dòng)合同。2010年4月23日，王XX在維修設(shè)備時(shí)，左手被細(xì)紗機(jī)齒輪絞傷，中指、環(huán)指、小指自中節(jié)以遠(yuǎn)缺失。XXX公司遂派人將其送至新野縣中醫(yī)院治療，后轉(zhuǎn)入南陽市萬和醫(yī)院，現(xiàn)已治愈。XXX公司支付了醫(yī)療費(fèi)用。后王XX為工傷保險(xiǎn)待遇，曾提起確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系仲裁申請、工傷認(rèn)定申請，被告提起訴訟、復(fù)議，均被駁回或維持。現(xiàn)生效的法律文書已確認(rèn)原、被告間存在勞動(dòng)關(guān)系，王XX的傷情被認(rèn)定為工傷，勞動(dòng)能力被鑒定為七級(jí)傷殘。2012年3月27日，新野縣勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)依王XX的申請作出新勞仲案字(2012)第8號(hào)仲裁裁決書，裁決：原告支付王XX各項(xiàng)工傷保險(xiǎn)待遇共計(jì)134891元，同時(shí)，終止雙方的工傷保險(xiǎn)關(guān)系。原告另行支付王XX2009年5月23日至2010年4月21日期間的一倍工資7810元?，F(xiàn)原告不服，請求駁回王XX的賠償請求。審理中，原告曾向河南省勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提起重新鑒定，后XX棄鑒定申請。王XX在原告公司工作期間，原告未為王XX繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)?，F(xiàn)王XX請求解除與原告間的勞動(dòng)關(guān)系。 原審法院認(rèn)為，工傷保險(xiǎn)待遇指勞動(dòng)者在工作過程中，因工作原因遭受事故傷害或患職業(yè)病后依法應(yīng)獲得的醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《工傷保險(xiǎn)條例》第十條第一款規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。職工個(gè)人不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。該法第六十二條第二款規(guī)定：依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。王XX雖未與原告簽訂書面的勞動(dòng)合同，但形成了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，其在工作過程中遭受傷害，并經(jīng)有關(guān)部門認(rèn)定為工傷、作出了勞動(dòng)能力鑒定，應(yīng)當(dāng)享受工傷保險(xiǎn)待遇?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月?！试鎽?yīng)當(dāng)向王XX支付的停工留薪期工資為1055元×12=12660元。《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條規(guī)定：職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，……。王XX應(yīng)享受的一次性傷殘補(bǔ)助金為1055元×13=13715元。該條第(二)項(xiàng)規(guī)定：勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。因王XX本人提出與原告解除勞動(dòng)關(guān)系，故應(yīng)享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金?！逗幽鲜」ｋU(xiǎn)條例》第二十七條規(guī)定：五級(jí)至十級(jí)工傷職工按國務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》第三十四條、第三十五條規(guī)定與用人單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金以解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)計(jì)算，標(biāo)準(zhǔn)為：一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金……七級(jí)十二個(gè)月，……；一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金……七級(jí)三十六個(gè)月，……。2010年南陽市職工月平均工資為1942元。故原告應(yīng)支付王XX一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金為1942元×12=23304元，應(yīng)支付王XX一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金為1942元×36=69912元。因王XX左手三個(gè)手指部分缺失，按照河南省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳豫勞社工傷(2005)12號(hào)《河南省工傷職工輔助器具配置管理暫行辦法》及《河南省工傷職工輔助器具配置項(xiàng)目及費(fèi)用限額標(biāo)準(zhǔn)》的規(guī)定，其需配置安裝的輔助器具為假手指，費(fèi)用每只限額為300元，使用年限為3年。王XX時(shí)年25歲，按照人均壽命75歲計(jì)算，其共需配置假手指17次，該費(fèi)用共計(jì)300元×3×17=15300元?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。因原告未與王XX訂立勞動(dòng)合同，故其應(yīng)當(dāng)支付王XX自2009年5月23日至2010年4月21日期間二倍的工資。因原告已支付王XX工作期間的工資，故另外一倍工資共計(jì)為600元×5+800元×4+1055元×2=8310元，現(xiàn)王XX請求按7810元計(jì)算，依法應(yīng)予準(zhǔn)許。原審法院依照《工傷保險(xiǎn)條例》第十條、第三十三條、第三十七條、第六十二條第二款、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款、《河南省工傷保險(xiǎn)條例》第二十七條、河南省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳豫勞社工傷(2005)12號(hào)《河南省工傷職工輔助器具配置管理暫行辦法》及《河南省工傷職工輔助器具配置項(xiàng)目及費(fèi)用限額標(biāo)準(zhǔn)》之規(guī)定，判決：一、原告新野縣XXX有限公司于本判決生效后十日內(nèi)，支付被告王XX停工留薪期工資12660元，一次性傷殘補(bǔ)助金13715元，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金23304元，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金69912元，配置安裝輔助器具費(fèi)用15300元，共計(jì)134891元。同時(shí)，解除原、被告之間的勞動(dòng)關(guān)系，終止工傷保險(xiǎn)關(guān)系。二、原告新野縣XXX有限公司于本判決生效后十日內(nèi)，支付被告王XX一倍工資7810元。如果未按照本判決指定的期間履行金錢給付義務(wù)，應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。案件受理費(fèi)l0元，由原告負(fù)擔(dān)。 XXX公司上訴的主要理由是：1.王XX在一審中未能提交其工資收入的證據(jù)，一審法院也未查實(shí)、查證，輕信王XX一面之詞，對其工資數(shù)額進(jìn)行認(rèn)定，上訴人認(rèn)為工資數(shù)額不屬實(shí)，請求二審法院予以查明，進(jìn)行改判。2.事發(fā)之后，上訴人積極對王XX進(jìn)行救治并支付醫(yī)療費(fèi)，王XX傷好之后回家休息，一審法院未考慮王XX的實(shí)際傷情和住院期間，判決12個(gè)月停工留薪期間工資太長，不應(yīng)予以支持，望二審法院查明改判。3.2009年4月，王XX到上訴人處工作，并不是一開始就建立勞動(dòng)關(guān)系，而是一種短期雇傭關(guān)系，如果能干下去就干下去，不能干就走人，流動(dòng)性和隨意性很大，無法簽訂勞動(dòng)合同，工作期間上訴人支付了全部工資，后經(jīng)仲裁才確定雙方是勞動(dòng)關(guān)系，一審判決上訴人支付一倍工資7810元是錯(cuò)誤的。4.一審程序違法。在對于王XX工傷認(rèn)定的文件還沒生效，新野縣勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)即受理仲裁并作出新勞仲案字(2012)第8號(hào)仲裁裁決，程序嚴(yán)重違法。但一審法院審理中發(fā)現(xiàn)上述問題，應(yīng)當(dāng)作出判決撤銷該仲裁裁決，但是卻中止審理，不符合法律規(guī)定，一審判決應(yīng)予撤銷。請求：依法撤銷原判或予以改判，訴訟費(fèi)用由被上訴人負(fù)擔(dān)。 王XX答辯要點(diǎn)是：1.在一審法庭調(diào)查時(shí)，法官已經(jīng)明確詢問上訴人對新野縣勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的裁決書認(rèn)定的事實(shí)（包含工資等）有無異議，上訴人當(dāng)庭回答沒有異議。此外，工資冊均有用人單位保管，如有不實(shí)，上訴人應(yīng)當(dāng)出示工資冊，否則視為對王XX工資的認(rèn)可。2.《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定：停工留薪期一般不超過12個(gè)月，故一審判決12個(gè)月的停工留薪期工資不違反法律規(guī)定。3.雙方此前的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)為生效判決所確認(rèn)，一審法院依法判決上訴人支付王XX一倍工資7810元是正確的。4.本案在勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)，上訴人雖對工傷認(rèn)定提出異議，但未在法定期間申請復(fù)議或者提起行政訴訟，故工傷認(rèn)定具有法律效力。勞動(dòng)爭議仲裁委的裁決并不違反法律規(guī)定。上訴人向人民法院提起訴訟之后，才申請行政復(fù)議（實(shí)際上已經(jīng)超過復(fù)議期間），一審人民法院根據(jù)《民事訴訟法》的規(guī)定（即本案必須以另一案的審理結(jié)果為依據(jù)，而另一案尚未審結(jié)的），裁定中止審理，完全符合法律規(guī)定。請求：駁回上訴，維持原判。 二審中，雙方均未提交新證據(jù)；二審查明的事實(shí)與原審法院查明事實(shí)一致。 本院認(rèn)為：雙方當(dāng)事人雖未簽訂書面勞動(dòng)合同，但是雙方之間系勞動(dòng)關(guān)系以及王XX確系工傷已經(jīng)為生效的民事、行政判決所認(rèn)定，同時(shí)王XX被相關(guān)部門鑒定為七級(jí)傷殘，因?yàn)閄XX公司作為用人單位未為王XX繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，所以原審法院判決XXX公司按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付王XX工傷保險(xiǎn)待遇并無不當(dāng)，應(yīng)予支持。關(guān)于王XX工資數(shù)額問題，XXX公司二審中雖然對此提出異議，但在仲裁時(shí)以及一、二審中均未提交證據(jù)證實(shí)王XX實(shí)際工資數(shù)額，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利的法律后果，且在原審?fù)徶蠿XX公司明確表示對仲裁委查明的該部分事實(shí)無異議，原審法院依據(jù)王XX陳述對其工資數(shù)額作出認(rèn)定并無不當(dāng)。XXX公司上訴稱王XX工資數(shù)額不屬實(shí)，請求二審法院予以改判的理由不能成立。關(guān)于王XX停工留薪期間工資問題，《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定：……停工留薪期一般不超過12個(gè)月，原審法院判決XXX公司支付王XX12個(gè)月停工留薪期間工資并不違背相關(guān)法律規(guī)定，事發(fā)之后，XXX公司積極對王XX進(jìn)行救治并支付醫(yī)療費(fèi)是其應(yīng)盡的法律義務(wù)，不能以此對抗或者免除支付王XX停工留薪期間工資的請求，XXX公司上訴稱12個(gè)月停工留薪期間工資太長，不應(yīng)予以支持的理由于法無據(jù)，不予支持。關(guān)于一倍工資問題，雙方當(dāng)事人雖未簽訂書面勞動(dòng)合同，但是雙方之間系勞動(dòng)關(guān)系以及王XX確系工傷已經(jīng)為生效判決所認(rèn)定，原審法院判決XXX公司另行支付王XX一倍工資7810元完全符合《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，XXX公司上訴稱一審判決上訴人支付一倍工資7810元是錯(cuò)誤的理由亦不能成立。關(guān)于程序是否違法問題，2012年3月27日新野縣勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)作出新勞仲案字(2012)第8號(hào)仲裁裁決過程中，XXX公司并未告知仲裁委員會(huì)其不服王XX的工傷認(rèn)定決定，提起行政復(fù)議的相關(guān)情況，而河南省人力資源和社會(huì)保障廳于2012年6月18日才作出行政復(fù)議決定書，結(jié)果維持了王XX的工傷認(rèn)定決定，故XXX公司上訴稱仲裁程序嚴(yán)重違法的理由不能成立。XXX公司不服該仲裁裁決于2012年4月16日提起訴訟，原審法院予以立案并無不當(dāng)。原審法院在審理本案過程中，XXX公司申請對王XX進(jìn)行勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定，原審法院于2012年5月2日裁定本案中止訴訟亦無不當(dāng)。在此期間，河南省人力資源和社會(huì)保障廳于2012年6月18日作出行政復(fù)議決定書，本院于2012年11月19日就王XX工傷認(rèn)定糾紛作出終審判決，原審法院于2013年3月21日恢復(fù)本案審理并作出判決，程序并不存在嚴(yán)重違法之處，也未影響本案的公正審理，XXX公司上訴稱一審程序違法與事實(shí)和法律不符，該上訴理由不能成立。原判決認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確，依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第（一）項(xiàng)的規(guī)定，判決如下： 駁回上訴，維持原判。 上訴費(fèi)10元，由上訴人新野縣XXX有限公司負(fù)擔(dān)。 本判決為終審判決。 審 判 長 XXX 審 判 員 XXX 代理審判員 XXX 二〇一三年五月二十一日 書 記 員 XXX
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