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標簽： 社保
全國社保系統(tǒng)尚未發(fā)現(xiàn)信息泄露事件
2017-03-01 08:00:01
無憂保
人力資源和社會保障部新聞發(fā)言人李忠在24日舉行的新聞發(fā)布會上回答了國企薪酬、社保信息泄露、養(yǎng)老“并軌”、職工休假和養(yǎng)老金等社會關注的問題。
不能對國企職工層層降薪
“國有企業(yè)應當完善激勵約束機制，規(guī)范企業(yè)的內部分配行為，合理拉開內部工資分配差距。”李忠說，“不能對內部職工不加區(qū)別地層層降薪。”
李忠說，國企負責人薪酬制度改革的重點是規(guī)范組織任命的國有企業(yè)負責人薪酬分配，對不合理的偏高、過高收入進行調整。對于國有企業(yè)內部職工的薪酬分配問題，要按照公司法等法律法規(guī)和有關政策，由企業(yè)自主決定。
他介紹，從2015年1月開始，中央管理企業(yè)已全部按照要求調整了企業(yè)負責人的基本年薪標準；對地方國有企業(yè)負責人，也印發(fā)了相關文件，加強了對地方改革工作的指導和調度，目前已經批準了廣東省的工作方案。
“對中央部門管理的企業(yè)負責人，我們也印發(fā)了相關文件，提出了明確的要求。”李忠說，“不管是地方國有企業(yè)負責人，還是中央部門管理企業(yè)負責人的薪酬制度改革，也都是從今年1月1日起開始實施，我們計劃在今年上半年完成其薪酬制度改革方案的審核工作。”
正在核實社保信息漏洞
“有報道稱社保信息漏洞還有60％沒有修復，實際情況是前次報道所說的漏洞40％是以前發(fā)現(xiàn)且已經修復的漏洞，其余的我們正在核實漏洞是否真的存在。”李忠說，“如果存在，我們會督促和指導相關人社部門在第一時間進行修復。”
這位發(fā)言人說：“據(jù)我所知，一些地區(qū)漏洞修復后并不會反饋給該平臺，該平臺網(wǎng)上公布的信息并不一定能反映出各地最新的修復情況。”
李忠說，人社部建立了覆蓋全國的部、省、市三級的信息安全監(jiān)控體系，并委托國家網(wǎng)絡安全專業(yè)檢測機構對人社系統(tǒng)的網(wǎng)絡安全性進行實時監(jiān)控。從目前監(jiān)控的情況看，全國社保系統(tǒng)總體平穩(wěn)，未發(fā)現(xiàn)公民個人信息泄露事件。
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