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標(biāo)簽： 車禍工傷認(rèn)定案工傷認(rèn)定工傷
未回宿舍去父母家路遇車禍 也屬于上下班途中的工傷認(rèn)定案
2017-03-01 08:00:01
無憂保
“尷尬”的工傷如何認(rèn)定
2014年7月6日
近年來,隨著勞動者維權(quán)意識的增加,工傷認(rèn)定案件大量增加。據(jù)江蘇省無錫市崇安區(qū)人民法院的統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示,2011年至2013年,該院受理各類行政案件176件,其中工傷認(rèn)定案件138件,占78.4%。
在審判實(shí)踐中,不同的案件在事實(shí)認(rèn)定和法律適用時千變?nèi)f化,新問題、新情況層出不窮,工傷認(rèn)定方面出現(xiàn)的分歧現(xiàn)象屢見不鮮。爭議較多的如究竟何為上下班途中、受到暴力傷害是否是因履行工作職責(zé)造成等問題,這類比較“尷尬”的工傷該如何確認(rèn)呢
未回宿舍去父母家路遇車禍
職工下班后回家遭遇車禍身亡,公司卻提出早已為員工安排了宿舍,是其擅自回家造成的此次事故,不是工傷。那么,在單位有宿舍的員工下班后出了事故到底算不算工傷呢
方某是一名外來務(wù)工人員,和其父母同在無錫打工。方某平時就住在制衣廠的職工宿舍內(nèi)。2012年8月,方某下班后前往父母的居住地,誰料在路上與一輛同向行駛的摩托車相撞,經(jīng)送醫(yī)院搶救無效死亡。交警部門認(rèn)定,方某負(fù)該事故的次要責(zé)任。
方某父親認(rèn)為,根據(jù)工傷保險條例第十四條規(guī)定。職工在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。2013年5月,方某父親向無錫市人社局提出工傷認(rèn)定申請。經(jīng)審查材料后,人社局作出了認(rèn)定工傷的決定。
制衣廠對此工傷認(rèn)定不服。制衣廠提出,公司為員工提供宿舍,平時方某就住在單位。方某在無錫沒有所謂的“家”,其父母的居住地不能算是方某“下班回家”。制衣廠認(rèn)為,方某發(fā)生事故的地點(diǎn)不是回家的必經(jīng)之路,要求人社局撤銷給予工傷認(rèn)定的決定。
法院審理后認(rèn)為,方某在制衣廠上班,其妻女和父母同住在無錫。事發(fā)當(dāng)日,方某下班后前往父母的租住地,合情合理,路線屬于合理范疇,故法院判決維持人社局給予工傷認(rèn)定的決定。
■以案釋法
回父母家也屬于上下班途中
該案承辦法官表示,根據(jù)法律規(guī)定,職工在上下班途中,受到機(jī)動車事故傷害是否應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷,關(guān)鍵要看是否具備合理時間、合理路線、合理目的“三要素”。在符合“三要素”的基礎(chǔ)上,應(yīng)當(dāng)維護(hù)職工的合法權(quán)益。
本案中,方某前往父母居住地,事發(fā)方向?yàn)閺膯挝恢辆幼〉?事發(fā)地點(diǎn)位于單位至居住地之間,事發(fā)時間在合理范圍之內(nèi),且方某在事故中負(fù)次要責(zé)任。方某作為一名到無錫打工的外地人,雖然單位提供了職工宿舍,但不能據(jù)此剝奪方某回家居住的權(quán)利,故方某的情形符合工傷認(rèn)定條件。【法制網(wǎng)】
準(zhǔn)備打卡不料腳一滑摔骨折
雨天路滑,剛進(jìn)公司大門沒多久,王女士就摔了一跤,經(jīng)診斷為右股骨頸骨折。公司方以王女士還未進(jìn)入工作場所進(jìn)行考勤刷卡為由,不認(rèn)為王女士所受傷害為工傷。那么,王女士的此種情況能被認(rèn)定為工傷嗎
王女士是某服飾公司員工,上班時間為早8點(diǎn)至17點(diǎn),平時需要打卡考勤,打卡處在公司二樓樓梯口。2013年6月,王女士在7點(diǎn)45分進(jìn)入公司大門后,準(zhǔn)備前往二樓打卡,誰知在一樓大廳內(nèi),腳下一滑,摔了一跤。經(jīng)醫(yī)院診斷為右股骨頸骨折。在王女士向無錫市人力資源和社會保障局(以下簡稱人社局)提出工傷認(rèn)定申請后,人社局認(rèn)定該傷害構(gòu)成工傷。
“明明還未刷考勤卡,怎么算是已經(jīng)進(jìn)入工作場所 ”對于人社局的認(rèn)定,服飾公司不服,向法院提起行政訴訟。服飾公司認(rèn)為,其工作場所是在二樓和三樓,一樓屬于公共通道,王女士受傷的地點(diǎn)是在一樓,其受傷時并未從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作,僅是在上班途中,尚未到達(dá)二樓工作場所進(jìn)行打卡。
服飾公司提出,事發(fā)當(dāng)天是陰雨天氣,公司已經(jīng)在公共通道內(nèi)放置紙箱防滑,盡到了必要的注意和保護(hù)義務(wù)?！暗故且?yàn)樗┬划?dāng),而且當(dāng)天她在違規(guī)翻越圍欄時受了傷,這骨折未必是這一跤摔的。王女士受的傷應(yīng)該由她自己負(fù)責(zé)。”
法院審理后認(rèn)為,員工的日常工作場所是在二樓車間,但從單位大門到一樓樓梯是員工到達(dá)日常工作場所的必經(jīng)之路,是日常工作場所的正常延伸。公司認(rèn)為王女士在上班途中違規(guī)翻越圍欄時受傷,且跌倒是其穿鞋不當(dāng),僅系主觀推測,在工傷認(rèn)定程序及訴訟中均未提供有效證據(jù)證明,故對其主張不予支持。據(jù)此,法院駁回了服飾公司的訴訟請求。
■以案釋法
打卡簽到也屬于生產(chǎn)預(yù)備工作
工傷保險條例第十四條第(二)項(xiàng)規(guī)定,工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。工作場所,既包括用人單位能夠?qū)氖氯粘Ｉa(chǎn)經(jīng)營活動進(jìn)行有效管理的區(qū)域,也包括職工為完成某項(xiàng)特定工作所涉及的單位以外的相關(guān)區(qū)域。
承辦法官表示,該案中服飾公司對于“工作場所”的理解過于機(jī)械,要去二樓打考勤卡必須經(jīng)過一樓,事發(fā)當(dāng)日,王女士上班打卡的行為屬于根據(jù)公司的規(guī)定所從事的活動,是為了完成單位規(guī)定的日?？记诠ぷ?屬于配合單位日常管理的生產(chǎn)預(yù)備工作,打卡時所必經(jīng)的場所即為其當(dāng)時的工作崗位。服飾公司在一樓大廳內(nèi)除了堆放物品布匹等,還配有專門的門衛(wèi)和保安,故可以認(rèn)定為工作場所。王女士摔倒符合法律規(guī)定的情形,人社局所作出的工傷認(rèn)定決定并無不當(dāng)。
因?yàn)楝嵤缕馉巿?zhí)被工友刺傷
楊某在某公司做普通操作工,工作內(nèi)容是裁剪橡膠帶。一天,楊某在工作時想要使用叉車,費(fèi)了半天勁才在一角落里找到。
楊某得知是李某之前使用后未將叉車停放在指定位置,便找李某理論,兩人為此發(fā)生口角,車臺長勸都勸不住。在此過程中,李某突然拿出一把工具刀刺向楊某,將其手臂劃傷,經(jīng)診斷為右前臂神經(jīng)肌腱開放性損傷。
事后,楊某向無錫市人社局提出工傷認(rèn)定申請。楊某認(rèn)為,產(chǎn)生爭執(zhí)是因?yàn)楣ぷ髟?其沒有罵過對方,李某做出過激行為完全是因?yàn)楸┢?和他們吵架無因果關(guān)系,其所受傷害是在工作時間和工作場所內(nèi),應(yīng)認(rèn)定為工傷。
經(jīng)人社局認(rèn)定,認(rèn)為楊某不屬于因履行工作職責(zé)而受到的暴力意外傷害,作出不予認(rèn)定工傷的決定。為此,楊某訴至法院。
法院審理后認(rèn)為,楊某受傷與履行工作職責(zé)不具有因果關(guān)系,認(rèn)定人社局決定符合法律規(guī)定,駁回了楊某的訴訟請求。
■以案釋法
因工作矛盾產(chǎn)生廝打非工傷
該案承辦法官表示,工傷保險條例第十四條第(三)項(xiàng)規(guī)定,職工在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。其判斷的核心在于傷害是否屬于履行工作職責(zé)所引發(fā),暴力傷害與履行工作職責(zé)是否具有直接因果關(guān)系,而非僅僅具有關(guān)聯(lián)性,每個員工在單位上班都有明確的工作內(nèi)容,如果打架的原因和被害人的工作內(nèi)容無關(guān),打架受傷就不能認(rèn)定為工傷。
職工在工作期間互相產(chǎn)生分歧屬于正常現(xiàn)象,但對于分歧的解決,并不應(yīng)該通過暴力。本案中,楊某和李某同是操作工,在使用叉車上產(chǎn)生分歧,應(yīng)通過合理正當(dāng)?shù)耐緩浇鉀Q,但楊某和李某產(chǎn)生口角后,經(jīng)車臺長勸解仍繼續(xù)謾罵,導(dǎo)致矛盾進(jìn)一步激化,最終發(fā)生了傷害的后果。
該傷害后果已經(jīng)脫離楊某履行工作職責(zé)的范圍,系雙方互相爭執(zhí)辱罵的直接后果,楊某受傷與履行工作職責(zé)不具有因果關(guān)系。同時,該行為不僅嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律,更違背了工傷保險中關(guān)于履行工作職責(zé)遭致人身傷害的立法本意,應(yīng)當(dāng)不予認(rèn)定為工傷。
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