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提前下班發(fā)生非主要責任的交通事故也屬于工傷- 江珍來律師
2017-03-02 08:00:02
無憂保
提前下班發(fā)生非主要責任的交通事故也屬于工傷 2013年2月15日中午，廣州某區(qū)某公司員工A某因家里有事，沒有到下班時間，也沒向公司請假就提前走了。然而，她在回家途中卻被車撞傷，經(jīng)醫(yī)院診斷，大腿骨折，交警劃分責任認定A某次要責任。傷好后，A某向廣州某區(qū)人力資源和社會保障局申請工傷認定。2013年8月，社保局作出屬于工傷的認定。單位不服工傷認定區(qū)法院提起行政訴訟。單位稱A某是因私人原因，在沒有請假的情形下，擅自脫離工作崗位，違反了公司的紀律規(guī)定，其發(fā)生交通事故受傷不是工傷。區(qū)人社局辯稱，經(jīng)過調(diào)查，A某在下班（包括提前下班）途中受傷，即使如用人單位所述小趙違反了單位勞動紀律，也不影響工傷性質(zhì)。 廣州某區(qū)法院審理后認為，提前下班屬于違反單位勞動紀律的行為，單位可以給予職工相應(yīng)的違紀處理，但違反內(nèi)部管理行為，并不影響工傷性質(zhì)。 “上下班”只是對“途中”的限定，強調(diào)的重點是“途中”，只要職工在“途中”是為了或者因為“上下班”即可，至于時間則不應(yīng)作嚴格限制。法官認為，法院在審理這類案件時，就應(yīng)當基于“上下班”是用于限定在“途中”的判定，“違紀”提前下班也屬于“上下班”范疇，職工擅自離崗的行為，并沒有增加在途中的潛在危險，意外通勤傷害與工作之間的關(guān)聯(lián)性并沒有因此而削弱。因此，這種情形下發(fā)生非本人主要責任的交通事故應(yīng)當屬于工傷。
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