0571-22931819
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仲裁答辯狀- 陳敏律師
2017-03-02 08:00:02
無憂保
申請人：A公司，法定代表人：B（代理人）。
被申請人：C，男，漢族，
被答辯人C訴答辯人A公司勞動爭議糾紛一案，答辯人依據(jù)事實和法律作出以下答辯意見：
1、被答辯人的月平均工資為1317元，而非被答辯人主張的1600元。
C 2010年5月22日入職A公司擔(dān)任普工，至2011年1月6日事故之日，C在A公司工作了9個月，9個月的工資分別為485元、1243元、1323元、1337元、1549元、1399元、1480元、1907元、1126元，因此C的月平均工資應(yīng)當(dāng)為1317元。上述事實有C簽名確認(rèn)的工資單證明。
2、被答辯人主張傷殘津貼沒有事實和法律依據(jù)。
依據(jù)《工傷保險條例》第34條第二款的規(guī)定，“職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：”“（二）保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼”。依據(jù)上述法規(guī)可知發(fā)放傷殘津貼需同時滿足以下條件：1、已經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定為6級工傷；2、保留與用人單位勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作；3、在“難以安排工作的”的情況下才“由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼”，其中第2和第3個條件是遞進(jìn)的關(guān)系，必須要先滿足第2個條件才能適用第3個條件。針對本案，C發(fā)生法工傷后已經(jīng)單方面解除與A公司的勞動合同，在A公司多次挽留的情況下依然拒絕到公司上班，因此C的主張明顯沒有事實的依據(jù)也不符合法律的規(guī)定。
3、被答辯人主張的停工留薪期工資7724元沒有依據(jù)。
如上第2點所述，C在發(fā)生事故以后就已經(jīng)單方面宣布解除與用人單位的勞動關(guān)系，因此在發(fā)生事故以后A公司與C之間不存在勞動關(guān)系，因此C主張停工留薪期工資是沒有事實依據(jù)。
4、被答辯人主張的護(hù)理費沒有事實依據(jù)。
C并未舉證證明其發(fā)生了護(hù)理服務(wù)的事實，亦沒有舉證證明2120元護(hù)理費產(chǎn)生的依據(jù)，而事實上C的病歷中亦沒有醫(yī)生需要護(hù)理的建議，因此C的此項請求不應(yīng)當(dāng)?shù)玫街С帧?綜上請求仲裁庭查明事實，依法裁決。
答辯人：A公司 2011年X月2X日
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