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合肥個體戶員工因工受傷應(yīng)享工傷賠償
2017-03-03 08:00:01
無憂保
合肥員工因工作原因受傷，即使在個體戶處工作，也應(yīng)享工傷賠償。 案件回放 合肥的劉大姐在合肥官亭路某家小吃店打工，2011年3月在為店里裝卸食品原料時，不慎滑倒導(dǎo)致腳踝骨折，后被送至105醫(yī)院治療，腳踝植入鋼釘。劉大姐要求老板按照工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)給予賠償，老板認(rèn)為自己是個體戶，員工受傷不屬于工傷。那么劉大姐受傷是否屬于工傷 合肥專業(yè)工傷律師高飛解析 在個體戶上班的劉大姐因工受傷，應(yīng)當(dāng)屬于工傷且應(yīng)按照工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)予以賠償。 個體戶是法定的用人單位和工傷保險繳納主體，有雇工的個體工商戶也納入了工傷保險的調(diào)整范圍，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)用人單位的法定責(zé)任。因此劉大姐應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為工傷。后經(jīng)勞動能力鑒定，劉大姐被確認(rèn)為工傷九級傷殘，經(jīng)勞動仲裁，裁決小吃店老板支付工傷賠償合計12萬元。 高飛律師提示個體戶也需防范用工風(fēng)險 根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，個體戶是法定的用人單位，應(yīng)當(dāng)與員工簽訂書面勞動合同，繳納各項社會保險，解除員工也應(yīng)符合法定條件和程序，員工發(fā)生工傷應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。因此個體戶在經(jīng)營過程中，也應(yīng)注意防范勞動用工風(fēng)險，以更好的經(jīng)營和發(fā)展。 法條鏈接 《工傷保險條例》第二條“……有雇工的個體工商戶（以下稱用人單位）應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工（以下稱職工）繳納工傷保險費”。 《勞動合同法》第二條，“中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法?！?
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