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工傷認(rèn)定的程序- 朱龍律師
2017-03-03 08:00:01
無憂保
工傷認(rèn)定程序第一，受傷后30日內(nèi)需要單位申請(qǐng)認(rèn)定工傷，單位沒有申請(qǐng)的話事故之后1年內(nèi)勞動(dòng)者應(yīng)該自己申請(qǐng)。申請(qǐng)時(shí)，應(yīng)該去濟(jì)南市人力資源和社會(huì)保障局（地址在六里山路）申請(qǐng)，申請(qǐng)時(shí)需要提交：申請(qǐng)書（我單位有格式）、證人證言（一般是兩個(gè)人的）、證明勞動(dòng)關(guān)系的的資料、醫(yī)院的診斷證明第二，在認(rèn)定完工傷后，待勞動(dòng)者傷情穩(wěn)定后需要做勞動(dòng)能力鑒定，這包括兩項(xiàng)內(nèi)容，勞動(dòng)能力障礙（分為十個(gè)等級(jí)，類似于傷殘等級(jí)）和生活自理能力障礙（不能自理 大部分不能自理 完全不能自理）第三，勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論之日起1年后，認(rèn)為傷殘情況變化，可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定第四（這也是大家最關(guān)心的），既然認(rèn)定了工傷，且構(gòu)成傷殘，就需要單位賠償，享受工傷待遇。工傷待遇主要包括：醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、停工留薪期的工資提醒一句，這期間護(hù)理是應(yīng)該有單位安排護(hù)理，假如說單位沒有安排還可以主張護(hù)理費(fèi)，這期間的工資，一般來說沒有法律的明文規(guī)定，但是我們可以按照勞動(dòng)者的實(shí)際工資主張，但是仲裁委一般按1240（濟(jì)南最低工資主張）支持。最后，解釋一下大家可能擔(dān)心的兩點(diǎn)：1，單位交保險(xiǎn)了，我仲裁時(shí)應(yīng)該怎么辦 這個(gè)問題，你只需要將單位作為被申請(qǐng)人即可，仲裁委在裁定書中會(huì)體現(xiàn)有誰承擔(dān)。2，單位沒交保險(xiǎn)呢 你也是以單位為被申請(qǐng)人，按照工傷待遇主張全額要求單位賠償
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