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標(biāo)簽： 工傷
2012年合肥工傷七級(jí)賠償多少錢
2017-03-03 08:00:01
無憂保
2012年7月至2013年7月合肥七級(jí)工傷能賠償多少錢 合肥專業(yè)工傷律師高飛提示，除去醫(yī)療費(fèi)用，按月工資4000元計(jì)算，可一次性獲得22萬-24萬元左右賠償金
一、醫(yī)療費(fèi)用法律依據(jù)：根據(jù)醫(yī)院發(fā)票計(jì)算
二、一次性傷殘補(bǔ)助金：本人工資×13個(gè)月法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十五條 職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，七級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資
三、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金：3787元(2011年合肥市在崗職工月平均工資)×10個(gè)月=37870元法律依據(jù)：①安徽省實(shí)施《工傷保險(xiǎn)條例》辦法 第二十四條 職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，勞動(dòng)合同期滿終止或職工提出解除勞動(dòng)合同的，八級(jí)傷殘為8個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資
四、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：3787元×20個(gè)月=75740元法律依據(jù)：①安徽省實(shí)施《工傷保險(xiǎn)條例》辦法 第二十四條 職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，勞動(dòng)合同期滿終止或職工提出解除勞動(dòng)合同的，八級(jí)傷殘為15個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資
五、停工留薪期工資：本人原工資待遇×停工留薪期具體時(shí)間法律依據(jù)：《安徽省工傷職工停工留薪期管理辦法(試行)》第四條停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷職工停工留薪期的具體時(shí)間，按《安徽省工傷職工停工留薪期分類目錄》執(zhí)行。
六、住院護(hù)理費(fèi)：3787×80%×住院月數(shù)法律依據(jù)：①安徽省實(shí)施《工傷保險(xiǎn)條例》辦法 第三十八條職工住院治療工傷期間需要護(hù)理的，憑醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，由所在單位按月支付護(hù)理費(fèi)。護(hù)理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的80%。在醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明前，已領(lǐng)取的生活護(hù)理費(fèi)不足規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，由單位補(bǔ)足差額部分。
七、住院伙食補(bǔ)助：20元×住院天數(shù)法律依據(jù)：①合肥市人社局《關(guān)于實(shí)施新〈工傷保險(xiǎn)條例〉有關(guān)問題處理意見的通知》一、職工工傷住院伙食標(biāo)準(zhǔn)按照每人每天20元執(zhí)行。
八、勞動(dòng)能力傷殘鑒定費(fèi)
九、交通費(fèi)
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