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標(biāo)簽： 雙倍工資勞動(dòng)合同
單位試業(yè)期間未簽訂勞動(dòng)合同被判雙倍工資- 朱龍律師
2017-03-03 08:00:01
無憂保
用人單位試業(yè)期間未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，被判支付雙倍工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。2012年5月29日，江西省宜春市袁州區(qū)人民法院一審判決某公司支付給原告孫某解除勞動(dòng)合同雙倍工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、代通知金合計(jì)7千余元，并為原告孫某補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)及醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)?！ ≡鎸O某于2010年7月29日應(yīng)聘到被告公司擔(dān)任辦公室主任一職，工資為2500元/月；2010年10月16日，被告以原告不能勝任工作為由口頭通知原告解除勞動(dòng)關(guān)系，原告即于當(dāng)日辦理離職手續(xù)，期間原、被告雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同，被告亦未為原告辦理社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)。原告離職后，于2011年3月4日向宜春市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，2011年8月2日仲裁委作出仲裁裁決被告公司支付原告：1、未簽訂書面勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3916元；2、解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1250元；3、解除勞動(dòng)合同代通知金2500元；4、從2010年8月至2010年10月止的養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳交部分1500元；5、從2010年7月至2010年10月止的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)單位繳交部分450元。6、駁回原告其他仲裁請(qǐng)求。被告對(duì)仲裁結(jié)果不服，遂向宜春市中級(jí)人民法院提出申請(qǐng)，請(qǐng)求撤銷仲裁裁定書，宜春市中級(jí)人民法院于2011年11月29日撤銷了此仲裁裁定書。原告不服，遂向宜春市袁州區(qū)人民法院提出訴訟?！ ”桓孓q稱：原告入職被告公司，被告尚未正式營(yíng)業(yè)，未與被告簽訂勞動(dòng)合同責(zé)任在于原告自己。且原告是自愿申請(qǐng)離職，其要求支付經(jīng)濟(jì)金和代通知金沒有事實(shí)和法律依據(jù)?！ 》ㄔ簩徖砗笳J(rèn)為，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。原告應(yīng)聘到被告公司擔(dān)任辦公室主任一職至離職已77天，被告未與原告訂立書面勞動(dòng)合同的責(zé)任在于被告，故被告應(yīng)支付原告雙倍勞動(dòng)工資；被告解除與原告勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)提前30日以書面形式通知原告本人，但被告未提前通知原告，應(yīng)支付解除勞動(dòng)關(guān)系代通知金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。法院遂依法作出上述判決。
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