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少繳社保多增利 海洋王上市謀圈錢
2017-03-05 08:00:01
無憂保
少繳社保多增利 海洋王上市謀圈錢？
最低工資標(biāo)準(zhǔn) 住房公積金 利率 科技股顯示行情隱藏行情 承諾背后有“圖謀”
此承諾只是對原有問題的賠償，而對投資者或小股東的侵害卻未考慮。
粉飾報表早已成為國內(nèi)擬上市公司為達(dá)到上市條件所采取的“常規(guī)”手段，造假合同、少計成本、虛增利潤等等手法屢被曝光。
而深圳海洋王照明科技股份有限公司(下稱海洋王)的手法則顯得更為直接：以當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為員工繳納社保，實際繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)與應(yīng)繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)重不符。
“(海洋王)以最低標(biāo)準(zhǔn)繳納社保的事，在最近幾年經(jīng)常被離職員工投訴到所在地深圳南山區(qū)社保局稽查科。”一位海洋王離職員工告訴《中國經(jīng)營報》記者，除少繳社保虛增利潤外，海洋王近年來還采取“以罰代管”的方式管理營銷隊伍，利用假合同沖業(yè)績。
海洋王上市造富豪
此外，2010年，海洋王公布的繳費(fèi)員工人數(shù)為3576人，但已繳納的社保費(fèi)用為1874.6萬元，人均5242元/年，月均僅436元，反向推算，海洋王3576名員工在2010年平均月工資僅為1384元。
而深圳市公布的2010年最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1100元/月，1384元/月的平均工資略高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，這與海洋王公布的員工收入極不相符。
僅以最低工資標(biāo)準(zhǔn)繳納社保，海洋王的薪酬體系嚴(yán)重違規(guī)，涉嫌少繳社保虛增收入，但這還不是海洋王薪酬體系的全部漏洞。
“2010年深圳開始實行住房公積金制度，公司也沒有具體解釋這個事情，到現(xiàn)在，我仍然沒有享受這個待遇。”海洋王駐青島某銷售人員告訴記者，海洋王駐外銷售同事很多都沒有享受住房公積金待遇。
記者數(shù)次以傳真、郵件、電話的方式聯(lián)系采訪海洋王，希望能對以上事實和數(shù)據(jù)加以核實，但都未得到正式回應(yīng)，“采訪函早已收到，董秘外出，我會轉(zhuǎn)交給他。”海洋王證券辦公室工作人員如是答復(fù)記者，但截至記者發(fā)稿時，公司一直未予回復(fù)。
在海洋王招股書中，公司實際控制人周明杰、徐素及法人股東江蘇華西集團(tuán)公司曾就社保責(zé)任作出承諾，“如存在因海洋王照明科技股份有限公司及其子公司違反社會保障法律、法規(guī)和政策，或違反住房公積金規(guī)定而受到行政處罰，及因員工追索而被主管部門判令賠償，我們承諾將承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。”
“海洋王上市過程中由于違反社保規(guī)定帶來的利潤虛增和多圈的錢如何處理？誰為二級市場投資者負(fù)責(zé)？”一位資深市場人士指出，海洋王實際控制人如此承諾顯示出公司在社保方面的問題比較突出，雖然實際控制人有此承諾，不過此承諾只是對原有問題的賠償，而對投資者或小股東的侵害卻未考慮。
一年“節(jié)省”社保費(fèi)用數(shù)千萬元
“公司一直按照深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn)給我們繳存社保。”
完善合理的薪酬體系是公司保持穩(wěn)定經(jīng)營的基本前提，而除了工資、獎金外，完善的社會保險制度也能讓員工保持忠誠度。
按照目前國內(nèi)建立的社會保險制度體系，與用人單位簽訂勞動合同的員工依法享有“五險一金”，即養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。
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