0571-22931819
超過工傷認(rèn)定時(shí)限，不能進(jìn)行工傷認(rèn)定，可否享受工傷待遇
2017-03-06 08:00:01
無憂保
讀者問：我愛人在一家私人企業(yè)打工，2010年3月份在工作中從6米高的建筑設(shè)施上摔下來，造成3級傷殘。事故發(fā)生后用人單位給予積極治療，承擔(dān)了全部醫(yī)療費(fèi)，而且每月給2000元的生活費(fèi)，但今年春節(jié)過后，用人單位停發(fā)生活費(fèi)和一切待遇，但我們已經(jīng)超過了1年的工傷認(rèn)定時(shí)間，請問，我們還能享受工傷待遇嗎 律師答：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條第一款規(guī)定，申請工傷認(rèn)定的主體是用人單位和職工(或者其直系親屬、工會組織)。申請的時(shí)限是：用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)提出，遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動保障行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。工傷職工(或者其直系親屬、工會組織)申請的時(shí)限為1年。從這里看，超過時(shí)限確實(shí)無法申請工傷認(rèn)定。但是，法律并沒有向勞動者關(guān)上大門，勞動者還有其他的救濟(jì)途徑?！ 豆ｋU(xiǎn)條例》第十七條第四款同時(shí)規(guī)定：“用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)?！贝丝钺槍τ萌藛挝贿`反工傷認(rèn)定申請的法定義務(wù)作出了懲罰性規(guī)定，更加強(qiáng)調(diào)了用人單位對申請工傷認(rèn)定程序的重要性和不依法申請的法律后果。對于工傷職工一方來說，提出工傷認(rèn)定申請和按條例規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇是一種法定權(quán)利，用人單位逾期不申請或者因職工一方過期未申請工傷認(rèn)定的，只是不再適用工傷認(rèn)定的行政程序，但職工享有的工傷保險(xiǎn)待遇的權(quán)利并不因此而自然被剝奪，即：由于企業(yè)未按規(guī)定時(shí)間向勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請，導(dǎo)致勞動保障行政部門因職工工傷認(rèn)定申請超過時(shí)限而不予受理的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)由此而給職工造成損失的賠償責(zé)任，至于賠償標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)包括依工傷待遇計(jì)算的數(shù)額再加有關(guān)費(fèi)用。
聲明：本站原創(chuàng)文章所有權(quán)歸無憂保所有，轉(zhuǎn)載務(wù)必注明來源；
轉(zhuǎn)載文章僅代表原作者觀點(diǎn)，不代表本站立場；如有侵權(quán)、違規(guī)，請聯(lián)系qq：1070491083。
