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標(biāo)簽： 工傷
合肥工傷賠多少錢怎么計(jì)算才合理
2017-03-06 08:00:01
無憂保
合肥工傷賠多少錢怎么計(jì)算才合理 合肥一些用人單位因歷史、體制等原因，有些用人單位企業(yè)沒有及時(shí)為員工繳納工傷保險(xiǎn)，導(dǎo)致員工出現(xiàn)工傷時(shí)，單位要承擔(dān)高額的工傷賠償責(zé)任，不排除有個(gè)別員工“獅子大開口”。當(dāng)然，工傷責(zé)任是用人義務(wù)，理應(yīng)賠償，但是也應(yīng)當(dāng)按法律規(guī)定合理計(jì)算。 [案情回放] 王某訴合肥某建設(shè)工程有限公司工傷賠償。2010年3月初，王某來到合肥某建設(shè)工程有限公司從事木工工作，當(dāng)時(shí)未簽書面勞動(dòng)合同。2010年3月19日上午，王某不慎從腳手架上跌落，腰椎骨折，2010年5月認(rèn)定工傷，傷殘等級(jí)八級(jí)。合肥勞動(dòng)仲裁律師 [訴訟請(qǐng)求] 1、醫(yī)療費(fèi)13645元；2、住院期間及停工期護(hù)理費(fèi)11210元；3、住院期間及停工期間伙食補(bǔ)助費(fèi)：840元；4、交通費(fèi)：3016.9元；5、住宿費(fèi)：3200元；6、未簽合同雙倍工資：33000元；7、解除勞動(dòng)合同關(guān)系支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4500元；8、停工留薪期工資：42000元；9、工傷前工資：800元；10、一次性傷殘補(bǔ)助金：30000元；11、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金：25656元；12、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：48105元；13、殘疾鑒定費(fèi)：280元；合計(jì)人民幣216252元。 [代理結(jié)果] 按照法律規(guī)定嚴(yán)格計(jì)算，將工傷賠償費(fèi)用從216252元降至合理的126743元，最后以11萬元調(diào)解成功。 [合理計(jì)算過程及答辯意見] 1、醫(yī)療費(fèi)13522元。根據(jù)申請(qǐng)人提供的醫(yī)藥費(fèi)收據(jù)計(jì)算 2、住院期間及停工期間護(hù)理費(fèi)：1個(gè)月×2778×80%=2222元。①安徽省實(shí)施《工傷保險(xiǎn)條例》辦法 第三十八條職工住院治療工傷期間需要護(hù)理的，憑醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，由所在單位按月支付護(hù)理費(fèi)。護(hù)理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的80%。在醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明前，已領(lǐng)取的生活護(hù)理費(fèi)不足規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，由單位補(bǔ)足差額部分合肥勞動(dòng)仲裁律師②因工傷發(fā)生時(shí)間為2010年度，因此根據(jù)合肥市人力資源和社會(huì)保障局、合肥市統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的《合肥市2009年度人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展統(tǒng)計(jì)公告》，2009年度全市城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位全部職工年平均工資33331元，即月平均工資為2778元。③《工傷保險(xiǎn)條例》生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的才予以支付停工期間護(hù)理費(fèi) 3、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)：20元/天×30天=600元。①根據(jù)申請(qǐng)人提供的醫(yī)藥費(fèi)收據(jù)，住院日期為2011年3月13日，出院日期為2011年4月5日，共住院18天。加上之前住院時(shí)間，暫計(jì)30天②根據(jù)合肥市人社局《轉(zhuǎn)發(fā)關(guān)于實(shí)施新《工傷保險(xiǎn)條例》有關(guān)問題處理意見的通知》，伙食補(bǔ)助20元每天 4、交通費(fèi)：根據(jù)申請(qǐng)人的出院、就診情況，只支持800元。《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問題的解釋》交通費(fèi)根據(jù)受害人及其必要的陪護(hù)人員因就醫(yī)或者轉(zhuǎn)院治療實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用計(jì)算。交通費(fèi)應(yīng)當(dāng)以正式票據(jù)為憑；有關(guān)憑據(jù)應(yīng)當(dāng)與就醫(yī)地點(diǎn)、時(shí)間、人數(shù)、次數(shù)相符合。合肥勞動(dòng)仲裁律師 5、住宿費(fèi) 未出具工傷保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明并未報(bào)工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審查同意，且不是在合肥以外就醫(yī)，住宿費(fèi)不予認(rèn)可。①合肥市人社局關(guān)于實(shí)施新《工傷保險(xiǎn)條例》有關(guān)問題處理意見的通知，經(jīng)所在統(tǒng)籌地區(qū)工傷保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明、報(bào)工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)基金支付； 6、雙倍工資：不予認(rèn)可①申請(qǐng)人上班只有十幾天就受傷，沒有達(dá)到因未簽書面勞動(dòng)合同支付雙倍工資的條件②申請(qǐng)人受傷后也不能正常工作，不能為單位提供正常勞動(dòng)，也不具備繼續(xù)簽訂書面勞動(dòng)合同的條件 7、解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：2550+1275=3825元①因申請(qǐng)人沒有證據(jù)證明其工資收入為3000元每月，根據(jù)《合肥市2009年度人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展統(tǒng)計(jì)公告》建筑業(yè)年平均工資為30605元，即認(rèn)定平均每月2550元。 合肥勞動(dòng)仲裁律師 8、停工留薪期工資，本人工資2550元每月×6個(gè)月=15300元 ①安徽省工傷職工停工留薪期管理辦法第四條規(guī)定，工傷職工停工留薪期的具體時(shí)間，按《安徽省工傷職工停工留薪期分類目錄》執(zhí)行。②L1椎體壓縮性骨折在《安徽省工傷職工停工留薪期分類目錄》中為6個(gè)月） 9、工傷前的工資：800元 10、一次性傷殘補(bǔ)助金 ，本人工資2550元每月×10個(gè)月=25500元 ①因申請(qǐng)人沒有證據(jù)證明其工資收入為3000元每月，根據(jù)《合肥市2009年度人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展統(tǒng)計(jì)公告》建筑業(yè)年平均工資為30605元，即認(rèn)定平均每月2550元。 ②根據(jù)2010年12月8日《國(guó)務(wù)院關(guān)于修改《工傷保險(xiǎn)條例》的決定》，“根據(jù)本決定作相應(yīng)的修改，重新公布。本條例施行后本決定施行前受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工尚未完成工傷認(rèn)定的，依照本決定的規(guī)定執(zhí)行。”申請(qǐng)人的《工傷認(rèn)定決定書》于2010年5月31日認(rèn)定了工傷，因此應(yīng)當(dāng)適用2004年《工傷保險(xiǎn)條例》第三十五條，“八級(jí)傷殘為10個(gè)月的本人工資”。 11、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金，2778元每月×8個(gè)月=22224元②安徽省實(shí)施《工傷保險(xiǎn)條例辦法》第二十四條 職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，勞動(dòng)合同期滿終止或職工提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。 八級(jí)傷殘為8個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資 12、傷殘就業(yè)補(bǔ)助金 ，2778元每月×15個(gè)月=41670元。（八級(jí)傷殘為15個(gè)月統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資） 13、殘疾鑒定費(fèi)：280元 以上共計(jì)126743元
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