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2012年合肥十級工傷賠償標準
2017-03-06 08:00:01
無憂保
合肥十級工傷能賠償多少錢 一次性可獲賠7萬-9萬元（以月工資4000元計算，不包括醫(yī)療費） 一、醫(yī)療費用 法律依據(jù)：根據(jù)醫(yī)院發(fā)票計算 二、一次性傷殘補助金：本人工資×7個月 法律依據(jù)：《工傷保險條例》第三十五條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，十級傷殘為7個月的本人工資 合肥工傷律師 三、一次性工傷醫(yī)療補助金：3787元(2011年合肥市在崗職工月平均工資)×4個月=15148元 法律依據(jù)：①安徽省實施《工傷保險條例》辦法 第二十四條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，勞動合同期滿終止或職工提出解除勞動合同的，十級傷殘為4個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資 合肥工傷賠償標準 四、一次性傷殘就業(yè)補助金：3787元×5個月=18935元 法律依據(jù)：①安徽省實施《工傷保險條例》辦法 第二十四條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，勞動合同期滿終止或職工提出解除勞動合同的，十級傷殘為5個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資 五、停工留薪期工資：本人原工資待遇×停工留薪期具體時間 法律依據(jù)：《安徽省工傷職工停工留薪期管理辦法(試行)》第四條停工留薪期一般不超過12個月。傷職工停工留薪期的具體時間，按《安徽省工傷職工停工留薪期分類目錄》執(zhí)行。 六、住院護理費：3787×80%×住院月數(shù) 法律依據(jù)：①安徽省實施《工傷保險條例》辦法 第三十八條職工住院治療工傷期間需要護理的，憑醫(yī)療機構證明，由所在單位按月支付護理費。護理費標準為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的80%。在醫(yī)療機構出具證明前，已領取的生活護理費不足規(guī)定標準的，由單位補足差額部分。合肥工傷賠償標準 七、住院伙食補助：20元×住院天數(shù) 法律依據(jù)：①合肥市人社局《關于實施新〈工傷保險條例〉有關問題處理意見的通知》一、職工工傷住院伙食標準按照每人每天20元執(zhí)行。 八、勞動能力傷殘鑒定費 九、交通費 合理的交通費用，憑發(fā)票
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