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職工不主動(dòng)申請(qǐng) 就不能享受年休假待遇嗎- 朱龍律師
2017-03-06 08:00:01
無憂保
帶薪年休假是國家規(guī)定的法定休假制度。如果單位無法安排職工休年休假，應(yīng)該依照規(guī)定給予職工300%未休年休假天數(shù)的工資。但是，如果職工沒有主動(dòng)申請(qǐng)休假，單位能否以此為理由拒絕支付年休假待遇呢 盧某于2009年5月到某紡織品公司工作。2011年4月，盧某提出辭職。工作期間，紡織品公司未安排盧某休帶薪年休假。2011年5月20日，盧某離開單位辦理交接手續(xù)后，雙方因年休假工資發(fā)生爭(zhēng)議。盧某于2011年7月向當(dāng)?shù)?a href="http://www.kcuv.cn/shebaoanli/1218976/">勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)提起勞動(dòng)仲裁，要求紡織品公司給付其5天的未休年休假工資差額825元。紡織品公司認(rèn)為，關(guān)于年休假工資，并非單位不給，是因盧某在工作期間未向單位提出休帶薪年休假申請(qǐng)。根據(jù)單位“休假必須提交申請(qǐng)，否則不予批準(zhǔn)或按曠工處理”的規(guī)定，盧某不應(yīng)享受300%的年休假工資。仲裁機(jī)構(gòu)經(jīng)過審理支持了盧某的仲裁請(qǐng)求。 本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)是，享受300%的未休年休假工資，是否須在單位不予批準(zhǔn)職工休假申請(qǐng)的情況下才可享受。 《職工帶薪年休假條例》第2條規(guī)定： “機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。”第4條規(guī)定： “職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；(四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；(五)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。” 由此可以看出，只要職工不存在《條例》第4條規(guī)定的任一情形，連續(xù)工作一年以上即可享受年休假。實(shí)踐中，這兩個(gè)條件是用人單位應(yīng)當(dāng)掌握、遵守的，且是可以預(yù)見的，而不像病假、喪假等私假不可預(yù)料。因此，用人單位完全可以根據(jù)其掌握的情況確認(rèn)應(yīng)享受年休假的職工名單，再結(jié)合本單位情況統(tǒng)籌安排職工年休假。 統(tǒng)籌安排職工年休假是單位應(yīng)盡的義務(wù)?！稐l例》第5條第1款規(guī)定： “單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。”可見，年休假的安排，單位起主導(dǎo)作用，由其根據(jù)生產(chǎn)、工作情況統(tǒng)籌安排，同時(shí)在條件允許的情況下考慮職工意愿。《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第10條第2款規(guī)定： “用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。”所以，單位要免除支付職工未休年休假天數(shù)的額外工資部分，必須拿出兩方面的證明材料：一是單位對(duì)職工年休假已作出了安排；二是職工不休年休假是其本人原因。這進(jìn)一步說明了單位在年休假安排中所起的主導(dǎo)作用。因此，單位不予批準(zhǔn)職工提出的休年休假申請(qǐng)，不能作為職工享受未休年休假工資的條件。
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