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嘉定工傷糾紛代理律師、嘉定勞動糾紛代理律師- 葉丹平律師
2017-03-07 08:00:01
無憂保
雇員受傷雇主免責(zé)事由不成立理應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任 【案情】 農(nóng)民黃欣拆舊房建新房，雇請了周某與胡某幫工，除每天的伙食費外，黃欣還要支付每人每天的勞動報酬35元。2007年12月9日下午，周某在樓頂調(diào)磚時，不料吊機傾斜，一塊磚頭落下砸在樓下休息的胡某腳上，造成胡某大腳趾骨折。因此胡某要求賠償，遭到拒絕。胡某遂向法院提起訴訟，要求黃欣賠償損失 【分歧】 本案在審理過程中，存在兩種意見分歧： 第一種意見認(rèn)為，胡某的損失應(yīng)由周某賠償。胡某雖為黃欣的雇工，但因黃欣本身并無過錯，且胡某的受害是發(fā)生在其休息的時候，而沒有發(fā)生在工作中。所以黃欣沒有責(zé)任可言。胡某的損害是因周某調(diào)磚而造成的，所以應(yīng)由周某賠償。 第二種意見認(rèn)為，胡某是黃欣的雇工，胡某在完成雇主所指派的工作中受傷，屬于在完成受雇工作中受傷，應(yīng)由雇主黃欣承擔(dān)賠償責(zé)任。 【評析】 本案所涉及的是雇員受害的賠償責(zé)任，其焦點是該種責(zé)任的歸責(zé)原則和構(gòu)成條件問題。筆者認(rèn)為，第二種意見是正確的，其理由： 雇員受害的賠償責(zé)任是在雇傭關(guān)系中產(chǎn)生的一種民事責(zé)任。雇傭關(guān)系存在的基礎(chǔ)是雇傭合同。雇傭合同的主體雙方為雇主和雇員。雇員按照雇主的指示，利用雇主提供的條件，以自己的技能為雇主提供勞務(wù)。雇主向提供勞務(wù)的雇員支付勞動報酬。雇員在完成雇主交付的工作過程中，可能使自己受到損害。對于這種損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 雇主對雇員在完成受雇工作中所受損害承擔(dān)的民事責(zé)任，是一種侵權(quán)責(zé)任，而非合同責(zé)任。因為，雇員要求賠償?shù)臋?quán)利不是基于雇傭合同產(chǎn)生的，而是基于勞動保護所享有的；雇主所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任也不是因其違反雇傭合同所產(chǎn)生的義務(wù)，而是因其違反了法律賦予的一切人不得損害他人合法權(quán)益的普遍義務(wù)；雇主所侵犯的權(quán)利客體是雇員的人身權(quán)和財產(chǎn)權(quán)，而不是雇員的債權(quán)。 雇員受害的賠償責(zé)任是一種侵權(quán)責(zé)任，那么，這種侵權(quán)責(zé)任是適用過錯責(zé)任原則還是無過錯責(zé)任原則呢 對此，我國法律及司法解釋中均無明文規(guī)定，學(xué)者們的看法也不盡一致。在我國的司法審判實踐中，有運用過錯責(zé)任原則來解決雇員受害的賠償責(zé)任的先例。但筆者認(rèn)為，適用民法過錯原則不當(dāng)，雇員受害的賠償責(zé)任應(yīng)當(dāng)適用無過錯責(zé)任原則。 既然雇員受害的賠償責(zé)任適用無過錯責(zé)任原則，所以，這種責(zé)任的成立就不需要雇主主觀上存在過錯。雇主對雇員在受雇期間所遭受的損害承擔(dān)賠償責(zé)任，須具備下列3個條件：1、受害人須為雇員；2、須雇員遭受損害；3、雇員須在完成受雇工作中因工傷事故而遭受損害。如何確定“受雇工作”的范圍，是確定雇主對雇員賠償責(zé)任的一個關(guān)鍵問題。筆者認(rèn)為，判斷雇員是否為在受雇工作中受害，主要是看雇員的受害與受雇工作之間的關(guān)系，一般可以從以下三個方面的情況來考慮：一是雇員所從事的工作的性質(zhì)，即雇員所從事的工作是否是他應(yīng)當(dāng)做的事。這里主要是考查雇員所從事的活動與受雇工作的關(guān)聯(lián)程度；二是雇員受害的時間，即雇員是否在受雇時間內(nèi)遭受損害。這里的受雇時間不一定限于工作時間，也可以是工作時間以外的時間，只要雇員的工作與受雇工作有關(guān)；三是雇員受害的地點，即損害發(fā)生時，雇員所在的地方是否為其應(yīng)該出現(xiàn)的地方。這里主要是考查損害發(fā)生的地點與受雇工作之間的關(guān)系，而不限于雇員完成受雇工作的地點。 本案中，筆者認(rèn)為，胡某的損害應(yīng)由雇主黃欣負(fù)責(zé)賠償。一是胡某與黃欣之間存在雇傭合同關(guān)系，黃欣是雇主，胡某是雇員；二是胡某的損害發(fā)生在為黃欣完成受雇工作過程中。胡某的受雇工作是為黃欣拆舊房建新房，。那么，胡某在工作間隙休息，是否屬于受雇工作范圍呢 答案當(dāng)然是肯定的。因為胡某雖然是在工作暫時休息時受傷，但這種損害，是發(fā)生在工作地點；是屬于正常工作所必需的，在此，雇主沒有免責(zé)事由。雇員受害的賠償責(zé)任屬于無過錯責(zé)任，即使雇主沒有過錯，也要承擔(dān)賠償責(zé)任，除非其能夠證明有免責(zé)事由。本案中胡某的損害并不是不可抗力造成的，也不是胡某自己故意造成的，所以雇主黃欣不存在免責(zé)事由，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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