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金某工傷保險賠償糾紛- 張建光律師
2017-03-07 08:00:01
無憂保
案情簡介 2010年，金某在為錦州港某裝卸隊卸貨時，由于集裝箱墜落，導(dǎo)致金某腿部重傷。單位為金某支付了前期的醫(yī)療費用，辦理了工傷認(rèn)定，并作出工傷等級鑒定為8級。金某傷愈出院后，不能繼續(xù)從事原工作，并且單位也沒有能力安排其從事相適應(yīng)的工作，因此雙方在商談一次性解決的過程中發(fā)生爭議，金某家庭與單位發(fā)生沖突。 辦案經(jīng)過和結(jié)果 （一）、接案經(jīng)過。金某的家人通過朋友認(rèn)識了張建光律師（我本人），通過探討案情，了解單位的性質(zhì)，我對其工傷賠償的數(shù)額及處理方式提出了自己的簡易，金某及其家人聽后認(rèn)為合情合理，就委托我為其辦理相關(guān)事宜。案子結(jié)束之后，金某的家人告訴我，他們曾經(jīng)咨詢過多名律師，最后感覺我認(rèn)真負(fù)責(zé)、客觀務(wù)實，觀點與他們基本一致，才最終決定聘請我作為其代理律師。 （二）辦案經(jīng)過。接受委托后，我通過開發(fā)區(qū)勞動仲裁院與單位取得聯(lián)系，表達(dá)了我及委托人的意見，仲裁院的工作人員對我方積極調(diào)解的態(tài)度予以支持。開始的時候，單位同意給付各項經(jīng)濟損失共計4萬元，金某主張賠償15萬元左右，雙方差距較大，爭議的焦點主要在于金某的工資按照什么焦點計算的問題。經(jīng)過幾輪談判之后，單位同意給付7萬元，金某降至9萬元，雙方的差距進(jìn)一步縮小。 在這種情況下，我申請仲裁院調(diào)取了金某的工資記錄，通過計算賠償額為80000元。在事實面前單位同意增加賠償數(shù)額，但是提出，資金困難希望金某體諒，給一些籌款時間，金某則要求立即兌現(xiàn)。談判再一次陷入僵局。于是我與仲裁委員分別作雙方的工作，最后雙方達(dá)成一致，單位給付77500元，立即給付，金某不在追究單位的任何責(zé)任。 （三）辦案結(jié)果。我利用中午時間在起草賠償協(xié)議過程中，充分考慮了雙方的意愿，在雙方到場詳細(xì)閱讀賠償協(xié)議后，均表示對協(xié)議無意見，最終雙方達(dá)成協(xié)議。 分歧觀點 1、金某認(rèn)為應(yīng)該按照其實際發(fā)放的工資計算陪產(chǎn)數(shù)額。 2、單位認(rèn)為鑒于金某的工作屬于臨時性質(zhì)，并且屬于計件工資，即基本工資加按件計費的方式計算。 案例分析 本人工資的數(shù)額是本案的焦點。那么在終止勞動關(guān)系，一次性解決工傷賠償的過程存在以下幾種賠償項目，以及其所依據(jù)的工資基準(zhǔn)： 1、一次性傷殘補助金 本人月工資乘以傷殘等級系數(shù) 由工傷保險基金支付。 一級 27個月 二級 25個月 三級 23個月 四級 21個月 五級 18個月 六級 16個月 七級 13個月 八級 11個月 九級 9個月 十級 7個月 2、一次性就業(yè)補助金 本人月工資乘以傷殘等級系數(shù) 由用人單位支付。 五級 28個月 六級 24個月 七級 20個月 八級 16個月 九級 12個月 十級 8個月 3、一次性醫(yī)療補助金 社會月平均乘以傷殘等級系數(shù) 由社?；鹬Ц?。 五級 16個月 六級 14個月 七級 12個月 八級 10個月 九級 8個月 十級 6個月 錦州市工傷保險傷殘和工亡待遇審核支付管理實施細(xì)則 第六條、本人工資以工傷前12個月平均月繳費工資額確定。 所以本案中本人月工資并不是指本人實際所得工資，而是繳費工資。 本案中，雙方當(dāng)事人均同意以調(diào)解方式解決此案，所以，不能僅僅依據(jù)法律條文，否則，問題得不到解決，必須尋找有效的解決方法。這就是在法律規(guī)定的前提下，參照相關(guān)條文，結(jié)合本案實際，合理、有效的解決，律師促使雙方當(dāng)事人終于各讓一步，最終在完全按照法律條文的情況下，對撫恤金問題達(dá)成一致意見，使問題得到妥善解決，體現(xiàn)了公平原則的精神。 社會效果 在金某工傷賠償案中，律師接受當(dāng)事人委托后，從講政治、促和諧的高度，開展認(rèn)真負(fù)責(zé)、艱苦耐心的法律、社會和思想工作，最終從法規(guī)到實踐對找到解決工亡賠償案的有效方法，從而使該案妥善解決。
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