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西安市2012年六級工傷待遇調(diào)解成功案例
2017-03-07 08:00:01
無憂保
西安市2012年六級工傷待遇調(diào)解成功案例 陳某，男，1983年5月生，家住安康市寧陜縣某鎮(zhèn)。2001年8月，陳某開始在西安某淀粉有限責(zé)任公司工作，從事電工，2008 2009年1月之前12個月平均工資為1750元。自陳某工作之日，單位未按照法律規(guī)定為其辦理基本養(yǎng)老、醫(yī)療等社會保險。2009年1月8日13時許，原告在上班期間因鏟車打滑，使半噸貨物掉落，砸傷左手。經(jīng)診斷為：左腕不全離斷傷。2009年11月19日，經(jīng)西安市某縣人力資源和社會保障局認(rèn)定為工傷，陳某工傷發(fā)生后經(jīng)三次住院接受治療，醫(yī)療終結(jié)后經(jīng)西安市勞動能力鑒定委員會評定其傷殘等級為六級，屬因工大部分喪失勞動能力，停工留薪期為10個月。工傷治療終結(jié)后，陳某一直在單位上班，后雙方就工傷賠償事宜發(fā)生爭議，單位由于沒有及時為陳某辦理工傷保險，因此拒絕按照工傷《保險條例》的規(guī)定向陳某支付工傷待遇的相關(guān)費(fèi)用，只同意多發(fā)幾個月工資并調(diào)整陳某工作崗位了事。矛盾升級，單位于2011年8月15日提出與陳某解除勞動關(guān)系。陳某無奈之下，聘請余偉安律師為其維權(quán)，要求用人單位補(bǔ)辦社會保險及支付工傷待遇等費(fèi)用，但用人單位態(tài)度強(qiáng)硬，百般無賴。后經(jīng)余律師代理勞動仲裁及訴訟階段，用人單位最終在法院二審階段做出妥協(xié)，同意了陳某的調(diào)解方案：1、雙方勞動關(guān)系于2011年8月15日解除；2、用人單位于調(diào)解書簽收之日一次性支付陳某工傷待遇等費(fèi)用共計135000元；3、用人單位于調(diào)解書簽收之日起60日內(nèi)為陳某補(bǔ)辦養(yǎng)老保險。2012年4月13日，雙方簽收調(diào)解書，用人單位在西安市中級人民法院法庭當(dāng)場向陳某支付了十四萬元現(xiàn)金。目前，補(bǔ)辦養(yǎng)老保險事宜也正在辦理之中。 余偉安律師提醒：1、工傷職工應(yīng)主動拿起法律武器維權(quán)，切莫因用人單位“財大氣粗”而懼怕。實踐證明，懼怕懦弱，以乞求和博取同情的方式來維權(quán)是行不通的，只能助長用人單位耍賴的氣焰。只有法律武器是普通老百姓唯一值得信賴的幫手，相信法律最終會給你一個公道。 2、用人單位要樹立“勞動法觀念”。勞動法是調(diào)整勞動關(guān)系的法律規(guī)范，勞動法不同于普通民事法律也不同于公司經(jīng)濟(jì)法，一方面勞動法具有公法強(qiáng)制性的特征，另一方面有具有保護(hù)勞動者傾向。用人單位必須有清晰的認(rèn)識，作為一個用人單位必須具有勞動法觀念，必須意識到兩點：一是不能通過民事協(xié)議來規(guī)避用人單位的法定責(zé)任，二是不能通過單位內(nèi)部規(guī)章制度規(guī)避用人單位的法定責(zé)任。用人單位要規(guī)避或減輕責(zé)任一定要在勞動法框架內(nèi)策劃實現(xiàn)，最好聘請律師作為常年法律顧問來操作。用人單位要積極貫徹執(zhí)行勞動法律政策，為員工辦理社會保險?；ㄐ″X，才能省大錢，才能節(jié)約勞動用工成本。
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