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標(biāo)簽： 承擔(dān)
也談《雇傭并介紹他人雇傭致使勞務(wù)者受傷責(zé)任應(yīng)由誰承擔(dān)》
2017-03-08 08:00:01
無憂保
【案情】 九江某建材公司需雇傭他人將運(yùn)往湖口的貨物搬上車，便聯(lián)系了務(wù)工人員徐某某，徐某某說光上貨不下貨劃不來，建材公司會計(jì)廖某某說，我們還有貨要從湖口帶回來，你還可以問下湖口買方周某某是否同意雇請你，便告訴周某某電話給徐某某，徐某某電話后，周某某說劃不來，湖口這邊人工費(fèi)比九江便宜不需要。廖某某又給周某某打電話，推薦徐某某給他下貨，基于此，周某某同意雇傭徐某某。另九江某建材公司和湖口周某某是長期業(yè)務(wù)合作關(guān)系。后徐某某和其哥哥徐某幫九江公司上完貨后，跟車到湖口幫周某某下貨，下貨過程中徐某受傷。 【分歧】 對于徐某受傷一事，應(yīng)該如何承擔(dān)責(zé)任存在兩種意見： 第一種意見認(rèn)為：徐某是在湖口周某某雇傭期間受傷的，某建材公司僅是介紹關(guān)系，因此，僅需周某某根據(jù)其過錯對徐某承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。 第二種意見認(rèn)為：盡然徐某是在周某某雇傭期間受傷的，但九江某建材公司在此案件中，并不是簡單的介紹關(guān)系，應(yīng)當(dāng)與周某某一起對徐某承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。 【管析】 原文作者同意第二種意見。理由是： 根據(jù)《中國人民共和國侵權(quán)責(zé)任法》第第三十五條之規(guī)定，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)自己受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。盡管該條規(guī)定限定為個人之間形成勞務(wù)關(guān)系的，但筆者認(rèn)為單位與個人之間不構(gòu)成勞動關(guān)系，僅是雇傭關(guān)系的，也可參照該條規(guī)定執(zhí)行。這條規(guī)定實(shí)際上是對《最高人民法院<關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋>》第十一條“雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任”的修正，該條規(guī)定就沒有限定在個人之間形成勞務(wù)關(guān)系。該條規(guī)定雇主對雇員因雇傭活動遭受的損失承擔(dān)無過錯責(zé)任，《侵權(quán)責(zé)任法》則是將提供勞務(wù)者受害責(zé)任由無過錯責(zé)任修正為過錯責(zé)任而已。 在本案中，盡然徐某是在周某某受雇期間受傷的，但某建材公司為了雇傭徐某某及徐某幫其上貨，便以介紹湖口下貨業(yè)務(wù)給他做引誘，當(dāng)湖口接收勞務(wù)者周某某電話拒絕徐某某和其哥哥雇請要求時，該公司會計(jì)廖某某便親自電話給周某某推薦徐某某，表面上看，似乎該公司只是介紹徐某某及徐某給周某某，實(shí)際上該公司是利用其與周某某長期形成的業(yè)務(wù)關(guān)系，對周某某雇傭行為進(jìn)行了某種程度的干預(yù)，致使周某某放棄雇傭湖口廉價而又熟悉的勞動力，而雇傭價格較貴且不熟悉的勞動力。 根據(jù)立法目的可以得知，接收勞務(wù)者對提供勞務(wù)者在勞務(wù)過程中受到傷害應(yīng)當(dāng)承擔(dān)過錯責(zé)任，在本案中，提供勞務(wù)者為徐某某和徐某沒有異議，但接收勞務(wù)者是誰呢 似乎在湖口下貨過程中接收勞務(wù)者就是周某某。實(shí)際上，某建材公司也是接收勞務(wù)者。因?yàn)樵摴竟驼埿炷衬臣靶炷硯推渖县洠推渎?lián)系在湖口下貨業(yè)務(wù)，最后徐某某和徐某再從湖口幫該公司上貨。整個過程是一個連續(xù)的雇請過程，只是湖口下貨費(fèi)用不是該公司支付而已。在整個雇傭活動中，受益最大的也是該公司，因?yàn)樗日业饺藥推湓诰沤县洠€找到人幫其從湖口帶貨。因此該公司應(yīng)當(dāng)對整個雇傭活動承擔(dān)過錯責(zé)任。 該公司與湖口周某某存在長期業(yè)務(wù)關(guān)系，對周某某工作場所應(yīng)該有所了解，因此，該公司應(yīng)當(dāng)知道湖口周某某存放貨物地方不適宜堆放所下重物，但該公司并沒有提醒湖口周某某采取措施，也沒有提醒徐某某和徐某注意存在的潛在危險，導(dǎo)致徐某最終因此受傷。該公司在此次雇請活動中與周某某都存在明顯過錯，應(yīng)當(dāng)與湖口周某某對徐某的受害行為承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 筆者同意第一種意見，理由如下： 首先、九江某建材公司對于原告徐某的受傷不應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。所謂雇傭關(guān)系，是指受雇人向雇用人提供勞務(wù)，雇用人支付相應(yīng)報(bào)酬形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。從案情介紹來看，九江市某建材公司在雇請徐某時為徐某介紹湖口下貨業(yè)務(wù)，但該介紹并不是建材公司與徐某間雇傭合同的內(nèi)容，也不是雙方雇傭合同的生效條件。在雙方的雇傭合同中，徐某的義務(wù)是按照建材公司的要求將貨物搬上車，建材公司的義務(wù)是按照約定支付報(bào)酬，合同沒有涉及到徐某與湖口周某某之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。因此，在徐某將建材公司的貨物按照約定搬運(yùn)至車上時，徐某與建材公司之間的雇用活動即已全部完成。而徐某作為長期從事搬運(yùn)工作的工人，建材公司為其介紹搬運(yùn)業(yè)務(wù)并不存在過錯，也沒有收取任何費(fèi)用，故本案中九江某建材公司沒有賠償義務(wù)。 其次，湖口周某某與徐某之間應(yīng)根據(jù)雙方過錯程度劃分責(zé)任。本案中雖然徐某是通過九江某建材公司介紹聘請徐某為其卸貨，但并不影響周某某與徐某間雇傭關(guān)系的成立。根據(jù)侵權(quán)責(zé)任法《 第三十五條》的規(guī)定：個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)自己受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。在該雇傭關(guān)系中，如果周某某存在過錯，則其應(yīng)按照其過錯大小承擔(dān)賠償責(zé)任。 最后，原文作者認(rèn)為九江某建材公司雇請徐某幫其上貨，并幫其聯(lián)系湖口下貨業(yè)務(wù)，最后徐某再從湖口幫該建材公司上貨，整個過程是一個連續(xù)的雇請過程，因此在湖口幫周某某下貨時九江某建材公司也是接收勞務(wù)者。筆者認(rèn)為九江建材公司并未和徐某約定在湖口幫周某某下貨屬于雙方雇傭合同的內(nèi)容，也沒有對該工作支付報(bào)酬，既然沒有相應(yīng)的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，也就無法形成對應(yīng)的法律關(guān)系。并且，徐某本人明知是為周某某卸貨，工作報(bào)酬也是由其向周某某索要，故九江某建材公司不是勞務(wù)的接受者。
作者：江西宜春市袁州區(qū)人民法院 高勝敏
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