0571-22931819
標(biāo)簽： 雙倍工資
二十一 雙倍工資的計(jì)算基數(shù)與時(shí)效- 韓憲亮律師
2017-03-08 08:00:01
無憂保
雙倍工資的計(jì)算基數(shù)與時(shí)效一、《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行<勞動(dòng)法>若干問題的意見》第53條規(guī)定,勞動(dòng)法中的“工資”是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等?！肮べY”是勞動(dòng)者勞動(dòng)收入的主要組成部分
二 雙倍工資的計(jì)算基數(shù)
（一）關(guān)于工資總額組成的規(guī)定
一九八九年九月三十日國務(wù)院批準(zhǔn) 一九九○年一月一日國家統(tǒng)計(jì)局令第一號(hào)發(fā)布
第八條 津貼和補(bǔ)貼是指為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動(dòng)消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價(jià)影響支付給職工的物價(jià)補(bǔ)貼。
?。ㄒ唬┙蛸N。包括：補(bǔ)償職工特殊或額外勞動(dòng)消耗的津貼，保健性津貼，技術(shù)性津貼，年功性津貼及其他津貼。
?。ǘ┪飪r(jià)補(bǔ)貼。包括：為保證職工工資水平不受物價(jià)上漲或變動(dòng)影響而支付的各種補(bǔ)貼
第十一條 下列各項(xiàng)不列入工資總額的范圍：
（二）有關(guān)勞動(dòng)保險(xiǎn)和職工福利方面的各項(xiàng)費(fèi)用；
（六）出差伙食補(bǔ)助費(fèi)、誤餐補(bǔ)助、調(diào)動(dòng)工作的旅費(fèi)和安家費(fèi)；
三 雙倍工資基數(shù)，以勞動(dòng)者正常出勤下的工資為準(zhǔn)，不應(yīng)包括加班工資等。
《勞動(dòng)合同法》設(shè)立未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍罰則，旨在杜絕用人單位利用事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的形成逃避繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等法定義務(wù)，減少用工成本，侵害勞動(dòng)者利益。因此，用人單位受到的懲罰應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)者正常出勤下的工資剔除非勞動(dòng)報(bào)酬后為準(zhǔn)，也即雙倍工資差額的計(jì)算基數(shù)應(yīng)當(dāng)以正常出勤工資為準(zhǔn)，不應(yīng)包括加班工資，亦不應(yīng)包括風(fēng)險(xiǎn)性、福利性的補(bǔ)貼、津貼。
四 上海市高級(jí)人民法院關(guān)于勞動(dòng)爭議若干問題的解答
一、 關(guān)于雙倍工資的幾個(gè)問題
3、關(guān)于雙倍工資的計(jì)算基數(shù)的確定
經(jīng)研究認(rèn)為，勞動(dòng)關(guān)系雙方對(duì)月工資有約定的，雙倍工資的計(jì)算基數(shù)應(yīng)按照雙方約定的正常工作時(shí)間月工資來確定。雙方對(duì)月工資沒有約定或約定不明的，應(yīng)按《勞動(dòng)合同法》第18條規(guī)定來確定正常工作時(shí)間的月工資，并以確定的工資數(shù)額作為雙倍工資的計(jì)算基數(shù)。
如按《勞動(dòng)合同法》第18條規(guī)定仍無法確定正常工作時(shí)間工資數(shù)額的，可按勞動(dòng)者實(shí)際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎(jiǎng)金、福利性、風(fēng)險(xiǎn)性等項(xiàng)目后的正常工作時(shí)間月工資確定。
五 山東省企業(yè)工資支付規(guī)定
第二十四條 勞動(dòng)者在享受法定年休假、探親假、婚假、喪假等休假和產(chǎn)假、哺乳假等假期期間，其工資支付按照國家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 勞動(dòng)者請(qǐng)事假的，企業(yè)可以不支付其事假期間的工資。
六 自動(dòng)辭職是不能享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
自動(dòng)辭職是不能享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的?！秳趧?dòng)法》第二十八條對(duì)應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾巫髁嗣鞔_界定：一是經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的。二是非過失性辭退勞動(dòng)者，包括3種情況：（1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。三是用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的。除上述之外的其他情形則不能享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，你自愿向公司辭職應(yīng)屬“其他情形”。
《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十四條規(guī)定：“經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致勞動(dòng)合同可以解除”，原、被告之間解除勞動(dòng)合同關(guān)系，符合法律規(guī)定。第二十八條規(guī)定：“用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”該條規(guī)定用人單位依照有關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但未明確規(guī)定勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。按照勞動(dòng)法立法精神理解，用人單位提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位無法定義務(wù)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，同時(shí)，《勞動(dòng)部辦公廳對(duì)<關(guān)于終止或解除勞動(dòng)合同計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有關(guān)問題的請(qǐng)示>的復(fù)函》規(guī)定：“用人單位依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十四條向職工提出并經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”。該條文明確規(guī)定了由勞動(dòng)者本人提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本案中，因被告黃某先提出解除勞動(dòng)合同，原告單位同意解除，但不同意給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，其理由符合相關(guān)法律規(guī)定，本院予以支持。據(jù)此，依照《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十四條、第二十八條之規(guī)定，判決如下：原告成都市人力資源管理有限公司不予支付被告黃某解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
勞動(dòng)者道德風(fēng)險(xiǎn)與雙倍工資支付責(zé)任的排除
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