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標簽： 承擔
雇傭并介紹他人雇傭致使勞務者受傷責任應由誰承擔
2017-03-08 08:00:01
無憂保
【案情】 九江某建材公司需雇傭他人將運往湖口的貨物搬上車，便聯(lián)系了務工人員徐某某，徐某某說光上貨不下貨劃不來，建材公司會計廖某某說，我們還有貨要從湖口帶回來，你還可以問下湖口買方周某某是否同意雇請你，便告訴周某某電話給徐某某，徐某某電話后，周某某說劃不來，湖口這邊人工費比九江便宜不需要。廖某某又給周某某打電話，推薦徐某某給他下貨，基于此，周某某同意雇傭徐某某。另九江某建材公司和湖口周某某是長期業(yè)務合作關系。后徐某某和其哥哥徐某幫九江公司上完貨后，跟車到湖口幫周某某下貨，下貨過程中徐某受傷。 【分歧】 對于徐某受傷一事，應該怎么承擔責任有兩種意見： 第一種意見認為：徐某是在湖口周某某雇傭期間受傷的，某建材公司僅是介紹關系，因此，僅需周某某根據其過錯對徐某承擔相應的賠償責任。 第二種意見認為：盡然徐某是在周某某雇傭期間受傷的，但九江某建材公司在此案件中，并不是簡單的介紹關系，應當與周某某一起對徐某承擔相應的賠償責任。 【管析】 筆者同意第二種意見。理由是： 根據《中國人民共和國侵權責任法》第第三十五條之規(guī)定，提供勞務一方因勞務自己受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。盡管該條規(guī)定限定為個人之間形成勞務關系的，但筆者認為單位與個人之間不構成勞動關系，僅是雇傭關系的，也可參照該條規(guī)定執(zhí)行。這條規(guī)定實際上是對《最高人民法院<關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋>》第十一條“雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任”的修正，該條規(guī)定就沒有限定在個人之間形成勞務關系。該條規(guī)定雇主對雇員因雇傭活動遭受的損失承擔無過錯責任，《侵權責任法》則是將提供勞務者受害責任由無過錯責任修正為過錯責任而已。 在本案中，盡然徐某是在周某某受雇期間受傷的，但某建材公司為了雇傭徐某某及徐某幫其上貨，便以介紹湖口下貨業(yè)務給他做引誘，當湖口接收勞務者周某某電話拒絕徐某某和其哥哥雇請要求時，該公司會計廖某某便親自電話給周某某推薦徐某某，表面上看，似乎該公司只是介紹徐某某及徐某給周某某，實際上該公司是利用其與周某某長期形成的業(yè)務關系，對周某某雇傭行為進行了某種程度的干預，致使周某某放棄雇傭湖口廉價而又熟悉的勞動力，而雇傭價格較貴且不熟悉的勞動力。 根據立法目的可以得知，接收勞務者對提供勞務者在勞務過程中受到傷害應當承擔過錯責任，在本案中，提供勞務者為徐某某和徐某沒有異議，但接收勞務者是誰呢 似乎在湖口下貨過程中接收勞務者就是周某某。實際上，某建材公司也是接收勞務者。因為該公司雇請徐某某及徐某幫其上貨，并幫其聯(lián)系在湖口下貨業(yè)務，最后徐某某和徐某再從湖口幫該公司上貨。整個過程是一個連續(xù)的雇請過程，只是湖口下貨費用不是該公司支付而已。在整個雇傭活動中，受益最大的也是該公司，因為他既找到人幫其在九江上貨，還找到人幫其從湖口帶貨。因此該公司應當對整個雇傭活動承擔過錯責任。 該公司與湖口周某某存在長期業(yè)務關系，對周某某工作場所應該有所了解，因此，該公司應當知道湖口周某某存放貨物地方不適宜堆放所下重物，但該公司并沒有提醒湖口周某某采取措施，也沒有提醒徐某某和徐某注意存在的潛在危險，導致徐某最終因此受傷。該公司在此次雇請活動中與周某某都存在明顯過錯，應當與湖口周某某對徐某的受害行為承擔連帶賠償責任。
作者：九江市廬山區(qū)法院 梁先繁
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