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女員工入職數(shù)月因懷孕遭解聘獲賠1萬(wàn)余元 - 郝爽律師
2017-03-08 08:00:01
無(wú)憂保
員工張紅(化名）稱自己因懷孕遭公司解聘，公司則稱是其擅自隱瞞了懷孕事實(shí)。近日，北京市第一中級(jí)人民法院判決公司賠償張紅1萬(wàn)余元。 北京天誠(chéng)企業(yè)管理培訓(xùn)有限責(zé)任公司起訴稱，2010年7月26日，張紅隱瞞自己懷孕的事實(shí)應(yīng)聘入職到公司工作。在工作中表現(xiàn)散漫，經(jīng)常遲到早退，有時(shí)甚至長(zhǎng)時(shí)間曠工，雖經(jīng)多次勸阻，仍不能糾正。2010年9月，張紅亭未經(jīng)批準(zhǔn)而休假，并且多領(lǐng)取了工資。2010年12月6日，張紅未經(jīng)批準(zhǔn)，自動(dòng)離崗至今。為嚴(yán)肅企業(yè)紀(jì)律，2011年1月7日，公司對(duì)張紅作出開除的處分。實(shí)際上是張紅自己違法解除勞動(dòng)關(guān)系，而張紅卻向海淀區(qū)仲裁委提出仲裁申請(qǐng)。因此，北京天誠(chéng)企業(yè)管理培訓(xùn)有限責(zé)任公司起訴要求法院判決其無(wú)需支付給張紅2010年11月及12月工資2639.08元、違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金2206.73元及2010年8月至12月未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資差額7473.68元并確認(rèn)開除處分決定合法有效。 張紅辯稱，2010年12月6日，天誠(chéng)公司負(fù)責(zé)人口頭通知她不用上班了，因此她認(rèn)為是天誠(chéng)公司違法解除勞動(dòng)關(guān)系。且在職期間雙方?jīng)]有簽訂書面勞動(dòng)合同，天誠(chéng)公司也沒(méi)有發(fā)放其2010年11月和12月的工資。 法院認(rèn)為，天誠(chéng)公司主張張紅隱瞞懷孕事實(shí)入職且在職期間多次遲到、早退，并存在曠工情形，屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，故天誠(chéng)公司解除勞動(dòng)關(guān)系屬于合法解除，無(wú)需支付賠償金。張紅主張懷孕事項(xiàng)屬于個(gè)人隱私，公司無(wú)權(quán)調(diào)查，且天誠(chéng)公司實(shí)際是以其懷孕為由解除勞動(dòng)關(guān)系，屬于違法解除，應(yīng)支付賠償金。 張紅與天誠(chéng)公司對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系的解除原因各執(zhí)一詞，但均未能提供充分證據(jù)證明自己的主張，鑒于張紅未能提供充分證據(jù)證明天誠(chéng)公司違法解除勞動(dòng)關(guān)系，故其于2010年12月6日之后不再出勤應(yīng)視為自行提出解除勞動(dòng)關(guān)系。而張紅在職期間未能簽訂書面勞動(dòng)合同，故天誠(chéng)公司應(yīng)該支付二倍工資差額。因此，法院判決天誠(chéng)公司支付1萬(wàn)余元。
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