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退休職工返聘期間因工受傷能否認定為工傷
2017-03-08 08:00:01
無憂保
【案情】 張某為縣造紙廠退休工人，2009年造紙廠因業(yè)務(wù)需要對張某等十余名業(yè)務(wù)精通的老工人實行返聘，并簽訂了勞動協(xié)議。2010年7月，張某在車間工作時手指被切傷，造成了傷殘。張某遂向法院提起訴訟，要求縣造紙廠按人身損害賠償?shù)南嚓P(guān)法律規(guī)定，賠償其醫(yī)藥費、傷殘賠償金及精神撫慰金等各項損失。 【分岐】 退休職工返聘期間因工受傷能否認定為工傷 第一種意見：張某與造紙廠之間簽訂了勞動協(xié)議，因此兩者之間形成的是事實上的勞動關(guān)系，張某應(yīng)當(dāng)向勞動部門申請工傷認定。 第二種意見：張某屬退休人員，其雖與造紙廠簽訂了勞動協(xié)議，但兩者之間形成的是雇傭關(guān)系而非勞動關(guān)系，張某在工作中受傷向法院直接提起訴訟，法院應(yīng)予受理。 【管析】 筆者同意第二種意見。 從表面上來看，張某從單位退休后接受單位返聘上班，繼續(xù)向單位提供有償勞動，本應(yīng)成立勞動關(guān)系，但由于退休制度的存在，勞動關(guān)系并不成立。我國法律規(guī)定，勞動者達到一定年齡，應(yīng)該退休。因為勞動者年老后身體健康及勞動技能等方面都有所下降，發(fā)生勞動風(fēng)險的機會大大增加，故不適合繼續(xù)從事勞動，即已不具備勞動者的條件，而勞動者退體后均享受社會養(yǎng)老保險待遇，從社會養(yǎng)老保險的本質(zhì)意義上來看，不可能接受退休工人一面享受養(yǎng)老保險，一面又享受工傷保險，因此張某與單位之間形成的是民法上的勞務(wù)關(guān)系。故其不需經(jīng)過勞動仲裁可直接向法院起訴。
作者：永修縣人民法院 張國華
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