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雇員私找?guī)凸ぷ鳂I(yè)致傷雇主應(yīng)否擔(dān)責(zé)
2017-03-08 08:00:01
無(wú)憂保
【案情】 2009年10月，城關(guān)木料加工廠找到李某，讓其出工砍伐該廠購(gòu)買的林木。雙方約定時(shí)間為三天，工資為每天120元，任務(wù)完成后一次性支付。第二天，李某私自找到毫無(wú)砍伐經(jīng)驗(yàn)的張某幫工?？撤ミ^程中，李某操作失誤，致使樹倒時(shí)砸向一旁幫工的張某，造成兩根肋骨骨折。張某要求城關(guān)木材廠和李某承擔(dān)賠償責(zé)任。 【分歧】 雇員私找?guī)凸ぷ鳂I(yè)致傷雇主應(yīng)否擔(dān)責(zé) 第一種意見認(rèn)為，張某為李某私自邀請(qǐng)，與木材廠無(wú)任何工作關(guān)系，砍伐過程中發(fā)生事故應(yīng)由李某個(gè)人承擔(dān)賠償責(zé)任； 第二種意見認(rèn)為，雖然張某為李某私自邀請(qǐng)，但仍可要求木材廠承擔(dān)賠償責(zé)任。 【管析】 筆者同意第二種意見，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條，雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過失致人損害的, 應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。很顯然本案中李某與木材廠成立雇傭關(guān)系，雖然張某為李某私自邀請(qǐng)，但仍然可以要求木材廠承擔(dān)賠償責(zé)任。當(dāng)然此次事故的造成李某有重大過失的因素，木材廠在承擔(dān)責(zé)任之后，可以向李某追償。
作者：永修縣人民法院 葉方愷
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