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雇員受損害，雇主是否應(yīng)擔(dān)責(zé)
2017-03-08 08:00:01
無憂保
【案情】 王某、張某和李某都是在磚廠做工，受雇于承包人趙某，一天在上班時(shí)間，王某與張某因做工方式意見不一致而爭吵起來，后來爭吵激烈，張某便出手打了王某，一旁做事的李某也過來幫忙，最后將王某打傷，后來王某經(jīng)過診治花去醫(yī)療費(fèi)4000多元，但是張某和李某都無能力支付王某的醫(yī)療費(fèi)。 【爭議焦點(diǎn)】 雇員受損害，雇主是否應(yīng)擔(dān)責(zé) 第一種意見認(rèn)為：作為承包人，對于王某在上班期間所造成的損失應(yīng)該予以賠償。 第二種意見認(rèn)為：承包人不應(yīng)對王某的損失予以賠付，因?yàn)橥跄呈潜粡埬澈屠钅炒騻?，理?yīng)由這二人對王某賠償。 【評析】 筆者贊同第一種意見。首先可以肯定的是：張某和李某作為直接侵權(quán)人，理應(yīng)賠償王某的損失。但是在其二人無力支付醫(yī)療費(fèi)的情況下，雇主還是要承擔(dān)責(zé)任的，也就是替代責(zé)任。因?yàn)楦鶕?jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規(guī)定：“雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。”所謂“從事雇傭活動(dòng)”，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)或者其他勞務(wù)活動(dòng)。雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的，也應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“從事雇傭活動(dòng)”。 此案中，王某是在從事雇主趙某所指示的活動(dòng)，認(rèn)定為從事雇傭活動(dòng)是無可非議的。雖然法律中規(guī)定：雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員損害，雇主要承擔(dān)責(zé)任，但是根據(jù)民法的基本原理，我們可以類推適用該條規(guī)定。自己雇傭的人員之間造成損害，在侵權(quán)人無力賠付的情況下，雇主更應(yīng)該承擔(dān)起責(zé)任。在其先行賠付之后，可以向侵權(quán)人進(jìn)行追償，雇主完全可以通過以該侵權(quán)人的工資來折抵所墊付的賠償款，這樣既保護(hù)了受害人的利益，使受害人盡快得到救治，同時(shí)也體現(xiàn)了人道主義，保護(hù)了弱者的合法權(quán)益。 作者：武寧縣人民法院 盛奎偉
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